2025年社会保险基金管理参保及退休年龄规定测试卷附答案

2025年社会保险基金管理参保及退休年龄规定测试卷附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2025年社会保险基金管理相关规定，下列哪类人员不属于基本养老保险强制参保范围？A.境内企业全日制劳动合同制员工（非港澳台）B.民办非企业单位与其签订1年以上劳动合同的非在编人员C.个体工商户雇佣的3名长期帮工（连续雇佣超6个月）D.某事业单位编制内人员（已参加机关事业单位养老保险）2.2025年起，灵活就业人员参加职工基本养老保险的缴费基数下限为上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的：A.40%B.55%C.60%D.70%3.某女性企业职工1970年5月出生，从事井下作业（属国家规定的特殊工种）满10年，其可申请的最早退休年龄为：A.50周岁B.45周岁C.55周岁D.48周岁4.2025年实施的延迟退休改革中，对企业女干部（管理岗）的退休年龄调整采取“小步调整”原则，若2025年原退休年龄为55周岁，2026年起每年延迟2个月，则2028年退休的女干部应年满：A.55周岁3个月B.55周岁6个月C.55周岁9个月D.56周岁5.关于城乡居民基本养老保险参保年龄的规定，正确的是：A.年满16周岁（不含在校学生）即可参保B.年满18周岁（含在校大学生）可自愿参保C.年满20周岁且未参加职工养老保险的方可参保D.无年龄限制，只要未领取基本养老金即可参保6.职工基本养老保险缴费满15年后，若继续缴费至退休，其基础养老金的计算依据是：A.仅按15年缴费年限计算B.按实际缴费年限计算，多缴年限增加基础养老金C.缴费满15年后多缴部分不计入基础养老金D.基础养老金与缴费年限无关，仅与退休时社平工资相关7.2025年某企业职工月工资为2万元（当地上年度全口径社平工资为8000元），其个人养老保险缴费基数应为：A.8000元（社平工资100%）B.16000元（社平工资200%）C.24000元（社平工资300%）D.20000元（实际工资）8.事业单位工作人员申请病退的，需同时满足缴费年限满（）年且经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力。A.10B.15C.20D.259.关于养老保险基金统筹层次的规定，2025年已实现：A.县级统筹B.市级统筹C.省级统筹D.全国统筹10.灵活就业人员补缴2020年断缴的养老保险费，2025年政策允许的情形是：A.因失业导致断缴，提供失业登记证明B.因企业欠缴导致断缴，由原企业申请补缴C.自愿补缴任何年度的断缴费用D.仅可补缴近3年的断缴费用11.某男性特殊工种职工1968年10月出生，从事高空作业满9年（国家规定需满10年），其2025年申请提前退休时，应：A.准予退休，因政策放宽年限要求B.不予批准，需补满1年特殊工种年限C.按普通职工退休年龄（60周岁）办理D.可申请延迟1年退休以满足年限12.城乡居民养老保险参保人年满60周岁但缴费不足15年的，可采取的补缴方式是：A.一次性补缴至15年，不享受政府补贴B.逐年补缴至15年，享受相应政府补贴C.无法补缴，只能领取基础养老金D.补缴年限不得超过5年13.2025年起，企业职工基本养老保险个人账户记账利率的确定依据是：A.银行活期存款利率B.上年度社平工资增长率C.基金投资收益率D.居民消费价格指数（CPI）14.公务员提前退休的条件不包括：A.工作年限满30年B.距国家规定退休年龄不足5年且工作年限满20年C.因身体原因不能坚持正常工作D.经任免机关批准15.社会保险基金监督的重点内容不包括：A.基金收支的真实性B.参保单位缴费基数的合规性C.退休人员生存状况核查D.参保人员的职业规划二、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.个体工商户可选择以单位名义为自己及雇工参保职工养老保险，也可选择以灵活就业人员身份参保。（）2.2025年延迟退休改革中，所有群体（企业职工、机关事业单位人员、灵活就业人员）同步实施相同的延迟节奏。（）3.职工基本养老保险视同缴费年限仅适用于1992年养老保险制度改革前的连续工龄。（）4.参保人员在多个统筹地区重复缴纳的养老保险费，可合并计算缴费年限。（）5.城乡居民养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，其中基础养老金全部由中央财政承担。（）6.企业职工达到法定退休年龄但缴费不足15年的，可申请转入城乡居民养老保险，按规定享受相应待遇。（）7.特殊工种提前退休的认定以本人档案中原始记载的工种、年限为准，无档案或档案记载不清的不予认可。（）8.社会保险经办机构可将养老保险基金用于购买国债以实现保值增值。（）9.灵活就业人员参保后，若中断缴费，之前的缴费年限和个人账户储存额自动清零。（）10.退休人员被判处有期徒刑期间，暂停发放基本养老金；刑满释放后，可按服刑前标准继续发放。