2026年劳动保障协理员(初级)考试试卷劳动保障法律法规与政策及答案

2026年劳动保障协理员(初级)考试试卷劳动保障法律法规与政策及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B2.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.3；18D.6；36答案：A3.某公司与劳动者约定试用期为6个月，该劳动合同的期限至少应为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C（《劳动合同法》第19条：3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月）4.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之二B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C6.根据《最低工资规定》，下列哪项收入不计入最低工资标准？（）A.基本工资B.高温津贴C.岗位工资D.绩效奖金答案：B（最低工资不包括加班工资、特殊工作环境津贴等）7.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。A.3B.6C.9D.12答案：B8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.60答案：C9.女职工生育享受不少于（）天的产假，其中产前可以休假（）天。A.90；15B.98；15C.120；30D.158；30答案：B10.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款。A.1倍以上3倍以下B.2倍以上5倍以下C.3倍以上5倍以下D.5倍以上10倍以下答案：A11.劳动保障协理员在开展职业指导时，应遵循的核心原则是（）。A.强制就业B.个人意愿优先C.行政命令主导D.企业需求优先答案：B（需尊重劳动者自主选择权）12.下列哪项不属于《社会保险法》规定的社会保险险种？（）A.养老保险B.失业保险C.意外伤害险D.工伤保险答案：C13.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过（）年。A.1B.2C.3D.5答案：B14.劳动者因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，可享受一次性伤残补助金（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21答案：A（《工伤保险条例》第35条）15.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B16.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C17.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.5答案：A18.下列哪项情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.企业生产经营发生严重困难D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任答案：B（劳动者过错性解除无需补偿）19.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商后可以D.视情况而定答案：B20.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.5B.10C.15D.30答案：D二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD（试用期为约定条款）2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年C.劳动者患病在规定的医疗期内D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力答案：ABCD（《劳动合同法》第42条）3.下列属于劳动保障协理员基本职责的有（）。A.宣传劳动保障政策B.协助开展社会保险参保登记C.调解劳动争议D.组织职业技能培训答案：ABCD4.社会保险基金包括（）。A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.生育保险基金D.住房公积金答案：ABC（住房公积金不属于社会保险基金）5.用人单位有下列（）行为的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。A.未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付工资C.安排加班不支付加班费D.解除劳动合同未依法支付经济补偿答案：ABCD（《劳动合同法》第85条）6.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD7.下列关于最低工资标准的说法，正确的有（）。A.最低工资标准每2年至少调整一次B.包括用人单位支付的高温津贴C.不适用于非全日制用工D.由省、自治区、直辖市人民政府规定答案：AD8.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满10年且距退休不足10年C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性解除情形D.用工满1年未签订书面合同视为无固定期限答案：ABCD（《劳动合同法》第14条）9.下列属于工伤保险基金支付范围的有（）。A.治疗工伤的医疗费用B.住院伙食补助费C.停工留薪期工资D.一次性伤残补助金答案：ABD（停工留薪期工资由用人单位支付）10.劳动保障协理员在开展就业援助时，重点帮扶的对象包括（）。A.零就业家庭成员B.低保家庭成员C.残疾人员D.连续失业1年以上人员答案：ABCD（《就业促进法》规定的就业困难人员范围）三、判断题（每题1分，共10题）1.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。（）答案：×（需证明劳动者不符合录用条件）2.非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。（）答案：×（可口头约定）3.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。（）答案：×（《女职工劳动保护特别规定》禁止）4.劳动者在同一用人单位连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当同意。（）答案：√5.失业人员领取失业保险金期间，应停止参加职工基本医疗保险。（）答案：×（由失业保险基金代缴医保费）6.劳动保障协理员可以代劳动者签订劳动合同。（）答案：×（需劳动者本人自愿）7.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。（）答案：√（《劳动合同法》第38条）8.用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的人员。（）答案：√（《劳动合同法》第41条）9.最低工资标准包含用人单位为劳动者缴纳的社会保险费个人部分。（）答案：√（部分地区规定包含，具体以当地政策为准，但普遍认可个人应缴社保计入）10.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，劳动者对裁决不服的不得向法院起诉。（）答案：×（劳动者可在15日内向法院起诉）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述劳动合同订立的基本原则。答案：（1）合法原则（主体、内容、形式合法）；（2）公平原则（权利义务对等）；（3）平等自愿原则（双方地位平等，自愿协商）；（4）协商一致原则（达成一致意见）；（5）诚实信用原则（如实告知相关信息）。2.用人单位在社会保险中的主要义务有哪些？答案：（1）为职工办理社会保险登记；（2）按时足额缴纳社会保险费；（3）代扣代缴职工个人应缴部分；（4）向职工告知缴费情况；（5）配合社会保险行政部门监督检查。3.劳动保障协理员在开展职业介绍时应注意哪些事项？答案：（1）核实求职者和用人单位的基本信息；（2）尊重求职者的就业意愿和隐私；（3）不得向劳动者收取费用；（4）引导双方签订合法劳动合同；（5）跟踪就业后的情况，提供后续服务。4.简述用人单位违法解除劳动合同的法律后果。答案：（1）劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；（2）劳动者不要求继续履行或无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金；（3）需支付已工作期间的工资及相关待遇。5.列举《就业促进法》中规定的就业援助措施。答案：（1）免费公共就业服务；（2）公益性岗位安置；（3）职业培训补贴；（4）社会保险补贴；（5）税收优惠和贷款扶持；（6）对零就业家庭实行即时岗位援助。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：2025年3月，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资5000元（当地最低工资标准为2300元）。试用期满后，公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未提供任何证明材料。张某工作期间，公司未为其缴纳社会保险费。问题：（1）公司的哪些行为违法？（2）张某可主张哪些权益？答案：（1）违法点：①未签订书面劳动合同（《劳动合同法》第10条）；②试用期解除未举证“不符合录用条件”（第39条）；③未缴纳社会保险费（《社会保险法》第58条）。（2）张某可主张：①自用工第2个月起至解除时的双倍工资差额；②违法解除赔偿金（1个月工资×2=10000元）；③要求公司补缴3个月社会保险费；④若解除造成损失，可要求赔偿。案例2：某服装公司因订单减少，2025年10月决定裁减50名员工（公司总人数300人）。公司未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接公布裁员名单，其中包括怀孕2个月的女职工李某和在本单位连续工作17年、距退休5年的王某。被裁减的员工中，部分人已工作满5年。问题：（1）公司裁员