员工团队氛围调查问卷

员工团队氛围调查问卷基本信息问题选项您的性别是？A.男B.女您的年龄是？A.20岁以下B.20-25岁C.26-30岁D.31-35岁E.36-40岁F.41-45岁G.45岁以上您所在的部门是？A.销售部B.市场部C.研发部D.客服部E.人力资源部F.财务部G.行政部H.其他（请注明）______您在公司的工作年限是？A.1年以下B.1-3年C.3-5年D.5-10年E.10年以上您的职位是？A.基层员工B.基层管理者C.中层管理者D.高层管理者团队沟通氛围1.您与团队成员沟通时，对方的态度通常是？A.非常热情，积极回应B.比较热情，能正常交流C.态度一般，交流较平淡D.有时会比较冷漠，不太愿意交流E.经常冷漠，交流困难2.您所在团队内部信息传递是否及时、准确？A.非常及时准确，几乎没有信息延误或错误B.比较及时准确，偶尔会有小问题C.基本能保证信息传递，但有时会有延误或不准确的情况D.信息传递经常不及时或不准确E.信息传递非常混乱，难以获取有效信息3.在团队会议中，您是否有充分的机会表达自己的观点和想法？A.每次都有充分的机会，且大家都认真倾听B.大部分时候有机会表达，偶尔会被打断C.有一定机会表达，但有时会受到限制D.很少有机会表达自己的观点E.几乎没有机会表达4.当您与团队成员意见不一致时，通常的处理方式是？A.大家会积极讨论，寻求共同的解决方案B.会进行一定的讨论，但最终以多数人的意见为准C.少数服从多数，不做过多讨论D.由领导直接决定，不考虑个人意见E.经常产生冲突，无法有效解决分歧5.您认为团队成员之间的沟通方式是否多样化？A.非常多样化，包括面对面交流、线上沟通、会议等多种方式B.比较多样化，能满足不同的沟通需求C.基本能满足沟通需求，但方式相对单一D.沟通方式较少，有时会影响沟通效果E.沟通方式非常有限，严重影响沟通效果团队协作氛围1.在团队项目中，成员之间的分工是否明确？A.非常明确，每个人都清楚自己的职责和任务B.比较明确，大部分成员能清楚自己的工作C.基本明确，但有时会出现职责模糊的情况D.分工不太明确，经常需要临时协调E.分工非常混乱，导致工作效率低下2.您是否愿意主动帮助团队成员解决工作中的问题？A.非常愿意，会主动提供帮助B.比较愿意，只要有能力就会帮忙C.一般情况下会帮忙，但不会主动去做D.不太愿意，只关注自己的工作E.完全不愿意帮忙3.团队成员之间是否经常相互支持和配合？A.经常相互支持配合，工作推进顺利B.比较经常相互支持，偶尔会有小问题C.基本能相互支持，但有时会出现配合不默契的情况D.很少相互支持，工作中容易出现推诿现象E.几乎没有相互支持，团队协作非常困难4.在团队协作中，您认为成员的团队意识如何？A.非常强，大家都以团队利益为重B.比较强，多数时候能考虑团队整体C.一般，有时会优先考虑个人利益D.较弱，个人利益高于团队利益E.非常弱，几乎不考虑团队利益5.您所在团队是否有良好的团队凝聚力？A.非常有凝聚力，大家紧密团结在一起B.比较有凝聚力，团队氛围融洽C.基本有凝聚力，但有时会出现小摩擦D.凝聚力较弱，团队成员之间关系比较松散E.几乎没有凝聚力，团队像一盘散沙团队领导风格1.您的团队领导在决策时，是否会充分征求团队成员的意见？A.每次决策都会充分征求意见，尊重大家的想法B.大部分决策会征求意见，但最终决定权在领导C.偶尔会征求意见，但主要还是领导自己决定D.很少征求意见，基本自己做决策E.从不征求意见，完全独断专行2.您认为团队领导对员工的工作支持力度如何？A.非常支持，会提供充分的资源和指导B.比较支持，能在需要时给予一定帮助C.基本支持，但有时会因为自身事务繁忙而无暇顾及D.支持力度较弱，很少提供实质性的帮助E.几乎不支持，对员工工作不太关心3.团队领导是否经常对员工进行激励和表扬？A.经常激励和表扬，能有效提高员工的工作积极性B.比较经常激励，偶尔会进行表扬C.有时会激励和表扬，但频率不高D.很少激励和表扬，员工感受不到领导的认可E.几乎从不激励和表扬，员工工作缺乏动力4.您对团队领导的管理能力是否满意？A.非常满意，领导能力强，能带领团队取得良好业绩B.比较满意，领导能有效组织团队工作C.基本满意，但领导在某些方面还有待提高D.不太满意，领导在管理上存在一些问题E.非常不满意，领导的管理方式严重影响团队发展5.团队领导是否注重员工的职业发展？A.非常注重，会为员工制定明确的职业发展规划B.比较注重，会关注员工的发展需求并提供一定支持C.基本关注，但缺乏具体的规划和指导D.不太关注，只注重员工当前的工作表现E.