2025年劳动人事争议仲裁办案规则知识竞赛试卷及答案

2025年劳动人事争议仲裁办案规则知识竞赛试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）1.劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁，用人单位注册地为甲市A区，劳动合同履行地为甲市B区，劳动者户籍地为乙市C区。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，有权管辖的仲裁委员会是（）。A.甲市A区B.甲市B区C.乙市C区D.甲市A区或B区2.某公司与员工张某的劳动合同中约定“争议由公司所在地仲裁委管辖”，但张某实际工作地为异地。张某申请仲裁时，公司提出管辖异议。仲裁委员会应（）。A.认定约定有效，由公司所在地管辖B.认定约定无效，由劳动合同履行地管辖C.由双方协商选择管辖地D.报共同上级仲裁委指定管辖3.劳动者主张用人单位未与其签订书面劳动合同，要求支付双倍工资。根据举证规则，证明已签订劳动合同的举证责任由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.仲裁委依职权调查D.双方共同4.仲裁庭审理案件时，发现被申请人下落不明需公告送达。公告送达的期间为（）。A.15日B.30日C.45日D.60日5.劳动者申请仲裁时已超过1年仲裁时效，但能证明曾向劳动监察部门投诉过同一事项。仲裁委员会应（）。A.以超过时效为由不予受理B.受理并审查时效中断证据C.告知向法院起诉D.要求劳动者撤回申请6.仲裁庭组成后，被申请人提出仲裁员李某是申请人的堂兄，要求回避。仲裁委员会应（）。A.由首席仲裁员决定是否回避B.由仲裁委员会主任决定是否回避C.继续审理，因堂兄不属于近亲属D.驳回申请，因回避申请应在首次开庭前提出7.某劳务派遣争议中，用工单位与劳务派遣单位互相推诿责任。仲裁庭应（）。A.仅列劳务派遣单位为被申请人B.仅列用工单位为被申请人C.列劳务派遣单位和用工单位为共同当事人D.要求劳动者选择其一作为被申请人8.仲裁调解书经双方签收后，一方当事人反悔。此时正确的处理方式是（）。A.可以向法院起诉B.可以申请仲裁委员会重新仲裁C.调解书已生效，应履行D.向仲裁委申请撤销调解书9.终局裁决作出后，用人单位向法院申请撤销。劳动者就同一事项向法院起诉，法院应（）。A.不予受理B.受理并中止审理C.驳回起诉D.与撤销申请合并审理10.仲裁庭审理集体劳动争议（10人以上），应自受理之日起（）内结案，案情复杂需延期的，最多可延长（）。A.30日；15日B.45日；15日C.60日；30日D.90日；30日11.劳动者主张加班费，用人单位否认加班事实。证明不存在加班的举证责任由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.仲裁委D.劳动者与用人单位共同12.仲裁期间，劳动者因突发疾病住院治疗，无法参加庭审。仲裁庭应（）。A.缺席裁决B.视为撤回仲裁申请C.延期审理D.中止审理13.仲裁裁决书需载明的内容不包括（）。A.仲裁请求B.争议事实C.裁决理由D.仲裁员个人意见14.用人单位对终局裁决不服，可向（）申请撤销。A.基层人民法院B.中级人民法院C.高级人民法院D.仲裁委员会所在地法院15.劳动者申请先予执行，仲裁庭经审查认为符合条件的，应（）。A.直接执行B.移送法院执行C.要求用人单位自愿履行D.作出先予执行裁决并移送法院执行16.仲裁调解书中约定“双方无其他争议”，后劳动者发现用人单位漏缴部分月份社保。此时（）。A.可就漏缴社保另行申请仲裁B.因调解书已约定无其他争议，不得再申请C.需与用人单位协商解决D.向社保行政部门投诉17.仲裁庭组成人员中，首席仲裁员由（）指定。A.仲裁委员会B.双方当事人共同C.劳动者D.用人单位18.劳动者申请仲裁时，提交的证据为微信聊天记录截图。仲裁庭应（）。A.要求提供原始载体核对B.直接认定截图效力C.不予采纳电子证据D.要求公证后才采纳19.仲裁时效的中止事由消除后，时效期间（）。A.重新计算B.继续计算C.延长6个月D.延长1年20.仲裁委员会收到仲裁申请后，应在（）内决定是否受理；不予受理的，应书面通知申请人。A.3日B.5日C.7日D.10日二、多项选择题（每题3分，共10题，30分）1.下列情形中，仲裁时效中断的有（）。A.劳动者向用人单位书面提出支付工资要求B.劳动者向劳动争议调解委员会申请调解C.用人单位书面承诺3个月内支付拖欠工资D.劳动者因疫情无法申请仲裁2.仲裁申请书应载明的事项包括（）。A.劳动者姓名、住址、身份证号B.用人单位名称、住所、法定代表人姓名C.仲裁请求及事实理由D.证据和证据来源、证人姓名住所3.仲裁员有下列情形之一的，应当回避（）。A.是本案当事人的近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决D.曾担任过本案证人4.终局裁决适用于（）。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议C.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议D.解除劳动合同的经济补偿争议5.仲裁庭可以缺席裁决的情形有（）。A.