简单劳动仲裁申请书样式

简单劳动仲裁申请书样式申请书一：

尊敬的校劳动争议仲裁委员会领导：

您好！

我叫XXX，系本校XX学院XX专业XX级学生，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。现因与学校在劳动关系及劳动保障方面存在严重争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，特向贵委员会提出劳动仲裁申请，请求依法裁决。

###一、申请内容

1.**追索劳动报酬**：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，学校未按月足额支付本人实习期间的劳动报酬，共计人民币XXXX元。

2.**支付经济补偿金**：因学校单方面解除与本人的劳动关系，违反了《劳动合同法》相关规定，要求学校支付经济补偿金人民币XXXX元。

3.**补缴社会保险费**：学校未依法为本人缴纳社会保险费，要求学校补缴自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX期间的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.**赔偿误工损失**：因学校未及时支付劳动报酬及非法解除劳动关系，导致本人经济损失，要求学校赔偿误工损失人民币XXXX元。

###二、申请原因

####（一）事实与背景

XXXX年XX月XX日，本人与学校签订《实习协议》，约定在XX学院进行为期XX个月的实习，实习岗位为XX，实习津贴为每月人民币XXXX元。协议明确约定，学校应按月支付实习津贴，并依法为本人缴纳社会保险费。然而，自XXXX年XX月XX日起，学校未按约定支付实习津贴，仅以“实习表现不佳”为由，单方面解除与本人的实习关系，且未支付任何经济补偿。

####（二）申请目的及意义

1.**维护合法权益**：学校作为用人单位，应依法保障劳动者的合法权益。本人作为实习期间提供劳动的个人，理应获得相应的劳动报酬及社会保障。学校长期拖欠劳动报酬、未缴纳社会保险费的行为，严重违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，侵害了本人的合法权益。

2.**促进公平正义**：通过劳动仲裁，不仅能够维护本人的合法权益，也能促进学校规范用工行为，推动校园劳动关系的和谐稳定。若学校的行为得不到有效纠正，将可能引发更多类似争议，影响校园劳动环境的健康发展。

3.**法律依据**：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”此外，《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。”

本人认为，学校的行为明显违反上述法律规定，故提起仲裁，要求学校承担相应责任。

####（三）对申请事项的认识

1.**劳动报酬的法定性**：实习期间，本人付出了劳动，学校作为用人单位，应依法支付劳动报酬。实习津贴并非单纯的“补贴”，而是对本人劳动的报酬，学校无权无故拖欠。

2.**社会保险的强制性**：社会保险是国家法定的社会保障制度，用人单位必须依法为劳动者缴纳。学校未缴纳社会保险费的行为，不仅违法，也增加了本人的风险，如发生工伤或疾病时，本人将无法获得应有的保障。

3.**经济补偿的合理性**：学校单方面解除劳动关系，且未说明合法理由，属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，本人不仅要求学校支付经济补偿金，还要求支付赔偿金。

###三、决心和要求

本人对本次仲裁充满信心，坚信依法维护自身合法权益是正当之举。在此，本人郑重表明以下决心与要求：

1.**坚决依法维权**：本人将严格按照法律规定及仲裁程序，提供相关证据，配合仲裁委员会的，确保争议得到公正解决。

2.**理性表达诉求**：本人要求学校正视问题，积极整改，依法支付拖欠的劳动报酬、补缴社会保险费，并支付经济补偿金及误工损失。

3.**寻求合法途径**：本人不希望通过非法手段维权，而是希望通过仲裁、诉讼等合法途径解决争议。若学校在收到仲裁申请后仍不履行义务，本人将依法提起诉讼，并保留追究学校其他法律责任的权利。

具体要求如下：

1.请求仲裁委员会责令学校支付拖欠的实习津贴人民币XXXX元。

2.请求仲裁委员会责令学校补缴本人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX期间的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.请求仲裁委员会责令学校支付解除劳动关系的经济补偿金人民币XXXX元及赔偿金人民币XXXX元。

