档案管理工作实施细则_第1页
档案管理工作实施细则_第2页
档案管理工作实施细则_第3页
档案管理工作实施细则_第4页
档案管理工作实施细则_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

档案管理工作实施细则一、总则(一)适用范围。本细则适用于本单位所有档案管理工作的开展,包括档案的收集、整理、保管、利用、鉴定和销毁等环节。各相关部门及人员必须严格遵守本细则,确保档案管理工作的规范化、制度化。(二)基本原则。档案管理工作必须遵循“统一领导、分级负责、确保安全、方便利用”的基本原则,确保档案的完整性、准确性和安全性。二、组织机构与职责(一)领导小组。成立档案管理工作领导小组,由单位主要领导担任组长,分管领导担任副组长,相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调本单位档案管理工作,研究解决重大问题。(二)档案管理部门。设立档案管理部门,负责档案管理工作的日常事务,包括档案的收集、整理、保管、利用、鉴定和销毁等。档案管理部门负责人由单位分管领导兼任。(三)部门职责。各相关部门负责本部门档案的收集、整理和初步保管,并定期向档案管理部门移交。各部门主要负责人是本部门档案管理工作的第一责任人,必须切实履行职责,确保档案管理工作的顺利开展。三、档案收集与整理(一)收集范围。档案收集范围包括本单位在各项活动中直接形成的具有保存价值的文字、图表、声像等各种形式和载体的历史记录。具体包括但不限于以下内容:1.机构设置、人事变动;2.会议记录、决议文件;3.工作计划、总结报告;4.财务会计、审计报告;5.科技研究、技术开发;6.法律法规、政策文件;7.社会活动、公共关系;8.其他具有保存价值的文件材料。(二)收集要求。档案收集必须及时、完整、准确,确保档案的系统性、连续性和完整性。各相关部门必须按照档案管理部门的要求,定期整理和移交档案,不得擅自销毁或遗失档案。(三)整理方法。档案整理必须遵循“分类、排序、编号、装订”的原则,确保档案的规范性和易用性。具体整理方法如下:1.分类。按照档案的内容和性质,将档案分为不同的类别,如机构类、会议类、文书类、科技类、财务类等。2.排序。在同一类别中,按照时间顺序或事由顺序对档案进行排序。3.编号。为每一份档案编制唯一的档案号,包括分类号、序号等。4.装订。将整理好的档案按照规范要求进行装订,确保档案的整洁和耐用。四、档案保管与安全(一)保管条件。档案保管必须符合“防火、防盗、防潮、防虫、防鼠”的要求,确保档案的安全和完整。档案保管场所必须具备良好的通风、采光和温湿度控制,并配备必要的消防、安防设施。(二)保管责任。档案保管人员必须认真履行职责,定期检查档案保管条件,确保档案的安全。档案保管人员必须经过专业培训,熟悉档案保管业务,并签订保密协议。(三)安全措施。档案管理部门必须制定完善的安全制度,包括档案出入库管理制度、档案借阅制度、档案销毁制度等,确保档案的安全。档案保管场所必须安装监控设备,并定期进行安全检查。五、档案利用与鉴定(一)利用程序。档案利用必须遵循“审批、查阅、复制、摘录”的程序,确保档案的合理利用。利用档案必须填写《档案利用申请表》,经档案管理部门负责人审批后,方可办理借阅手续。(二)鉴定原则。档案鉴定必须遵循“科学、公正、准确”的原则,确保档案鉴定的科学性和权威性。档案鉴定由档案管理部门组织专家进行,并根据档案的价值和保存期限,确定档案的保管期限。(三)鉴定程序。档案鉴定必须按照以下程序进行:1.成立鉴定小组。由档案管理部门组织相关部门专家成立鉴定小组。2.制定鉴定标准。根据档案的性质和特点,制定档案鉴定标准。3.开展鉴定工作。鉴定小组对档案进行逐卷鉴定,并填写《档案鉴定意见书》。4.确定保管期限。根据鉴定结果,确定档案的保管期限,并报单位领导小组批准。六、档案销毁与处置(一)销毁条件。档案销毁必须符合“到期、无保存价值”的条件,确保档案销毁的合法性和合理性。档案销毁必须经过严格的鉴定程序,并由档案管理部门提出申请。(二)销毁程序。档案销毁必须按照以下程序进行:1.提出申请。档案管理部门提出销毁申请,并填写《档案销毁申请表》。2.审批。销毁申请经单位领导小组审批后,方可实施。3.组织销毁。档案销毁必须由档案管理部门组织人员进行,并确保销毁过程的规范性和安全性。4.记录。销毁过程必须进行详细记录,并报单位领导小组备案。(三)处置要求。档案销毁必须采用焚烧或专业碎纸机等方式进行,确保档案信息无法恢复。销毁后的残渣必须妥善处理,并做好销毁记录。七、监督与考核(一)监督检查。档案管理部门必须定期对各部门档案管理工作进行监督检查,确保本细则的落实。监督检查内容包括档案收集、整理、保管、利用、鉴定和销毁等各个环节。(二)考核评价。将档案管理工作纳入单位年度考核体系,对各部门档案管理工作进行考核评价。考核结果作为部门评优评先的重要依据。(三)责任追究。对违反本细则的行为,必须严肃处理。情节轻微的,给予批评教育;情

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论