2025年专业技术人员权益保护考试试卷及答案

2025年专业技术人员权益保护考试试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，专业技术人员与用人单位约定竞业限制条款时，竞业限制期限最长不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年2.某科研机构工程师王某利用单位设备完成一项技术改进方案，未使用单位资金或技术秘密，该方案的专利申请权应归（）。A.王某个人B.科研机构C.王某与科研机构共有D.国家3.专业技术人员因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应（）。A.按当地最低工资标准支付工资B.按原工资福利待遇全额支付C.支付不低于原工资70%的工资D.停止支付工资，由工伤保险基金承担4.依据《中华人民共和国促进科技成果转化法》，科技成果完成单位未规定、也未与科技人员约定奖励和报酬的方式及数额的，转让科技成果获得的净收入中，对完成、转化该成果的科技人员的奖励比例不得低于（）。A.10%B.20%C.50%D.70%5.专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于（）。A.30学时B.60学时C.90学时D.120学时6.用人单位单方面调整专业技术人员工作岗位，若未与劳动者协商一致，且调整具有侮辱性或惩罚性，劳动者可依据（）主张无效。A.《劳动法》第17条B.《劳动合同法》第35条C.《就业促进法》第8条D.《劳动争议调解仲裁法》第2条7.某公司技术总监张某离职后，原单位以其违反竞业限制协议为由起诉，若张某主张协议无效，需证明（）。A.协议未约定经济补偿B.协议期限为3年C.原单位未支付竞业限制补偿D.以上任意一项8.专业技术人员的职务作品，其著作权由作者享有，但单位有权在其业务范围内优先使用的期限是（）。A.1年B.2年C.3年D.5年9.因用人单位未依法为专业技术人员缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应（）。A.支付经济补偿B.支付赔偿金C.补缴社保即可D.无需承担责任10.依据《职称评审管理暂行规定》，职称评审委员会组成人员应当是单数，其中评审专家不少于（）。A.1/2B.2/3C.3/4D.4/511.专业技术人员在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.5日C.7日D.15日12.某医院医生李某在工作中发明一项医疗设备改进技术，若该技术主要利用医院的物质技术条件完成，双方未约定权利归属，专利申请权应归（）。A.李某B.医院C.李某与医院共有D.国家13.用人单位安排专业技术人员在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%14.专业技术人员因履行工作职责受到暴力伤害，若用人单位未依法申请工伤认定，劳动者可在事故伤害发生之日起（）内直接向社会保险行政部门提出申请。A.3个月B.6个月C.1年D.2年15.依据《技术合同认定登记管理办法》，技术合同认定登记实行（）。A.自愿登记B.强制登记C.备案登记D.审批登记二、多项选择题（每题3分，共30分）1.专业技术人员的基本权益包括（）。A.获得劳动报酬权B.接受继续教育权C.知识产权D.职业安全保障权2.下列情形中，用人单位不得解除专业技术人员劳动合同的有（）。A.患职业病被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期C.非因工负伤在规定医疗期内D.严重违反用人单位规章制度3.职务发明创造的“执行本单位任务”包括（）。A.在本职工作中作出的发明创造B.履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造C.退休后1年内作出的，与其原单位本职工作相关的发明创造D.利用单位业余时间完成的发明创造4.专业技术人员劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼5.用人单位侵害专业技术人员权益的常见行为有（）。A.拖欠或克扣工资B.强制加班且不支付加班费C.限制离职并扣押证件D.未依法缴纳社会保险6.依据《专利法》，发明创造包括（）。A.发明B.实用新型C.外观设计D.商业秘密7.专业技术人员参加职称评审时，有权要求评审机构（）。A.公开评审标准B.