4.请求仲裁委员会责令学校赔偿本人误工损失人民币XXXX元。

###四、结尾

恳请仲裁委员会依法审理，公正裁决，维护本人的合法权益。本人将积极配合仲裁工作，望领导审查，望领导批准。

此致

敬礼！

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：张三

性别：男

民族：汉族

出生日期：XXXX年XX月XX日

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

住址：XX省XX市XX区XX街道XX号

联系电话：XXXXXXXXXXX

电子邮箱：XXXXXXXXXXX@XXX.com

现工作单位：XX大学XX学院XX部（系）

担任职务：实验员/教师/行政人员（根据实际情况选择或修改）

入职日期：XXXX年XX月XX日

劳动合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止（或至XXXX年XX月XX日止，终止原因：）

劳动合同类型：固定期限/无固定期限（根据实际情况选择或修改）

在XX大学工作期间，主要工作内容包括：负责XX实验室的日常管理、仪器设备维护、实验教学准备、学生实验指导、科研辅助工作、行政文件处理等（根据实际情况详细列举）。

二、申请事项

申请人因与XX大学在劳动关系及劳动保障方面发生争议，现根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，特向贵委员会提出劳动仲裁申请，请求依法裁决如下：

1.请求裁决XX大学支付申请人拖欠的工资共计人民币XXXX元（其中包含XXXX年XX月工资人民币XXXX元，XXXX年XX月工资人民币XXXX元，XXXX年XX月工资人民币XXXX元等）。

2.请求裁决XX大学补缴申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间应缴纳的社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，共计人民币XXXX元。

3.请求裁决XX大学支付申请人违法解除劳动合同的经济补偿金人民币XXXX元。

4.请求裁决XX大学支付申请人因解除劳动合同造成的误工损失费人民币XXXX元。

5.请求裁决XX大学支付申请人赔偿金人民币XXXX元（根据《劳动合同法》第八十七条规定，经济补偿金标准的二倍）。

6.请求裁决XX大学承担本次仲裁费用。

7.请求裁决其他依法应由XX大学承担的义务。

三、事实与理由

（一）事实部分

1.劳动关系存在事实

申请人于XXXX年XX月XX日入职XX大学XX学院XX部（系），担任实验员/教师/行政人员（根据实际情况选择或修改）。双方签订了劳动合同（或签订了聘用协议/劳动协议，根据实际情况选择或修改），明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。申请人自入职以来，一直按照约定履行工作职责，为XX大学的教学、科研和行政工作提供了必要的支持和保障。

2.拖欠工资事实

根据申请人提供的工资条、银行流水等证据，XX大学自XXXX年XX月起，多次拖欠申请人的工资。具体拖欠情况如下：

-XXXX年XX月，应发工资XXXX元，实际支付XXXX元，拖欠XXXX元。

-XXXX年XX月，应发工资XXXX元，实际支付XXXX元，拖欠XXXX元。

-XXXX年XX月，应发工资XXXX元，实际支付XXXX元，拖欠XXXX元。

-其他月份的拖欠情况（根据实际情况列举）。

上述拖欠工资的行为，严重违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。

3.未缴纳社会保险事实

尽管申请人自入职以来一直在XX大学工作，但XX大学从未为申请人缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”以及第十二条“职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费”等规定，XX大学作为用人单位，依法为申请人缴纳社会保险是其法定义务。然而，XX大学自申请人入职以来，一直未履行该义务，导致申请人的社会保险权益受到侵害。

4.违法解除劳动合同事实

XXXX年XX月XX日，XX大学以“工作表现不佳”为由，单方面解除了与申请人的劳动合同（或口头通知申请人离职，根据实际情况选择或修改），并停止了工资支付。然而，申请人认为，XX大学解除劳动合同的理由不成立（或解除劳动合同的行为不符合法定程序，根据实际情况选择或修改），且在解除劳动合同前，XX大学并未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定履行提前通知或支付经济补偿的义务。XX大学的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的”以及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的”的规定，属于违法解除劳动合同。

（二）理由部分

1.拖欠工资的违法性

XX大学拖欠申请人的工资，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，侵害了申请人的基本劳动权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。XX大学的行为不仅给申请人造成了经济损失，也严重影响了申请人的生活和工作积极性。

2.未缴纳社会保险的违法性

XX大学未为申请人缴纳社会保险，违反了《中华人民共和国社会保险法》的强制性规定。社会保险是国家法定的社会保障制度，是保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得基本生活来源的重要制度。XX大学作为用人单位，依法为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，也是其对国家和社会应尽的责任。XX大学的行为不仅侵害了申请人的社会保险权益，也违反了国家的社会保障制度。