完全不关注，员工职业发展缺乏引导团队工作环境1.您对团队的办公环境是否满意？A.非常满意，办公设施齐全，环境舒适B.比较满意，办公环境基本能满足工作需求C.基本满意，但存在一些小问题，如空间不足、噪音等D.不太满意，办公环境存在较多问题，影响工作效率E.非常不满意，办公环境严重影响工作质量2.团队的工作时间安排是否合理？A.非常合理，能充分考虑员工的工作和生活平衡B.比较合理，偶尔会有加班情况，但能接受C.基本合理，但有时会因为项目紧急而加班较多D.不太合理，经常需要加班，影响员工生活E.非常不合理，加班成为常态，员工压力过大3.您认为团队的工作强度是否合适？A.非常合适，既能保证工作任务完成，又不会让员工过于疲惫B.比较合适，偶尔会有工作压力较大的时候C.基本合适，但有时工作任务过重D.不太合适，工作强度经常超出员工承受能力E.非常不合适，工作强度极大，员工身心俱疲4.团队是否有良好的工作氛围？A.非常好，大家工作积极主动，充满活力B.比较好，团队氛围融洽，工作效率较高C.基本良好，但有时会出现消极情绪D.不太好，团队中存在一些抱怨和消极现象E.非常不好，团队氛围压抑，工作效率低下5.您所在团队是否有定期的团队活动？A.经常组织，活动形式丰富多样，能增强团队凝聚力B.偶尔组织，活动效果较好C.很少组织，团队活动较少D.几乎不组织，缺乏团队活动E.完全没有团队活动团队文化与价值观1.您是否了解团队的文化和价值观？A.非常了解，能深刻理解并认同团队的文化和价值观B.比较了解，知道团队的核心文化和价值观C.基本了解，但理解不够深入D.了解较少，只知道一些表面的内容E.完全不了解2.团队的文化和价值观是否在日常工作中得到体现？A.完全体现，团队成员的行为和决策都符合团队文化和价值观B.大部分体现，只有少数情况会出现偏差C.基本体现，但有时会因为利益等因素而有所违背D.很少体现，团队文化和价值观对工作影响不大E.完全没有体现，团队文化和价值观形同虚设3.您认为团队文化对团队发展的作用如何？A.非常重要，能增强团队凝聚力和竞争力B.比较重要，对团队发展有一定的促进作用C.基本重要，但作用有限D.不太重要，对团队发展影响不大E.完全不重要，团队发展与团队文化无关4.团队是否鼓励创新和尝试新的想法？A.非常鼓励，为员工提供创新的机会和资源B.比较鼓励，对员工的创新想法给予一定支持C.基本鼓励，但有时会因为风险等因素而限制创新D.不太鼓励，更注重传统的工作方式E.完全不鼓励，对创新持否定态度5.您是否认同团队的文化和价值观？A.非常认同，愿意为实现团队目标而努力B.比较认同，能接受团队的文化和价值观C.基本认同，但有一些方面不太满意D.不太认同，对团队文化和价值观存在质疑E.完全不认同，与团队文化和价值观存在较大冲突团队发展与前景1.您对团队的未来发展前景是否有信心？A.非常有信心，相信团队能取得良好的发展B.比较有信心，认为团队有一定的发展潜力C.基本有信心，但对团队发展存在一些担忧D.不太有信心，对团队的发展前景不太乐观E.完全没有信心，认为团队发展困难重重2.您认为团队目前面临的主要问题是什么？（可多选）A.团队协作不够紧密B.沟通不畅C.领导能力不足D.工作压力过大E.团队文化建设不足F.创新能力不够G.其他（请注明）______3.您对团队的发展有什么建议或期望？（请详细说明）____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________个人工作感受1.您对目前的工作是否满意？A.非常满意，工作内容、待遇、发展空间等都符合自己的期望B.比较满意，基本满足自己的需求，但还有一些小的不足C.基本满意，但对某些方面不太满意D.不太满意，工作中存在较多问题E.非常不满意，工作体验很差2.您在工作中是否有成就感？A.经常有成就感，工作成果得到认可B.比较经常有成就感，能从工作中获得满足感C.偶尔有成就感，但不明显D.很少有成就感，工作缺乏动力E.几乎没有成就感，对工作感到失望3.您是否愿意长期留在这个团队？A.非常愿意，对团队有深厚的感情，希望长期发展B.比较愿意，目前工作比较稳定，有继续留下的意愿C.基本愿意，但会根据团队发展情况再做决定D.不太愿意，正在考虑寻找其他机会E.完全不愿意，打算尽快离开4.您认为在团队中，自己的能力是否得到了充分发挥？A.完全得到了发挥，能充分展示自己的才能B.比较充分地发挥了，还有一定的提升空间C.基本得到了发挥，但有时会受到限制D.发挥得较少，能力没有得到充分展现E.几乎没有发挥，工作无法体现自己的价值5.您对团队