（）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述2025年职工基本养老保险的参保范围。2.2025年延迟退休改革的主要原则有哪些？3.城乡居民基本养老保险与职工基本养老保险的衔接条件是什么？4.简述养老保险缴费基数“上下限”的设定依据及作用。5.社会保险基金管理中“收支两条线”的具体要求是什么？四、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：某科技公司2023年1月成立，共有员工25人，均未签订劳动合同。2025年3月，员工张某向社保行政部门投诉公司未为其缴纳养老保险。经查，张某2023年5月入职，月工资1.2万元（当地2024年全口径社平工资为7500元）。问题：（1）该公司未为员工参保是否违法？依据是什么？（2）若需补缴，张某的缴费基数应如何确定？补缴年限从何时起算？案例2：李某，女，1972年8月出生，1995年7月至2005年6月在某矿山企业从事井下作业（属特殊工种），2005年7月调入某物业公司从事行政工作（管理岗），累计缴纳职工养老保险28年。2025年8月，李某申请提前退休。问题：（1）李某是否符合特殊工种提前退休条件？为什么？（2）若不符合，其正常退休年龄应为多少？案例3：王某，男，1963年10月出生，原为某国有企业锅炉工（特殊工种，国家规定需累计满9年），1985年1月至1993年12月从事该工种（8年），1994年1月调入后勤部门。2025年10月，王某年满62周岁，申请按特殊工种提前退休。问题：（1）王某的特殊工种年限是否符合要求？（2）若不符合，其退休年龄应如何确定？答案一、单项选择题1.D2.C3.B4.B（2025年55周岁，2026年55+2月，2027年55+4月，2028年55+6月）5.A6.B7.C（社平工资300%为24000元）8.B9.C10.B（灵活就业人员不得违规补缴历史欠费，因单位原因断缴的可由单位补缴）11.B（需满足国家规定的特殊工种年限）12.B13.C14.C（公务员提前退休需满足工作年限或距退休年龄条件，身体原因需经鉴定）15.D二、判断题1.√2.×（不同群体分类推进，企业职工优先，机关事业单位统筹考虑）3.×（部分地区改革时间不同，如1995年或1998年）4.×（重复缴费需清退，不合并年限）5.×（基础养老金由中央和地方财政共同承担）6.√7.√8.√（基金可用于国债投资）9.×（缴费年限和账户储存额保留）10.√三、简答题1.参保范围包括：①企业职工（各类企业、民办非企业单位与其建立劳动关系的劳动者）；②机关事业单位编制内工作人员（参加机关事业单位养老保险）；③无雇工的个体工商户、未在用人单位参保的非全日制从业人员及其他灵活就业人员（自愿参保）；④法律、行政法规规定的其他人员。2.主要原则：①小步调整，每年延迟几个月，逐步到位；②分类推进，区分不同职业、岗位特点，不搞“一刀切”；③弹性实施，允许个人在法定退休年龄基础上，结合自身情况选择提前或延迟退休；④统筹兼顾，与养老保险基金收支、就业形势等政策协同。3.衔接条件：①达到职工养老保险法定退休年龄；②职工养老保险缴费年限满15年（含延长缴费至15年），可从城乡居民养老保险转入职工养老保险；③职工养老保险缴费不足15年，可从职工养老保险转入城乡居民养老保险，合并个人账户，缴费年限不合并。4.缴费基数上下限以上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%为下限、300%为上限。作用：①防止低工资群体缴费负担过重（下限）；②避免高收入群体过度享受统筹基金待遇（上限）；③确保基金收支平衡，体现公平性。5.“收支两条线”要求：社会保险基金收入（包括缴费、财政补贴等）全额缴入财政专户，支出（包括待遇发放、转移支付等）由财政专户按规定拨付至社保经办机构支出户；基金不得坐收坐支，严禁挤占挪用；收入户、支出户、财政专户分设，分别核算。四、案例分析题案例1：（1）违法。依据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记并缴费；该公司未与员工签订劳动合同但存在事实劳动关系，仍需履行参保义务。（2）缴费基数：张某月工资1.2万元，当地社平工资7500元，300%为22500元，1.2万元低于上限，故按实际工资1.2万元作为基数。补缴年限：从张某入职次月（2023年6月）起至投诉时（2025年3月），共22个月（2023.6-2025.3）。案例2：（1）不符合。特殊工种提前退休需满足“从事特殊工种累计年限”且“退休时仍在特殊工种岗位”或“离开岗位后未超过5年”。李某2005年7月离开特殊工种岗位，至2025年已超过20年，超出政策规定的“离开岗位5年内可申请”期限。（2）李某为企业女干部（管理岗），2025年延迟退休改革中，原退休年龄55周岁，2025年起每年延迟2个月。李某1972年8月出生，2025年8月满53周岁（未达原退休年龄），需按改革后年龄计算：2027年8月满55周岁，应延迟至55周岁+（2027-2025）×2个月=55周岁4个月，即2027年12月退休（具体以当年政策细则为准）。案例3：（1）不符合。王某从事