3.违法解除劳动合同的违法性

XX大学以“工作表现不佳”为由，单方面解除了与申请人的劳动合同，且未按照法定程序履行通知义务或支付经济补偿，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，XX大学应当向申请人支付赔偿金。

4.申请人诉求的合理性

基于以上事实和理由，申请人提出上述仲裁申请，请求仲裁委员会依法裁决XX大学支付拖欠的工资、补缴社会保险费、支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金等，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，是合法合理的。申请人希望通过仲裁委员会的公正裁决，维护自身的合法权益，同时也促使XX大学规范用工行为，共同构建和谐稳定的劳动关系。

四、落款

此致

XX市劳动争议仲裁委员会

申请人：张三（签字或盖章）

XXXX年XX月XX日

申请书三：

一、称谓

尊敬的XX市劳动争议仲裁委员会：

二、申请事项与理由

####（一）申请事项

本人XXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址：XX省XX市XX区XX街道XX号，联系电话：XXXXXXXXXXX。现就本人与XX公司（以下简称“公司”）发生的劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，特向贵委员会提出劳动仲裁申请，请求依法裁决如下：

1.请求裁决公司支付拖欠本人的工资共计人民币XXXX元（其中包括XXXX年XX月、XXXX年XX月、XXXX年XX月等月份的工资，具体数额详见证据清单）；

2.请求裁决公司支付本人因加班产生的加班费共计人民币XXXX元（具体计算依据及数额详见证据清单）；

3.请求裁决公司补缴本人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间应缴纳的社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，共计人民币XXXX元；

4.请求裁决公司支付解除劳动关系的经济补偿金人民币XXXX元；

5.请求裁决公司赔偿因违法解除劳动合同给本人造成的名誉损害损失人民币XXXX元；

6.请求裁决公司承担本次仲裁费用。

####（二）事实与理由

1.劳动关系事实

本人于XXXX年XX月XX日入职公司，担任XX岗位XX职务。双方签订了为期三年的劳动合同（或劳务合同/其他协议，根据实际情况选择或修改），约定了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。入职以来，本人一直按照劳动合同的约定，恪尽职守，认真履行工作职责，为公司的发展贡献了自己的力量。

2.拖欠工资事实

自XXXX年XX月起，公司开始拖欠本人的工资。根据本人保存的工资条、银行流水以及与公司负责人的沟通记录（如有，可列举），公司拖欠本人的工资具体情况如下：

-XXXX年XX月，应发工资XXXX元，实际支付XXXX元，拖欠XXXX元；

-XXXX年XX月，应发工资XXXX元，实际支付XXXX元，拖欠XXXX元；

-XXXX年XX月，应发工资XXXX元，实际支付XXXX元，拖欠XXXX元；

-以此类推，列举所有拖欠月份及拖欠金额。

公司拖欠工资的行为，严重违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，也违反了双方签订的劳动合同中关于按时足额支付工资的约定。

3.未支付加班费事实

在入职期间，本人经常需要加班完成工作任务。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”然而，公司长期安排本人加班，却从未按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的标准支付加班费。具体加班情况及加班费计算依据如下：

-XXXX年XX月，工作日加班XX小时，应支付加班费XXXX元，实际未支付；

-XXXX年XX月，休息日加班XX小时，应支付加班费XXXX元，实际未支付；

-XXXX年XX月，法定节假日加班XX小时，应支付加班费XXXX元，实际未支付；

-以此类推，列举所有加班月份及应支付加班费数额。

公司未支付加班费的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；（三）法定休假日安排劳动者工作的。”的规定，严重侵害了本人的合法权益。

4.未缴纳社会保险事实

尽管本人一直在公司工作，但公司从未为本人缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”以及第十二条“职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费”等规定，公司作为用人单位，依法为本人缴纳社会保险是其法定义务。然而，公司自本人入职以来，一直未履行该义务，导致本人的社会保险权益受到侵害。

5.违法解除劳动合同事实

XXXX年XX月XX日，公司以“个人原因”为由，单方面解除了与本人的劳动合同（或口头通知申请人离职，根据实际情况选择或修改），并停止了工资支付。然而，本人认为，公司解除劳动合同的理由不成立（或解除劳动合同的行为不符合法定程序，根据实际情况选择或修改），且在解除劳动合同前，公司并未按照《中华人民共和国