企业人力资源管理师-三级练习题与答案

企业人力资源管理师-三级练习题与答案1.（）能够鼓舞员工士气，在组织中形成积极进取、追求成功的氛围。A.内部招聘(正确答案)B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘2.（）引发组织内的政治斗争，从而削弱了组织发展的动力。A.团体思维B.裙带关系(正确答案)C.鲶鱼效应D.工作轮换3.外部招募存在的不足包括（）。A.进入角色快B.筛选难度大(正确答案)C.招募成本小D.容易出现“招来女婿、气走儿子”的现象发生(正确答案)E.决策风险小4.外部环境剧烈变化时，组织必须采取（）的人才选拔方式。A.内补优先B.外部优先C.内外结合(正确答案)D.视情况而定5.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备排序正确的是（）A.⑤⑥③④①②(正确答案)B.所收集信息范围不受限C.有利于提高面试的效率(正确答案)D.对所有应聘者均按同一个标准进行(正确答案)E.便于进行分析、比较，减少主观性(正确答案)20.面试中的问题安排应（）。A.先易后难(正确答案)B.先熟悉后生(正确答案)C.循序渐进(正确答案)D.先具体后抽象(正确答案)E.先局部后全面21.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问(正确答案)D.开放式提问22.“我明白你的意思！这种想法很好！”这属于（）。A.确认式提问(正确答案)B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问23.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问(正确答案)C.假设式提问D.结构式提问24.（）是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试(正确答案)25.情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。A.被试者明显的行为(正确答案)B.被试者实际的操作(正确答案)C.被试者工作效率(正确答案)D.被试者的心理素质E.书面测试无法准确测试的项目(正确答案)26.情境模拟测试方法有（）。A.决策模拟竞赛法B.角色扮演法(正确答案)C.公文筐测试(正确答案)D.案例讨论分析E.无领导小组讨论法(正确答案)27.在情景模拟测试方法中，（）经多年实践检验的一种有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试(正确答案)28.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰(正确答案)29.（）是鉴定招聘效率的一个重要指标。C.工作连贯法(正确答案)D.轮换工作法(正确答案)E.小组工作法(正确答案)40.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（）。A.扩大业务法(正确答案)B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法41.（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置(正确答案)D.以双向选择为标准进行配置42.5S中直接针对现场管理的是（）。A.整理(正确答案)B.清洁C.整顿(正确答案)D.素养E.清扫(正确答案)43.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光(正确答案)B.节能灯C.无影灯D.人工照明44.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好(正确答案)C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明不同45.以下可能属于四班三运转轮休制的循环周期的是（）。A.4天(正确答案)B.6天C.8天(正确答案