2026年工会业务知识培训

2026年工会业务知识培训一、单选题（每题2分，共20题）1.工会经费的来源不包括以下哪一项？A.会费B.企业按职工工资总额一定比例拨缴的经费C.人民政府的财政拨款D.职工自愿捐赠2.以下哪个选项不属于工会维护职工劳动经济权益的主要内容？A.监督企业执行最低工资标准B.组织职工参与企业民主管理C.代表职工与企业进行集体协商D.直接决定企业的生产经营决策3.工会主席任期未满，不得随意罢免，除非出现以下哪种情况？A.职工民主评议不称职B.企业提出罢免要求C.工会委员会集体决定罢免D.上级工会责令罢免4.职工因工伤亡事故，工会应立即进行的哪项工作？A.向企业提出赔偿要求B.调查事故原因并协助认定工伤C.直接支付工伤赔偿金D.代替企业与职工家属谈判5.工会组织职工进行集体协商时，应重点协商的内容不包括？A.工资待遇B.工作时间与休息休假C.社会保险和福利D.企业股权分配方案6.以下哪种情形不属于工会可以介入的劳动争议范围？A.职工因加班费与企业发生争议B.职工因裁员补偿与企业发生争议C.职工个人因隐私问题与企业发生纠纷D.职工因劳动合同解除与企业发生争议7.工会开展职工技能培训时，主要目的是？A.提高职工工资水平B.增强职工职业竞争能力C.替代企业管理层D.减少企业用工成本8.企业在制定规章制度时，应遵循的程序不包括？A.起草制度草案B.征求职工意见C.经职工代表大会审议通过D.直接公布实施9.工会经费的使用范围不包括？A.职工困难补助B.工会干部培训费用C.企业广告宣传费用D.职工文体活动开支10.职工因工伤残，经劳动能力鉴定后，工会可以协助办理？A.工伤认定申请B.伤残等级评定C.工伤保险待遇领取D.职业康复服务安排二、多选题（每题3分，共10题）1.工会的基本职能包括哪些？A.维护职工合法权益B.教育职工遵守劳动纪律C.组织职工参与民主管理D.协助企业提高经济效益2.企业在制定劳动安全卫生制度时，必须符合哪些要求？A.符合国家安全生产标准B.经职工代表大会讨论通过C.由企业自行决定无需备案D.定期向工会通报制度执行情况3.工会协助职工进行劳动争议调解时，可以采取哪些方式？A.组织双方进行协商B.调查争议事实并提供法律咨询C.直接代替职工提起诉讼D.向劳动仲裁委员会申请调解4.工会主席的职责包括哪些？A.主持工会委员会会议B.代表工会与企业进行集体协商C.管理工会经费收支D.决定企业的停产停工方案5.职工因工伤亡，工会可以提供哪些帮助？A.参与事故调查B.协助职工家属办理后事C.争取工伤赔偿D.组织职工慰问伤者6.工会组织职工开展民主管理的主要形式包括？A.职工代表大会B.集体协商会议C.职工合理化建议活动D.企业家座谈会7.工会经费的审查监督主要由哪些机构负责？A.工会委员会B.财务小组C.会员大会D.上级工会8.企业在实施裁员时，必须遵循的程序包括？A.提前30天向工会通知B.进行经济补偿C.公开裁员原因D.由企业自行决定裁员名单9.工会开展职工文体活动的主要目的包括？A.丰富职工文化生活B.增强职工凝聚力C.提高企业生产效率D.替代企业文化建设10.工会协助职工申请法律援助时，可以提供哪些帮助？A.提供法律咨询B.联系律师事务所C.代写法律文书D.直接代理诉讼三、判断题（每题1分，共20题）1.工会经费必须全部用于职工福利，不得用于其他开支。（×）2.工会主席可以兼任企业行政职务。（√）3.职工因工伤亡，企业必须按照规定支付赔偿金，工会无权干预。（×）4.工会可以代替职工与企业签订劳动合同。（×）5.企业在制定规章制度时，无需经职工代表大会审议。（×）6.工会经费的收支情况必须定期向会员公开。（√）7.职工因工伤残，工会可以直接支付伤残补助金。（×）8.工会可以组织职工参与企业的生产经营决策。（√）9.企业在实施民主管理时，可以无视职工意见。（×）10.工会经费的使用必须遵守国家财经法规。（√）11.职工个人债务问题不属于工会介入范围。（√）12.工会可以代替职工与企业进行集体协商。（×）13.企业在裁员时，无需支付经济补偿。（×）14.工会主席的选举必须由职工民主投票决定。（√）15.工会经费的审计工作可以由企业自行完成。（×）16.职工因工伤亡，工会可以协助家属申请工伤保险待遇。（√）17.工会可以组织职工进行罢工。（×）18.企业在制定劳动安全卫生制度时，无需征求工会意见。（×）19.工会可以代替职工与企业签订劳动协议。（×）20.工会经费的使用必须经工会委员会集体讨论决定。（√）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述工会经费的主要来源和使用范围。2.工会如何协助职工进行劳动争议调解？3.职工因工伤亡时，工会可以提供哪些帮助？4.工会组织职工开展民主管理的主要形式有哪些？五、论述题（每题10分，共2题）1.结合实际，论述工会如何维护职工劳动经济权益。2.分析工会组织职工开展技能培训的重要意义。答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：工会经费主要来源于会费、企业按职工工资总额一定比例拨缴的经费以及职工自愿捐赠，不包括人民政府的财政拨款。