2026年《劳动保障协理员(初级)考试试卷模拟试题》附答案

2026年《劳动保障协理员(初级)考试试卷模拟试题》附答案一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.42.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.243.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.10C.15D.304.灵活就业人员社会保险补贴的申请期限一般不超过（）年，对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休。A.2B.3C.4D.55.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%6.以下不属于就业援助对象的是（）。A.零就业家庭成员B.高校应届毕业生C.享受低保的长期失业人员D.残疾登记失业人员7.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月，适用于三年以上固定期限和无固定期限劳动合同。A.3B.6C.9D.128.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于（），免征利息税。A.银行活期存款利率B.银行定期存款利率C.国债利率D.职工平均工资增长率9.劳动保障协理员在开展职业指导时，核心目标是帮助劳动者（）。A.快速找到高薪工作B.了解自身职业倾向与市场需求匹配C.规避劳动法律风险D.争取更多福利补贴10.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之二B.万分之三C.万分之五D.千分之一11.以下属于劳动保障协理员日常工作内容的是（）。A.制定区域就业政策B.审核企业社会保险缴费基数C.开展就业困难人员走访调查D.裁决劳动争议案件12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%13.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.当地最低工资标准B.当地城市居民最低生活保障标准C.上年度社会平均工资的60%D.上年度职工月平均工资14.就业登记的主要目的是（）。A.统计失业率B.规范用工行为C.为劳动者提供就业服务和政策支持D.限制企业用工数量15.用人单位裁减人员时，应当优先留用（）。A.新入职的年轻员工B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.非全日制用工人员D.兼职人员16.灵活就业人员申请社会保险补贴需提供的材料不包括（）。A.身份证复印件B.灵活就业证明C.营业执照原件D.社会保险缴费凭证17.劳动保障监察的对象不包括（）。A.企业B.个体工商户C.职业中介机构D.公务员所在单位18.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.7B.15C.30D.6019.基本医疗保险统筹基金主要用于支付（）。A.门诊小额费用B.住院医疗费用C.药店购药费用D.体检费用20.劳动保障协理员在录入就业信息时，应重点核实的信息是（）。A.劳动者的兴趣爱好B.用人单位的注册资本C.劳动者就业类型和单位信息真实性D.用人单位的股东构成二、多项选择题（每题3分，共10题，30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险2.劳动保障协理员在开展就业服务时，应遵循的原则包括（）。A.公平公正B.尊重隐私C.强制就业D.政策透明3.失业保险基金的支出范围包括（）。A.失业保险金B.领取失业保险金期间的基本医疗保险费C.丧葬补助金和抚恤金D.职业培训补贴4.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.规章制度违反法律、法规规定5.就业困难人员认定的基本条件包括（）。A.登记失业B.有就业意愿和能力C.无固定收入D.符合当地规定的困难情形6.劳动保障协理员在调解劳动争议时，应注意（）。A.保持中立立场B.引导双方依法协商C.直接作出裁决D.记录调解过程7.基本养老保险的覆盖范围包括（）。A.企业职工B.灵活就业人员C.公务员D.农村居民8.用人单位招用人员时，不得有下列（）行为。A.歧视残疾人B.要求劳动者提供担保C.扣押劳动者居民身份证D.询问劳动者婚姻状况9.社会保险补贴的对象包括（）。A.就业困难人员灵活就业B.高校毕业生到小微企业就业C.企业招用就业困难人员D.自主创业的失业人员10.劳动保障协理员在收集就业信息时，可通过（）渠道获取。A.走访企业B.参加招聘会C.网络平台采集D.劳动者个人申报三、判断题（每题1分，共10题，10分。正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。（）2.失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，仍可继续领取剩余期限的失业保险金。（）3.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）4.劳动保障协理员可以代劳动者签署劳动合同。（）5.灵活就业人员只能参加基本养老保险，不能参加基本医疗保险。（）6.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）7.就业登记和失业登记可以在户籍地或常住地办理。（）8.劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位可以不支付工资。（）9.社会保险补贴实行“先缴后补”，需由劳动者或用人单位先缴纳社会保险费，再申请补贴。（）10.劳动保障协理员应定期对就业困难人员进行跟踪回访，了解其就业状况变化。（）四、简答题（每题6分，共5题，30分）1.简述就业登记的主要办理流程。2.灵活就业人员申请社会保险补贴需满足哪些条件？3.劳动保障协理员在协助处理劳动者投诉用人单位拖欠工资时，应履行哪些职责？4.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律后果有哪些？5.失业登记的主要材料包括哪些？五、案例分析题（每题15分，共2题，30分）案例1：某餐饮企业2025年10月招用服务员张某，约定试用期2个月，月工资3000元（当地最低工资标准为2500元），未签订书面劳动合同。2025年12月，企业以“试用期考核不合格”为由辞退张某，且未支付12月工资。张某向社区劳动保障协理员王某求助。问题：王某应如何处理张某的投诉？需依据哪些法律规定？案例2：失业人员李某（48岁，低保对象）到社区申请失业登记，希望获得就业援助。协理员陈某在走访中发现李某因肢体残疾行动不便，且缺乏职业技能。问题：陈某应如何为李某提供针对性就业援助？需落实哪些政策？参考答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.B5.D6.B7.B8.B9.B10.C11.C12.C13.B14.C15.B16.C17.D18.C19.B20.C二、多项选择题1.ABD2.ABD3.ABCD4.ABCD5.ABD6.ABD7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABCD三、判断题1.√2.×3.×4.×5.×6.√7.√8.×9.√10.√四、简答题1.就业登记主要流程：（1）劳动者或用人单位向公共就业服务机构提出申请；（2）提交身份证、就业证明（如劳动合同、灵活就业证明等）；（3）工作人员核实信息，录入就业服务管理系统；（4）出具就业登记凭证。2.需满足：（1）属于就业困难人员或高校毕业生等政策规定的补贴对象；（2）以灵活就业形式实现就业并登记；（3）按规定缴纳社会保险费；（4）符合当地规定的其他条件（如就业时间、缴费期限等）。3.职责包括：（1）受理投诉，记录拖欠工资的时间、金额、用人单位信息；（2）引导张某收集工资条、考勤记录等证据；（3）联系企业核实情况，宣传《劳动合同法》《劳动保障监察条例》关于工资支付的规定；（4）协助张某向劳动监察部门或仲裁机构提交投诉材料；（5）跟踪处理进展，反馈结果。4.法律后果：（1）自用工之日起1个月内未签合同，需补签；（2）超过1个月不满1年未签，每月支付2倍工资；（3）满1年未签，视为已订立无固定期限劳动合同；（4）给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。5.主要材料：（1）身份证或社会保障卡；（2）失业证明（如解除劳动关系证明、停业证明等）；（3）填写《失业登记表》；（4）就业困难人员需额外提供困难情形证明（如低保证、残疾证等）。五、案例分析题案例1处理建议：（1）核实情况：与张某确认入职时间、工资约定、辞退通知等细节，查看是否有工作记录（如考勤、工牌）；（2）法律依据：《劳动合同法》第10条（需签书面合同）、第82条（未签合同双倍工资）、第20条（试用期工资不低于约定工资80%且不低于最低工资）、第30条（及时足额支付工资）；（3）协助维权：指导张某收集证据（如工资转账记录、同事证言），向劳动监察部门投诉企业未签合同、拖欠工资；或建议申请劳动仲裁，要求企业支付11月双倍工资差额（3000元）、12月工资3000元及违法解除赔偿金（1个月工资）。