年度建筑工程工会工作总结

年度建筑工程工会工作总结过去一年，在上级工会的正确领导下，在全体职工的积极配合与支持下，我建筑工程工会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕建筑工程行业发展目标，以维护职工合法权益、提升职工综合素质、丰富职工文化生活为重点，扎实推进工会各项工作。现将本年度工会工作总结如下：一、强化思想引领，凝聚职工力量（一）加强政治理论学习本年度，工会高度重视职工的思想政治教育工作，积极组织开展各类政治理论学习活动。通过举办专题讲座、研讨会、线上学习平台等多种形式，引导职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。全年共组织集中学习活动12次，参与职工达1500余人次，发放学习资料2000余份。通过学习，职工们深刻领会了党的方针政策，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”，为建筑工程事业的发展凝聚了强大的思想动力。（二）弘扬劳模精神和工匠精神为充分发挥先进典型的示范引领作用，工会大力弘扬劳模精神和工匠精神。组织开展了“劳模事迹宣讲会”“工匠经验分享会”等活动，邀请本单位及行业内的劳动模范、工匠人才走进工地、走进车间，与一线职工面对面交流。全年共举办此类活动8场，参与职工800余人次。通过宣讲和分享，让职工们深刻感受到了劳模和工匠们爱岗敬业、精益求精、追求卓越的精神品质，激发了广大职工立足岗位、建功立业的热情。同时，工会积极做好劳模和工匠人才的选树工作，本年度推荐评选出市级劳动模范2名，公司级工匠人才5名，在全单位营造了尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。二、维护职工权益，构建和谐劳动关系（一）完善民主管理制度工会始终坚持以职工为中心，不断完善民主管理制度。认真落实职工代表大会制度，本年度共召开职工代表大会2次，审议通过了《公司年度工作报告》《公司财务预决算报告》《职工薪酬调整方案》等重要事项，充分保障了职工的知情权、参与权和监督权。同时，建立健全了厂务公开制度，通过公示栏、内部网站、职工大会等多种渠道，及时公开公司重大决策、生产经营、职工福利等方面的信息，全年共公开各类事项50余项，确保职工能够及时了解公司发展动态，积极参与公司管理。（二）做好劳动保护工作建筑工程行业具有一定的危险性，保障职工的生命安全和身体健康是工会工作的重中之重。工会积极协助公司完善劳动安全卫生制度，加强劳动保护设施建设。本年度，联合安全管理部门开展安全生产检查15次，排查安全隐患80余处，督促相关部门及时整改，整改率达100%。同时，组织开展了“安全生产月”“职业病防治宣传周”等活动，通过举办安全知识讲座、应急演练、发放宣传资料等形式，提高职工的安全意识和自我保护能力。全年共举办安全知识讲座6场，应急演练4次，发放宣传资料1500余份，有效预防了各类安全事故的发生。（三）维护职工合法权益工会充分发挥维权职能，积极维护职工的合法权益。在劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等方面，加强与公司管理层的沟通协调，确保职工的合法权益得到有效保障。本年度，共处理职工劳动纠纷案件5起，通过协商调解，成功解决4起，维护了职工的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。同时，工会还积极关注职工的合理诉求，及时向公司反映职工在工作和生活中遇到的问题，本年度共收集职工意见建议120余条，协调解决90余条，得到了职工的广泛认可。三、开展技能培训，提升职工素质（一）组织专业技能培训为适应建筑工程行业发展的新要求，提高职工的专业技能水平，工会联合人力资源部门和相关业务部门，组织开展了各类专业技能培训。本年度，共举办建筑施工技术、工程造价管理、工程质量检测等培训班10期，培训职工1200余人次。通过培训，职工们的专业知识和技能得到了显著提升，为提高工程质量、加快工程进度奠定了坚实的基础。