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文档简介

准确把控招聘需求一、产生招聘需求二、分析招聘需求三、确认招聘需求目

录职数工作权限任职资格工作关系工作职责工作环境产生招聘需求岗位的基本要素01名称•

岗位增设•职数增加•能力变化产生招聘需求招聘需求的来源•晋升

•

调岗•离职

•

退休招聘需求01招聘需求申请表产生招聘需求提交招聘需求单

人力资源部01业务部门目

录一、产生招聘需求二、分析招聘需求三、确认招聘需求•

信息的准确性•

需求的合理性•

招聘的策略性分析招聘需求从业务需求到HR需求业务需求HR需求02工作

内容招聘

作用招聘

目的分析招聘需求澄清业务需求02分析招聘需求判断增员必要性•

工作量饱和度•

职责能否分解•

是否可以外包•

能否短期加班02分析招聘需求分析用人标准•

哪些具体哪些模糊•

哪些刚性哪些弹性•

哪些优先哪些后续02分析招聘需求进行综合评估n

公司实力n

薪酬水平n

人员情况公司市场需求n

标准高低n

数量大小n

紧急程度n

人员供给n

竞争状况n

薪酬水平02123目

录一、产生招聘需求二、分析招聘需求三、确认招聘需求招聘方式替代方案n

时间n

成本确认招聘需求满足需求的策略选择招聘需求n

外部n

内部03清晰合理聚焦标准设定nnn招聘需求申请表确认招聘需求招聘需求审核反馈

业务部门人力资源部03上级领导n

澄清业务n

是否增员n

分析标准n

综合评估n

标准设定n

替代方案n

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