2026年组工干部能力测试题及答案

2026年组工干部能力测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.新时代党的组织路线首次完整提出是在（）。A.党的十八大报告B.党的十九大报告C.2018年全国组织工作会议D.党的二十大报告2.干部选拔任用工作的“凡提四必”中，不包括（）。A.档案必审B.个人事项报告必核C.纪检监察意见必听D.群众满意度必测3.根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，提任县处级以上领导职务的，一般应当具有（）以上基层工作经历。A.1年B.2年C.3年D.5年4.干部监督“一报告两评议”中的“两评议”是指（）。A.干部述职评议、民主评议党员B.干部选拔任用工作民主评议、新提拔干部民主评议C.领导干部个人事项报告评议、经济责任审计评议D.组织工作满意度评议、干部作风评议5.党的组织体系建设中，处于“最后一公里”的是（）。A.党小组B.党支部C.党总支D.党委6.对无正当理由连续（）不交纳党费的党员，按自行脱党处理。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月7.干部人事档案“三龄两历一身份”中的“两历”指（）。A.学历、简历B.学历、工作经历C.学历、学位D.简历、任职经历8.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（）以上成员到会。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.全体9.对领导干部进行提醒、函询和诫勉，由（）提出意见，报党委（党组）批准后实施。A.纪检监察机关B.组织人事部门C.巡视巡察机构D.审计部门10.党的二十大报告提出，增强党组织政治功能和组织功能，坚持（）的鲜明导向。A.大抓基层B.大抓支部C.大抓书记D.大抓队伍二、填空题（每题2分，共20分）11.新时代党的组织路线强调，以________体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部。12.干部选拔任用必须把________标准放在首位，大力选拔坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的干部。13.《中国共产党支部工作条例（试行）》规定，党支部党员人数一般不超过________人。14.对拟提拔或进一步使用人选，凡发现档案涂改造假的一律________。15.领导干部报告个人有关事项，每年集中填报一次，填报时间一般为每年________月。16.党的基层组织换届选举，委员候选人的差额比例不少于应选人数的________%。17.干部挂职锻炼时间一般为________年，确需延长的不得超过半年。18.发展党员工作的总要求是“控制总量、优化结构、提高质量、________”。19.对受到诫勉的领导干部，________个月内不得提拔或进一步使用。20.组织部门“五个严禁”纪律要求中，严禁跑风漏气、________、跑官要官、说情打招呼、违规干预。三、判断题（每题2分，共20分）21.党委（党组）书记是干部选拔任用工作的第一责任人。（）22.党支部每届任期5年，期满必须按期换届。（）23.干部考察期间，可以同时办理其晋升职级手续。（）24.对受到党纪轻处分的党员，一年内不得评优评先。（）25.组织部门可以委托审计机关对拟提拔人选进行经济责任审计。（）26.领导干部可以在本人成长地担任县（市）党政正职。（）27.发展对象未来3个月内将调离工作单位的，一般不再办理接收预备党员手续。（）28.干部人事档案专项审核“凡进必审、凡提必审、凡转必审”。（）29.对无党派人士担任政府正职的，可暂不配备党外副职。（）30.党的二十大报告首次提出建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。（）四、简答题（每题5分，共20分）31.简述新时代好干部“五条标准”的具体内容。32.简述党支部组织生活会召开的基本程序。33.简述干部选拔任用工作“一报告两评议”的实施主体及时间要求。34.简述对领导干部进行提醒、函询和诫勉的适用情形及处理方式差异。五、讨论题（每题5分，共20分）35.结合实践，谈谈如何防止干部“带病提拔”。36.试论在乡村振兴背景下，如何加强村级党组织带头人队伍建设。37.谈谈如何破解“唯票、唯分、唯年龄、唯GDP”取人偏向，树立正确用人导向。38.试析数字化手段在干部监督工作中的优势与风险，并提出规范建议。答案与解析一、单项选择题1.C2.D3.B4.B5.B6.B7.B8.B9.B10.A二、填空题11.组织12.政治13.5014.暂停选拔任用程序15.116.2017.118.发挥作用19.620.带病提拔三、判断题21.√22.×（任期3至5年）23.×24.√25.√26.×27.√28.√29.×30.√四、简答题（每题约200字）31.信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。信念坚定是政治灵魂，为民服务是根本宗旨，勤政务实是作风要求，敢于担当是责任品质，清正廉洁是底线要求，五者相互贯通、缺一不可，构成新时代好干部的完整画像。32.会前：组织集中学习、谈心谈话、查摆问题、撰写对照检查材料；会上：通报上年度整改情况、书记代表支委作对照检查、开展批评与自我批评、明确整改方向；会后：制定整改清单，党员作出整改承诺，支部抓好跟踪落实，并在下年度会议通报整改情况，形成闭环。33.实施主体为各级党委（党组）及组织部门；市县乡党政正职结合年度考核每年进行一次，其他班子每3年至少一次；评议表由上级组织部门发放、回收、统计，结果向党委（党组）反馈并纳入干部选拔任用工作专项检查内容，对满意度偏低的单位限期整改。34.提醒适用于苗头性倾向性问题；函询适用于需要本人说明的反映；诫勉适用于轻微违纪或不够党纪政务处分的问题。处理方式：提醒可口头或书面，不记入档案；函询要求15日内书面答复，必要时约谈；诫勉由组织部门书面决定，6个月内不得提拔，并记入干部监督档案。五、讨论题（每题约200字）35.坚持“凡提四必”前移审核关口，建立干部监督信息大数据库，实现纪检、信访、审计、巡视等信息实时共享；实行党委书记、纪委书记“双签字”制度；考察期间同步征求计生、公安、税务等8部门意见；建立带病提拔倒查机制，对把关不严的责任人严肃问责，形成震慑。36.打破身份、地域、行业限制，从本村致富能手、退役军人、大学生村官、返乡创业人员中择优选拔；实施“雏雁工程”，建立村级后备人才库，每村动态保持2—3名35岁以下高中以上学历后备力量；推行导师帮带、挂职锻炼、学历提升、跨村任职，县乡两级每年至少举办1次示范培训，确保村党组织书记每年参加县级以上集中培训累计不少于7天。37.建立“日常考核+分类考核+近距离考核”体系，把民生改善、生态效益、党建实绩等纳入考核权重；推行干部实绩档案，记录参与重大斗争、急难险重任务表现；探索“赛场选马”，在乡村振兴、招商引资一线设立比选平台；强化党组织领导和把关作用，对简单以票取人、以分取人造成用人失察的，严肃追究党委和组织部门责任。38.优势