说明未通过理由C.避免利益相关方参与评审D.接受材料后5个工作日内作出决定8.下列关于竞业限制的说法正确的有（）。A.竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员B.竞业限制补偿应在劳动关系终止后支付C.未约定补偿的竞业限制协议无效D.竞业限制期限最长不超过2年9.专业技术人员的知识产权保护范围包括（）。A.职务发明的署名权B.非职务发明的专利申请权C.技术秘密的保密权D.科技成果转化的收益权10.用人单位与专业技术人员签订的劳动合同中，无效的条款包括（）。A.“离职后5年内不得从事相关行业”B.“工伤责任由劳动者自行承担”C.“试用期工资为约定工资的80%”D.“未经批准不得参加继续教育”三、判断题（每题1分，共10分）1.专业技术人员的非职务发明创造，专利申请权归个人所有，单位无权干涉。（）2.用人单位可以与所有岗位的劳动者约定竞业限制条款。（）3.专业技术人员因培训获得的职业资格证书，用人单位可要求劳动者离职时归还。（）4.科技成果转化收益中，对完成人的奖励应在成果转化收入到账后6个月内支付。（）5.试用期内，用人单位可以以“不符合录用条件”为由随时解除劳动合同，无需证明。（）6.专业技术人员在公派学习期间，用人单位应按原工资标准支付报酬。（）7.职务作品的著作权由单位享有，作者仅享有署名权。（）8.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，劳动者对裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼。（）9.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）10.专业技术人员在职称评审中被诬告的，有权要求调查并澄清事实。（）四、案例分析题（共30分）案例1（10分）：2023年5月，某新能源科技公司（甲方）与博士毕业生陈某（乙方）签订劳动合同，约定：“乙方在任职期间及离职后2年内，不得在国内从事新能源电池研发相关工作；若违反，需支付违约金50万元。”合同未约定竞业限制经济补偿。2024年10月，陈某因个人发展离职，甲方未支付任何竞业限制补偿。2025年3月，陈某入职某新能源汽车公司从事电池管理系统研发，甲方以违反竞业限制为由起诉，要求陈某支付违约金。问题：（1）双方签订的竞业限制条款是否有效？为什么？（2）陈某是否需要支付违约金？说明理由。案例2（10分）：某高校教授李某主持完成一项“智能农业传感器”研发项目，经费由学校全额资助，实验设备为学校提供。项目完成后，李某以个人名义申请发明专利，学校提出异议，认为该发明属于职务发明，专利申请权应归学校。李某主张，研发主要利用业余时间，且未使用学校技术秘密，应属非职务发明。问题：（1）如何认定职务发明与非职务发明？（2）本案中“智能农业传感器”是否属于职务发明？为什么？案例3（10分）：2024年8月，某建筑设计公司工程师王某因项目加班累计40小时（其中法定休假日加班10小时，休息日加班30小时），公司仅按正常工资标准支付加班费。王某要求公司按《劳动法》规定补发差额，公司以“设计行业惯例为项目奖金已包含加班费”为由拒绝。问题：（1）用人单位安排加班的，应如何支付加班费？（2）公司“行业惯例”能否作为不支付加班费的合法理由？为什么？答案一、单项选择题1.B2.A3.B4.C5.C6.B7.D8.B9.A10.B11.A12.B13.C14.C15.A二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABD9.ABCD10.ABD三、判断题1.√2.×3.×4.√5.×6.√7.×8.×9.√10.√四、案例分析题案例1：（1）竞业限制条款部分无效。根据《劳动合同法》第23、24条，竞业限制条款需约定经济补偿，未约定补偿不必然导致条款无效，但用人单位未实际支付补偿的，劳动者可主张解除竞业限制义务。本案中双方未约定补偿且甲方未支付，条款对陈某无约束力。（2）陈某无需支付违约金。因甲方未履行支付竞业限制补偿的义务，陈某有权不履行竞业限制约定，且违约金条款以有效约束为前提，故甲方主张不成立。案例2：（1）职务发明是指执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造；非职务发明则是未利用单位物质技术条件或利用少量物质技术条件且单位未主张权利的发明。（2）属于职务发明。李某的研发项目由学校资助，使用学校设备，符合“主要利用本单位物质