劳动保护用品监督检查制度

劳动保护用品监督检查制度一、总则（一）目的依据。为规范劳动保护用品管理，保障劳动者生命安全与健康，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规制定本制度。本制度旨在明确监督检查职责，落实防护用品配备、使用、维护责任，防范职业伤害事故发生。（二）适用范围。本制度适用于本单位所有生产经营单位、部门及全体劳动者。劳动保护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护服、安全鞋、呼吸防护器、听力保护器、防坠落用品等。二、组织机构与职责（一）监督领导。公司安全生产委员会负责统筹劳动保护用品监督检查工作，每季度召开专题会议分析问题，制定改进方案。总经理为第一责任人，分管安全副总经理为直接责任人。（二）部门分工。安全生产部牵头实施日常监督检查，组织季度专项检查；人力资源部负责防护用品采购标准审核及劳动者培训；设备部负责防护用品检测维护；各生产经营单位负责人对本单位防护用品管理负总责。（三）岗位责任。安全管理人员需每日巡查防护用品使用情况，设备部每半年对防护用品进行一次全面检测，采购部按标准统一采购，财务部保障专项经费。三、防护用品配备标准（一）配备原则。根据岗位危险因素评估结果，按照国家标准GB/T11651-2019《个体防护装备选用规范》及行业特殊要求，实行分类分级配备。高风险作业区防护用品等级不得低于国家规定。（二）具体标准。1.高空作业必须配备符合GB3608-2008标准的防坠落用品，安全带使用前需进行5kg坠落试验。2.粉尘作业区劳动者必须佩戴符合GB2626-2006标准的防尘口罩，每月更换滤棉。3.噪音超标场所必须配备85dB以上听力保护器，每日使用时间累计不得超过8小时。（三）动态调整。每半年组织一次岗位危险因素复评，根据评估结果修订防护用品配备清单，更新记录台账。四、监督检查机制（一）检查频次。公司级检查每季度一次，生产经营单位级检查每月一次，班组级检查每日开展。重大危险作业前必须实施专项检查。（二）检查内容。1.防护用品采购记录是否完整，供应商资质是否合规。2.防护用品检测报告是否在有效期内，过期用品立即报废。3.劳动者是否按规定佩戴防护用品，未佩戴者立即停止作业。（三）检查方式。采用“听汇报、查资料、现场核查”相结合方式，重点核查防护用品采购合同、检测报告、培训记录、使用交接班记录等。五、问题整改与处罚（一）整改程序。检查发现的问题需立即整改的，生产经营单位负责人须在2小时内制定整改方案，安全生产部跟踪落实。重大隐患整改需上报总经理审批。（二）处罚标准。1.未按标准配备防护用品的，对责任单位罚款5000-20000元，责任人降级。2.防护用品使用不规范导致事故的，追究责任单位主要负责人刑事责任。3.连续两次检查不合格的，暂停该单位生产活动。（三）复查机制。整改完成后由安全生产部组织复查，复查不合格的按原标准再次处罚，直至达标。六、培训与宣传（一）培训内容。1.防护用品选用标准及使用方法。2.职业伤害案例警示教育。3.应急处置技能培训。（二）培训频次。新员工上岗前必须培训，每年进行一次复训，特种作业人员每月进行一次实操考核。（三）宣传形式。设立防护用品宣传栏，每月更新安全知识，组织“安全生产月”专项活动，发放防护用品使用手册。七、应急保障（一）储备管理。在主要生产场所设置防护用品应急储备库，按最高风险岗位需求储备30天用量，定期盘点更新。（二）调配机制。发生职业伤害事故时，由安全生产部统一调配防护用品，确保伤员得到有效救治。调配记录需永久保存。（三）维护保养。安全帽需每月清洁消毒，防尘口罩滤棉需根据使用环境更换，安全带每年送检一次，不合格产品严禁使用。八、附则（一）制度修订。本制度根据国家法律法规变化及公司实际情况每年修订一次，修订后发布实施。（二）解释权。本制度由安全生产部负责解释，对条款内容有异议的可在发布后30日内提出。（三）实施日期