申请人经书面通知无正当理由拒不到庭B.被申请人经书面通知无正当理由拒不到庭C.申请人未经仲裁庭同意中途退庭D.被申请人未经仲裁庭同意中途退庭6.仲裁调解应遵循的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.及时原则D.保密原则7.劳动者主张用人单位违法解除劳动合同，需承担的举证责任包括（）。A.与用人单位存在劳动关系B.用人单位作出了解除决定C.解除决定缺乏事实或法律依据D.解除决定已送达劳动者8.仲裁期间包括（）。A.法定期间B.仲裁委员会指定期间C.劳动者申请延长的期间D.用人单位申请延长的期间9.仲裁委员会可以将案件移送的情形有（）。A.发现无管辖权B.案件涉及其他仲裁委管辖事项C.劳动者申请移送D.用人单位提出管辖异议成立10.仲裁裁决书的生效时间为（）。A.终局裁决自作出之日起生效B.非终局裁决自送达之日起15日后生效（未起诉）C.调解书自双方签收之日起生效D.先予执行裁决自作出之日起生效三、判断题（每题1分，共10题，10分）1.劳动人事争议仲裁不收费。（）2.劳动者与用人单位均不服仲裁裁决向法院起诉的，以劳动者为原告。（）3.仲裁庭审理案件必须公开进行。（）4.被申请人可以在答辩期内提出反申请。（）5.仲裁时效中止的事由包括不可抗力或其他正当理由。（）6.仲裁调解书与裁决书具有同等法律效力。（）7.用人单位合并的，由合并后的单位作为当事人。（）8.劳动者一方在10人以上的争议，应推举3-5名代表人参加仲裁。（）9.仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可指定鉴定机构。（）10.终局裁决被法院裁定撤销后，当事人可就同一争议重新申请仲裁。（）四、简答题（每题5分，共4题，20分）1.简述劳动人事争议仲裁中举证责任的分配原则。2.仲裁庭在哪些情形下可以中止审理？3.终局裁决与非终局裁决的主要区别是什么？4.仲裁调解书的制作要求及生效条件有哪些？五、案例分析题（20分）2024年3月，李某入职甲公司（注册地：某市D区），担任销售经理，工作地点为该市E区，未签订书面劳动合同。2025年1月，甲公司以李某“严重违反规章制度”为由解除劳动关系，未支付经济补偿。李某于2025年3月向E区仲裁委申请仲裁，要求：（1）确认2024年3月至2025年1月存在劳动关系；（2）支付未签劳动合同双倍工资差额8万元；（3）支付违法解除赔偿金2万元。甲公司收到仲裁通知后提出管辖异议，认为公司注册地在D区，应由D区仲裁委管辖；同时主张李某严重违反规章制度（提交了《员工手册》及李某签字的培训记录），但未提供李某违纪的具体证据。问题：1.E区仲裁委是否有权管辖？说明理由。（5分）2.甲公司的管辖异议是否成立？为什么？（5分）3.对于未签劳动合同双倍工资的请求，举证责任如何分配？（5分）4.甲公司主张李某违纪解除，是否需承担举证责任？若未提供证据，仲裁庭应如何裁决？（5分）答案一、单项选择题1.D2.B3.B4.B5.B6.B7.C8.C9.B10.B11.B12.C13.D14.B15.D16.D17.A18.A19.B20.B二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABCD4.AC5.BD6.AB7.ABD8.AB9.AD10.ABC三、判断题1.√2.×3.×4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、简答题1.举证责任分配原则：（1）谁主张谁举证，当事人对自己提出的主张有责任提供证据；（2）与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应提供，否则承担不利后果（如工资支付记录、考勤记录等）；（3）法律另有规定的从其规定（如解除劳动合同的合法性由用人单位举证）。2.中止审理情形：（1）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的；（2）本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的；（3）其他应当中止审理的情形（如需要等待工伤认定结论、司法鉴定结果等）。3.主要区别：（1）终局裁决仅适用于特定类型争议（如小额报酬、工伤医疗费、国家劳动标准争议），非终局裁决适用于其他争议；（2）终局裁决对用人单位而言不可直接起诉（只能申请撤销），劳动者可起诉；非终局裁决双方均可在15日内起诉；（3）终局裁决作出后即生效（劳动者未起诉时），非终局裁决需15日起诉期届满生效。4.制作要求：调解书应写明仲裁请求、案件事实和调解结果，由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章；生效条件：经双方当事人签收后生效，签收前一方反悔的，仲裁庭应及时裁决。五、案例分析题1.E区仲裁委有权管辖。根据《办案规则》第12条，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方当事人分别向两地申请的，由劳动合同履行地仲裁委管辖。本案中李某工作地点（E区）为劳动合同履行地，故E区仲裁委有管辖权。2.管辖异议不成立。用人单位注册地（D区）虽为所在地，但劳动合同履行地（E区）仲裁委已受理，且履行地管辖优先，故异议不成立。3.未