2026年工会相关考试题及答案

2026年工会相关考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业战略决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；10B.25；25C.30；15D.50；25答案：B3.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C4.工会应当帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订（）。A.集体合同B.劳动合同C.保密协议D.竞业限制协议答案：B5.企业单方面调整职工岗位且未与工会协商，工会应当（）。A.直接向劳动仲裁部门申请仲裁B.要求企业纠正，必要时支持职工提起诉讼C.组织职工罢工抗议D.向企业管理层提出口头建议答案：B6.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府部门直接拨付的专项奖励答案：D7.职工代表大会至少每（）召开一次，遇有重大事项，经企业、事业单位、社会组织负责人、工会或者三分之一以上职工代表提议，可以临时召开。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B8.工会发现企业违章指挥、强令冒险作业，或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业并组织职工撤离B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.直接对企业处以罚款D.向媒体曝光企业违法行为答案：B9.女职工在孕期不能适应原劳动的，工会应当协助其向企业提出（）。A.缩短工作时间B.调整适宜的劳动岗位C.提前休产假D.增加工资待遇答案：B10.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要组织形式是（）。A.依托平台企业建立工会B.以灵活就业人员身份单独入会C.加入户籍地工会D.由行业协会统一管理答案：A11.工会开展集体协商时，职工方协商代表由（）民主推荐，并经职工代表大会或者职工大会审议通过。A.企业管理层B.工会C.劳动行政部门D.上级工会答案：B12.工会经费审查委员会的职责不包括（）。A.审查工会经费收支情况B.监督工会资产使用C.参与工会重大决策D.对工会经费使用中的违规行为提出整改意见答案：C13.企业经济性裁员时，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.10B.15C.30D.60答案：C14.工会法律援助的对象不包括（）。A.因工受伤未获赔偿的职工B.被拖欠工资的农民工C.主动辞职后要求企业补偿的职工D.遭受性别歧视的女职工答案：C15.基层工会组织职工疗休养活动，费用主要来源于（）。A.工会经费B.企业行政拨款C.职工个人承担D.政府专项补贴答案：A二、简答题（每题8分，共40分）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的主要作用。答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥以下作用：①代表职工参与企业民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等制度，保障职工知情权、参与权；②推动集体协商和集体合同制度，协商确定劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，平衡劳资双方利益；③维护职工合法权益，监督企业执行劳动法律法规，对侵害职工权益的行为提出纠正意见；④协调劳动争议，通过调解、法律援助等方式化解矛盾，避免矛盾激化；⑤开展职工服务，通过技能培训、困难帮扶、心理疏导等提升职工获得感，增强企业凝聚力。2.工会如何协助新就业形态劳动者维护权益？答案：①推动平台企业建立工会组织，或依托行业协会、区域工会吸收新就业形态劳动者入会，扩大组织覆盖；②针对其工作特点，推动制定行业集体合同，明确劳动报酬、社会保障、工作强度等权益标准；③协调平台企业与劳动者就算法规则、派单机制等进行协商，避免“以罚代管”；④提供法律援助，帮助解决欠薪、工伤认定等问题；⑤建设“司机之家”“外卖员驿站”等服务阵地，提供休息、充电、医疗等基础服务；⑥推动将新就业形态劳动者纳入社保覆盖范围，协助办理灵活就业人员参保。3.简述工会经费的使用原则及主要支出范围。答案：工会经费使用原则包括：①遵纪守法原则，严格执行国家财经法规和工会财务制度；②经费独立原则，单独开设账户，独立核算；③预算管理原则，所有支出纳入预算，严禁超预算支出；④服务职工原则，主要用于维护职工权益和服务职工；⑤勤俭节约原则，反对铺张浪费。主要支出范围包括：职工活动支出（文体、教育、宣传等）、维权支出（劳动争议调解、法律援助、困难帮扶）、业务支出（培训、会议、集体协商）、资本性支出（购置资产）、其他支出（上级工会调拨款、补助下级等）。4.工会在职工职业技能提升中应采取哪些措施？答案：①组织技能培训：联合企业或职业院校开展针对性培训，覆盖技术工种、新职业等；②举办技能竞赛：通过岗位练兵、技能比武激发职工学习热情，对优秀者给予奖励；③推动“师徒结对”：组织高技能职工与新手结对，传承经验；④争取政策支持：协调人社部门落实技能提升补贴，推动企业将技能水平与工资挂钩；⑤建设技能交流平台：通过线上线下结合的方式，促进职工技术交流；⑥表彰技能人才：推荐优秀职工参与“五一劳动奖章”“技术能手”评选，营造尊重技能的氛围。5.工会如何参与企业安全生产管理？答案：①监督企业落实安全生产主体责任，检查安全设施、操作规程执行情况；②组织职工参与安全生产民主管理，通过职代会审议安全生产制度；③开展安全生产宣传教育，普及安全知识和应急技能；④参与安全事故调查，对事故原因、责任认定提出意见；⑤维护因生产安全事故受伤职工的权益，协助申请工伤认定和赔偿；⑥推动企业改善劳动条件，对存在重大安全隐患的岗位提出整改建议，必要时要求暂停作业。三、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：某制造企业因订单减少，未经工会协商，直接发布《关于调整部分岗位工资的通知》，将一线职工月工资降低15%。工会收到职工反映后，应如何处理？答案：工会应采取以下措施：①立即与企业管理层沟通，要求其说明降薪依据和程序，指出未与工会协商违反《工会法》和《劳动合同法》；②组织职工代表召开会议，收集职工意见，形成书面反馈提交企业；③若企业拒绝纠正，工会可向当地劳动行政部门反映，要求介入调查；④支持职工通过劳动仲裁或诉讼维护权益，提供法律咨询和证据收集协助；⑤推动企业恢复原工资标准，或协商确定合理的降薪方案（如需降薪，应通过职代会讨论并与工会签订补充协议）；⑥事后加强对企业工资支付的监督，完善集体合同中关于工资调整的协商条款。案例2：某快递公司女职工李某怀孕6个月，因每日需连续工作10小时且需搬运重物，向企业申请调整为较轻岗位。企业以“岗位已满”为由拒绝，李某向工会求助。工会应如何处理？答案：工会处理步骤：①核实李某情况，确认其怀孕周数及当前工作强度是否符合《女职工劳动保护特别规定》（怀孕7个月以上不得安排夜班和延长工作时间，但6个月可根据身体状况调整岗位）；②与企业人事部门沟通，指出《女职工劳动保护特别规定》第6条“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动”，要求企业提供医疗机构证明或直接调整岗位；③若企业仍拒绝，工会可陪同李某到医院开具“不宜从事重体力劳动”的证明，再次向企业提出；④如企业坚持不调整，工会可向当地人社部门投诉，要求行政干预；⑤协助李某保留考勤记录、工作内容证据，必要时支持其申请劳动仲裁，主张企业违法；⑥事后推动企业完善女职工特殊保护制度，将孕期岗位调整纳入集体合同条款。案例3：某建筑公司工会发现，部分农民工未签订劳动合同，且存在拖欠工资、未缴纳工伤保险等问题。工会应如何推动问题解决？答案：工会应采取以下措施：①开展农民工权益调查，通过访谈、问卷收集未签合同、欠薪、未参保的具体情况和证据；②与企业管理层召开专题协商会，依据《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》，要求企业1个月内与所有农民工补签劳动合同，建立工资专用账户并按时足额支付；③督促企