2.D解析：工会维护职工劳动经济权益的主要内容包括监督企业执行最低工资标准、组织职工参与民主管理、代表职工进行集体协商等，但不包括直接决定企业的生产经营决策。3.C解析：工会主席任期未满不得随意罢免，除非经工会委员会集体决定罢免。职工民主评议、企业提出罢免或上级工会责令罢免均不是法定罢免条件。4.B解析：职工因工伤亡事故，工会应立即调查事故原因并协助认定工伤，其他选项均非工会首要职责。5.D解析：集体协商重点内容包括工资待遇、工作时间与休息休假、社会保险和福利等，不包括企业股权分配方案。6.C解析：职工个人因隐私问题与企业发生纠纷不属于工会介入范围，其他选项均属于劳动争议范畴。7.B解析：职工技能培训的主要目的是增强职工职业竞争能力，其他选项均非主要目的。8.D解析：企业制定规章制度必须经过起草、征求职工意见、经职工代表大会审议通过等程序，直接公布实施无效。9.C解析：工会经费的使用范围包括职工困难补助、工会干部培训费用、职工文体活动开支等，不包括企业广告宣传费用。10.C解析：工会可协助职工办理工伤认定申请、伤残等级评定及职业康复服务安排，但无法直接支付工伤保险待遇。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：工会的基本职能包括维护职工合法权益、教育职工遵守劳动纪律、组织职工参与民主管理，但不包括协助企业提高经济效益。2.A、B、D解析：企业制定劳动安全卫生制度必须符合国家安全生产标准、经职工代表大会讨论通过、定期向工会通报执行情况，无需备案。3.A、B、D解析：工会协助职工调解劳动争议可采取组织协商、提供法律咨询、向劳动仲裁委员会申请调解等方式，但无法直接提起诉讼或代替职工。4.A、B、C解析：工会主席职责包括主持工会委员会会议、代表工会进行集体协商、管理工会经费收支，但不包括决定企业停产停工方案。5.A、B、C解析：工会可参与事故调查、协助家属办理后事、争取工伤赔偿，但无法直接支付赔偿金。6.A、B、C解析：工会开展民主管理的主要形式包括职工代表大会、集体协商会议、职工合理化建议活动，不包括与企业经营者座谈。7.A、B、C、D解析：工会经费审查监督由工会委员会、财务小组、会员大会及上级工会共同负责。8.A、B、C解析：企业裁员必须提前30天通知工会、支付经济补偿、公开裁员原因，裁员名单由企业决定但需工会参与协商。9.A、B解析：工会组织职工文体活动主要目的是丰富职工文化生活、增强职工凝聚力，与提高生产效率或替代企业文化建设无关。10.A、B、C解析：工会协助职工申请法律援助可提供法律咨询、联系律师事务所、代写法律文书，但通常不直接代理诉讼。三、判断题答案与解析1.×解析：工会经费可用于职工福利、工会活动、干部培训等，并非全部用于职工福利。2.√解析：工会主席可兼任企业行政职务，但需经民主选举和上级工会批准。3.×解析：企业必须按规定支付工伤赔偿金，工会有权监督落实。4.×解析：工会可协助职工签订劳动合同，但无权代替签订。5.×解析：企业制定规章制度需经职工代表大会审议通过才有效。6.√解析：工会经费收支情况必须定期向会员公开，接受监督。7.×解析：工会可协助办理伤残补助金领取，但无法直接支付。8.√解析：工会可组织职工参与企业民主管理，包括生产经营决策。9.×解析：企业实施民主管理必须尊重职工意见，否则无效。10.√解析：工会经费使用必须遵守国家财经法规，确保合规。11.√解析：职工个人债务问题不属于工会介入范围。12.×解析：工会可协助集体协商，但无权代替职工。13.×解析：企业裁员必须支付经济补偿，否则违法。14.√解析：工会主席选举必须民主投票，确保公正。15.×解析：工会经费审计需独立进行，企业无权单独完成。16.√解析：工会可协助家属申请工伤保险待遇，维护权益。17.×解析：工会可组织职工申诉，但无权组织罢工。18.×解析：企业制定劳动安全卫生制度必须征求工会意见。19.×解析：工会可协助签订劳动协议，但无权代替。20.√解析：工会经费使用必须经工会委员会集体讨论决定。四、简答题答案与解析1.工会经费的主要来源和使用范围-来源：会费、企业按职工工资总额一定比例拨缴的经费、职工自愿捐赠、行政补助（部分地区）。-使用范围：职工困难补助、工会活动（如培训、文体活动）、干部补贴、办公经费等，不得挪作他用。2.工会如何协助职工进行劳动争议调解-组织双方协商，明确争议焦点；-提供法律咨询，帮助职工了解自身权益；-调查争议事实，推动双方达成和解；-向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。3.职工因工伤亡时，工会可以提供哪些帮助-参与事故调查，确保事故原因查明；-协助家属办理工伤认定申请；-争取合理工伤赔偿，维护职工权益；-组织职工慰问伤者或家属，提供精神支持。4.工会组织职工开展民主管理的主要形式-职工代表大会：讨论企业重大决策；-集体协商会议：涉及工资、福利等事项；-合理化建议活动：鼓励职工提出改进意见。五、论述题答案与解析1.结合实际，论述工会如何维护职工劳动经济权益-监督企业落实劳动法规：如最低工资标准、加班