工作场所职业卫生管理制度与规程

工作场所职业卫生管理制度与规程一、总则（一）目的依据。为规范工作场所职业卫生管理，保障劳动者健康权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规制定本制度，确保职业卫生管理工作制度化、规范化、标准化。各单位必须严格执行本制度，落实职业病防治主体责任。1.适用范围本制度适用于本单位所有工作场所、所有劳动者及所有生产经营活动。职业病危害防治工作应覆盖本单位所有部门、所有岗位、所有时段。2.基本原则（1）预防为主。坚持“预防为主、防治结合”方针，将职业病危害预防纳入单位发展规划和年度计划。（2）责任明确。建立健全职业卫生管理责任制，明确各级管理人员和岗位人员的职业卫生职责。（3）全员参与。加强职业卫生宣传教育，提高全体劳动者的职业健康意识，保障劳动者职业卫生权益。（4）科学管理。采用先进技术和管理方法，有效控制职业病危害因素，降低职业病危害风险。二、组织机构与职责（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，对本单位职业病防治工作全面负责。分管负责人是直接责任人，具体组织实施职业病防治工作。各部门负责人对本部门职业病防治工作负管理责任。1.职业卫生管理机构（1）设立职业卫生管理办公室或指定专人负责职业卫生管理工作。（2）职业卫生管理办公室职责包括：制定职业卫生管理制度、组织职业卫生检查、管理职业卫生档案、开展职业卫生培训、协调职业病防治工作等。2.岗位职责（1）单位主要负责人：批准职业卫生管理制度、提供必要经费保障、定期组织职业病防治工作检查。（2）分管负责人：制定年度职业病防治计划、组织职业病危害因素检测、督促整改职业病危害隐患。（3）职业卫生管理人员：具体实施职业病防治各项工作、管理职业卫生档案、协调职业病诊疗工作。（4）各部门负责人：落实本部门职业病防治措施、组织本部门员工职业卫生培训、及时报告职业病危害隐患。三、职业病危害因素识别与检测（一）识别要求。定期开展职业病危害因素识别工作，覆盖所有工作场所、所有生产设备、所有作业过程。识别工作应结合生产工艺变化、设备更新、新材料使用等情况及时进行。1.识别方法（1）现场调查：对工作场所进行实地勘察，记录职业病危害因素存在情况。（2）文献查阅：查阅工艺流程图、设备说明书、化学品安全技术说明书等资料。（3）专家咨询：邀请职业卫生专家进行现场评估，提出识别建议。2.检测要求（1）定期检测：每年至少进行一次全面职业病危害因素检测，重点岗位应增加检测频次。（2）检测内容：包括粉尘、噪声、振动、有毒有害气体、放射性物质等职业病危害因素。（3）检测机构：委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行检测。四、职业病危害防护措施（一）技术防护。优先采用自动化、密闭化、机械化等先进技术，从源头上消除或控制职业病危害因素。1.设备防护（1）生产设备应设置有效的职业病危害防护装置，如除尘器、隔音罩、通风系统等。（2）防护装置应定期维护保养，确保正常运行。2.工艺防护（1）优化生产工艺流程，减少职业病危害因素产生。（2）采用低毒低害的原材料和工艺替代高毒高害物质。3.个体防护（1）为劳动者配备符合标准的个体防护用品，如防尘口罩、耳塞、防护服等。（2）个体防护用品应定期检查、更换，并指导劳动者正确佩戴和使用。五、职业病健康管理（一）健康监护。建立健全劳动者职业健康监护档案，实施上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查。1.检查项目（1）上岗前检查：针对所从事岗位可能存在的职业病危害因素进行专项检查。（2）在岗期间检查：每年至少进行一次职业健康检查，重点关注重点岗位劳动者。（3）离岗时检查：劳动者离岗时进行职业健康检查，评估其健康状况。2.检查结果管理（1）建立职业健康监护档案，记录每次职业健康检查结果。（2）发现疑似职业病者，应及时安排到职业病诊断机构进行诊断。（3）对确诊的职业病患者，应按照规定进行医疗救治和康复。六、职业病防治宣传教育（一）培训内容。职业卫生培训应包括职业病防治法律法规、职业病危害因素识别、防护措施、健康监护等内容。1.培训对象（1）所有劳动者必须接受职业卫生培训，培训后应进行考核。（2）管理人员、技术人员、特种作业人员应接受专项职业卫生培训。2.培训方式（1）定期组织职业卫生培训，每年至少进行两次。（2）采用课堂讲授、现场演示、实际操作等多种培训方式。七、职业病危害事故应急（一）应急准备。制定职业病危害事故应急预案，配备必要的应急救援物资和设备。1.应急预案（1）明确应急组织机构、职责分工、应急处置流程。（2）定期组织应急演练，提高应急处置能力。2.应急处置（1）发生职业病危害事故时，应立即启动应急预案，采取有效措施控制危害扩大。（2）及时报告事故情况，并组织劳动者进行疏散或撤离。八、监督检查与考核（一）监督检查。定期开展职业病防治工作监督检查，及时发现和整改问题。1.监督检查内容（1）职业卫生管理制度落实情况。（2）职业病危害因素检测情况。（3）职业病防护措施实施情况。（4）劳动者职业健康监护情况。2.考核评价（1）将职业病防治工作纳入单位年度考核内容。（2）对职业病防治工作不力的部门