同时，工会还鼓励职工参加各类职业资格考试和技能竞赛，本年度共有200余名职工参加了建造师、造价师等职业资格考试，通过率较去年提高了15%；组织职工参加省、市级技能竞赛5次，获得团体奖项3个，个人奖项10余个。（二）推进职工创新工作室建设为激发职工的创新创造活力，工会积极推进职工创新工作室建设。本年度，新成立职工创新工作室2个，累计达到5个。各创新工作室围绕建筑工程施工中的技术难题和关键环节，开展技术攻关和创新活动，取得了显著成效。全年共完成技术创新项目15项，申请专利8项，其中发明专利3项，实用新型专利5项；提出合理化建议100余条，被采纳实施的有60余条，为公司节约成本500余万元。职工创新工作室的建设，不仅为职工提供了一个展示才华、实现价值的平台，也为公司的创新发展注入了新的动力。四、丰富文化生活，增强职工凝聚力（一）开展文体活动工会高度重视职工的文化生活，积极组织开展各类丰富多彩的文体活动。本年度，举办了职工运动会、文艺汇演、书画摄影展等大型文体活动6场，参与职工达2000余人次。其中，职工运动会设置了田径、球类、趣味运动等多个项目，充分展示了职工的运动风采和团队精神；文艺汇演以职工自编自演的节目为主，形式多样，内容丰富，展现了职工的才艺和精神风貌；书画摄影展共收到作品300余幅，评选出优秀作品50余幅，丰富了职工的文化生活，营造了积极向上的文化氛围。（二）关心关爱职工工会始终把关心关爱职工作为一项重要工作，积极为职工办实事、办好事。本年度，开展了“送温暖”活动，走访慰问困难职工、患病职工、一线职工等300余人次，发放慰问金和慰问品共计20余万元；组织职工健康体检2次，参与职工1500余人次；为职工购买了意外伤害保险和重大疾病保险，为职工的身心健康和家庭幸福提供了保障。同时，工会还积极开展职工心理疏导工作，邀请专业心理咨询师为职工举办心理健康讲座4场，帮助职工缓解工作压力，保持良好的心态。五、存在的问题与不足（一）工会工作创新不足在工作中，工会的工作方式和方法还比较传统，缺乏创新意识和创新举措。在组织活动、开展工作时，习惯于按照以往的模式进行，不能很好地适应新形势下职工的需求和建筑工程行业发展的要求。例如，在职工文化活动的策划和组织上，形式较为单一，缺乏吸引力和感染力，参与度有待进一步提高。（二）工会干部素质有待提升部分工会干部对工会业务知识的学习不够深入，工作能力和水平还不能完全适应工会工作的需要。在处理复杂问题和矛盾时，缺乏有效的方法和手段，工作效率和质量不高。同时，一些工会干部的服务意识和责任意识还不够强，不能及时了解职工的需求和诉求，为职工服务的主动性和积极性有待进一步提高。（三）基层工会组织建设薄弱基层工会组织在工作开展过程中，存在着人员配备不足、经费保障不到位等问题。部分基层工会干部身兼数职，工作精力有限，难以全身心投入到工会工作中；一些基层工会活动经费紧张，制约了工会工作的开展和活动的组织，影响了工会组织的凝聚力和战斗力。六、下一步工作计划（一）加强创新工作积极探索工会工作的新思路、新方法、新途径，不断创新工作方式和方法。结合职工的需求和建筑工程行业的特点，策划组织更加丰富多彩、富有吸引力的活动。例如，利用互联网和新媒体技术，开展线上线下相结合的文化活动、技能培训等，提高职工的参与度和活动效果；加强与其他单位工会的交流与合作，学习借鉴先进的工作经验和做法，推动工会工作创新发展。（二）提升干部素质加强工会干部队伍建设，定期组织工会干部参加业务培训和学习交流活动，提高工会干部的业务知识水平和工作能力。同时，建立健全工会干部考核评价机制，加强对工会干部的考核和监督，激励工会干部积极工作，提高工作效率和质量。通过开展培训、交流、考核等活动，打造一支政治素质高、业务能力强、服务意识好的工会干部队伍。（三）强化基层建设加大对基层工会组织建设的支持力度，完善基层工会组织的各项制度和工作机制。加强基层工会干部的配备，确保基层工会工作有人抓、有人管。同时，多渠道筹措工会经费，保障基层工会活动的正常开展。加强对基层工会工作的指导和监督，定期开展检查和评估，及时发现和解决基层工会工作中存在的问题，推动基层工会组织建设不断加强。（四）深化维权服务进一步加强职工权益维护工作，密切关注职工的合法权益和合理诉求，及时发现和解决劳动关系中的矛盾和问题。加强与公司管理层的沟通协调，推动建立和谐稳定的劳动关系。同时，不断优化服务职工的方式和方法，提高服务质量和水平，为职