市第二人民医院年劳动节、青年节、医生节、护士节评选活动方案

市第二人民医院年劳动节、青年节、医生节、护士节评选活动方案为深入贯彻落实党的十八届五中、六中全会精神，践行社会主义核心价值观，纪念五四运动98周年、“国际护士节”“中国医师节”“五一劳动节”，引导广大医院员工争做建功立业先锋，经研究决定，在全院范围内开展2016年度优秀医生、优秀护士、优秀团员、优秀岗位能手等奖项评选活动。现将方案拟定如下：

一、表彰项目

优秀医生、优秀护士、优秀团员、优秀岗位能手。

二、评选程序

优秀医生评选由医务部负责，优秀护士评选由护理部负责，优秀团员评选由院团委负责，优秀岗位能手评选由院办负责。各部门制定评选标准，由各科室依据评选条件进行推荐，并于202*年4月21日12:00前上交经科主任签字确认的推荐名单及材料至院办，并由院办转至各负责职能科室；各负责职能科室于4月25日12:00前完成初筛工作，评选出优秀医生、优秀护士、优秀团员、优秀岗位能手候选人呈院长办公会讨论决定。

三、各表彰项目评选方法

（一）优秀医生评选

1.评选方法：

（1）根据评选条件，各科室按医生人数20%的比例投票推荐候选人员（不含科正副主任），按要求时间将名单报送至院办转医务部。

（2）医务部对推荐人选进行资格初审，认定参评资格，后由医务部组织相关科室按评分标准进行初评，确定60名正式候选人后报院部。

（3）由院长办公会最终评定40名左右（10%）优秀医生。

2.评选条件：

（1）爱岗敬业、医德高尚、廉洁行医、有较高的的服务质量（30分）；2016年度获奖或医德考评优秀者可加10分（最多10分）。

（2）受到医务人员和患者的好评（30分）。2014年获“好医生”荣誉的加10分，接受表扬信和锦旗的加10分（最多加10分）。

（3）医疗质量（40分）：

①严格执行各项规章制度（十三项核心制度）（10分）；

②工作作风严谨，勤奋踏实（10分）；

③2016年度内不合理处方<3份，乙级病历<3份，良级病历<3份（10分）；

④医患沟通能力强、服务态度好、无投诉、无纠纷（10分）。

（4）有下列现象发生的实行一票否决，不得参与“优秀医生”评选：

①参加工作不足1年；业务学习无故不参加三次以上者。本年度外出学习超过3个月者。

②有投诉、医疗差错、医疗纠纷的，或因其他原因给医院、科室造成不良影响的。

③2016年度有违反合理用药、医保管理或其他原因通报批评的。

④不服从领导、与同志之间发生矛盾造成一定影响者。

⑤出现丙级、劣级病历者。

⑥受到各级各类处分者不得参与评选。

（二）优秀护士评选

1．评选方法：

优秀护士由各临床、医技科室按科室护士总数20%比例（不含科正副护士长；1个月内变动的护士在原科室评选，含护理专业毕业的生活护士、导医）投票推荐候选人，将推荐材料送至院办，并转护理部。

护理部组织相关科室进行资格审查及初筛，再将候选人按15%比例向院部推荐，最终由院部确定10%（70名左右）优秀护士。

2．评选条件：

（1）在本单位从事护理工作满一年以上者。

（2）正确理解认识优质护理服务活动的目标及内涵，在工作中牢固树立“以病人为中心”的服务理念，热爱护理工作，具有良好的品德和职业道德。

（3）切实全面履行护理职责，工作到位，为患者提供生活照顾、病情观察、治疗、康复和健康指导等全面、全程优质护理服务，经常与患者沟通交流，给予心理护理。

（4）对待患者热情、细心、耐心，态度好，工作认真、踏实、严谨，富有爱心，经常受到患者赞扬和好评。

（5）长期在临床一线工作，护理技术精湛，具有团队合作精神，沟通协调能力强，工作积极主动、配合默契，赢得同行、患者和社会的认可。

（6）积极参加各项业务学习和护理查房，认真钻研、不断进取，爱岗敬业，工作能力突出，在开展优质护理服务工作中充分发挥模范带头作用。

（7）积极参加或推进护理部的各项活动和工作。

（8）模范履行岗位职责，年内无差错、投诉、事故发生，在临床护理、技术创新、健康教育方面有突出表现。

（9）年内护理理论、护理操作考核合格，无作弊现象。

（10）年内连续休假＜30天。

（11）有下列条件的护理人员优先：①积极参加在院内组织的各项竞赛并取得优秀成绩者；②代表医院参加市级以上竞赛并取得优秀成绩者；③积极参加品管圈、PDCA等质量改进活动并取得良好成果者；④年度有科研和论文发表者。

（12）受到各级各类处分者不得参与评选。

（三）优秀团员评选

1.评选方法

由各团支部根据支部团员情况，按20%推票推荐符合条件的团员；并报送推荐材料至院办转院团委。

院团委负责资格审核，与相关科室讨论后进行初筛，拟定15%名优秀团员候选人，呈院长办公会讨论，确定10%为优秀团员。

2.评选条件

（1）28周岁以下（1988年1月1日以后出生）；积极参加团组织活动，具有较强大局观念和学习精神。

（2）具有优良的思想品德和职业道德，2016年医德考评等级“合格”以上，敬岗爱业，勤奋工作。

（3）熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，成为业务技术骨干，具有自主创新成果、科研、专利者优先。

（4）很好地完成本岗位各项年度考核指标，成绩突出。

（5）在本系统、本地区、本单位组织的技术比赛、业务考核等活动名列前茅，业务水平得到广大群众认可，在本院有一定的影响。

（6）受到市级以上表彰的人员优先考虑。

（7）受到各级各类处分者不得参与评选。

（四）优秀岗位能手评选

1.评选方法：

（1）评选对象适应范围：除执业医师、执业护士以外的本院在职员工（原则上为行政职能科室、药学部及医技科室技术人员及后勤人员）；中层干部不参加科室选举。

（2）各科室按本科室符合条件职工20%比例上报候选人（不足1人者按1人报）；

（3）院办负责各候选人资格审查，并组织相关科室进行初筛，按15%确定候选人后报院部，由院长办公会讨论，确定10%为优秀岗位能手。

2.评选条件：

（1）拥护中国共产党，遵纪守法，具有良好职业道德，具有较强的责任心和事业心，严格执行医院各项规章制度。

（2）认真履行岗位职责，工作认真负责，具有扎实的专业理论基础，熟练掌握本岗位工作所需技能，工作绩效突出，创新能力强，在某项技术上有重大革新和突破者优先。

（3）服务意识强，为临床提供及时、周到、热情的服务，深受病人群众和职工的肯定和赞扬，群众满意度高，无服务投诉及安全责任事故发生，受到群众表扬及单位表彰者优先。

（4）有团队合作精神，未受到单位处分，无临床医技科室等服务部门投诉。

（5）不得无故缺勤，全院请假天不得超过30天。

（6）受到各级各类处分者不得参与评选。

（五）中层干部评选说明

所有中层干部均不参加本科室相应优秀个人评选；由中层干部会议按上述比例、统一投票推选优秀医生、优秀护士、优秀岗位能手；固定在行政后勤部门工作的执业医师、执业护士专业中层干部均参加优秀岗位能手评选。

四、公示

经院部最终确定的“优秀团员”“优秀医生”“优秀护士”“优秀岗位能手”当