工伤相关知识考试试题及答案

工伤相关知识考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.工伤保险待遇中，以下哪项不属于停工留薪期工资待遇的范畴？A.原工资福利B.医疗补助费C.一次性伤残补助金D.报销医疗费用2.根据我国《工伤保险条例》，职工发生工伤后，应当由哪个机构负责进行劳动能力鉴定？A.企业人力资源部门B.社会保险经办机构C.医疗机构D.劳动保障行政部门3.工伤认定申请的法定时效是多久？A.30日B.60日C.90日D.180日4.以下哪种情形不属于工伤认定范围？A.工作时间因工负伤B.工作期间突发疾病死亡C.上下班途中遭遇交通事故D.自愿加班期间发生意外5.工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当享受哪种待遇？A.一次性伤残补助金B.残疾津贴C.医疗补助费D.停工留薪期工资6.工伤保险基金支付的医疗费用中，以下哪项通常不予报销？A.职工因工负伤的医疗费B.职工住院伙食补助费C.职工康复治疗费用D.职工个人购买的营养品费用7.工伤职工在停工留薪期内，若原工资高于统筹地区上年度职工月平均工资，则应按哪种标准支付？A.统筹地区上年度职工月平均工资B.原工资福利C.最低工资标准D.企业规定的补贴8.工伤职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，可以享受哪种待遇？A.一次性伤残补助金B.残疾津贴C.一次性工伤医疗补助金D.停工留薪期工资9.工伤职工在治疗期间，若因工致残，则应当由哪个机构进行劳动能力鉴定？A.企业工会B.社会保险经办机构C.医疗机构D.劳动保障行政部门10.工伤保险待遇中，以下哪项属于非法所得，不得重复享受？A.一次性伤残补助金B.医疗补助费C.停工留薪期工资D.丧葬补助金二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.工伤保险待遇的申请主体是______。2.工伤职工在停工留薪期内，若原工资低于统筹地区上年度职工月平均工资，则应按______标准支付。3.工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当享受______待遇。4.工伤认定申请的法定时效是______。5.工伤职工在治疗期间，若因工致残，则应当由______机构进行劳动能力鉴定。6.工伤保险基金支付的医疗费用中，以下哪项通常不予报销？______。7.工伤职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，可以享受______待遇。8.工伤职工在停工留薪期内，若原工资高于统筹地区上年度职工月平均工资，则应按______标准支付。9.工伤保险待遇的申请主体是______。10.工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当享受______待遇。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.工伤职工在停工留薪期内，若原工资高于统筹地区上年度职工月平均工资，则应按原工资标准支付。（√）2.工伤认定申请的法定时效是90日。（×）3.工伤职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，可以享受一次性工伤医疗补助金。（√）4.工伤保险基金支付的医疗费用中，以下哪项通常不予报销？个人购买的营养品费用。（√）5.工伤职工在治疗期间，若因工致残，则应当由劳动保障行政部门进行劳动能力鉴定。（×）6.工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当享受残疾津贴。（×）7.工伤认定申请的法定时效是30日。（×）8.工伤职工在停工留薪期内，若原工资低于统筹地区上年度职工月平均工资，则应按统筹地区上年度职工月平均工资标准支付。（√）9.工伤职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，可以享受一次性伤残补助金。（×）10.工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当享受一次性伤残补助金。（√）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述工伤认定的基本流程。2.工伤职工在停工留薪期内享有哪些待遇？3.工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当享受哪些待遇？4.工伤保险基金支付的医疗费用中，哪些费用通常不予报销？五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某职工在工作时间因工负伤，经医疗机构诊断为轻伤，需要停工留薪期3个月。该职工原工资为5000元/月，高于统筹地区上年度职工月平均工资4000元/月。请计算该职工在停工留薪期内应得的工资待遇。2.某职工因工致残被鉴定为五级伤残，请简述其可以享受的待遇及标准。3.某职工在上下班途中遭遇交通事故，经认定为工伤。请简述其可以享受的工伤保险待遇。4.某职工因工负伤，经医疗机构诊断为需要长期康复治疗。请简述其可以享受的工伤保险待遇及标准。【标准答案及解析】一、单选题1.C解析：停工留薪期工资待遇的范畴包括原工资福利，不包括一次性伤残补助金。2.B解析：根据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，应当由社会保险经办机构负责进行劳动能力鉴定。3.C解析：工伤认定申请的法定时效是90日。4.D解析：自愿加班期间发生意外不属于工伤认定范围。5.A解析：工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当享受一次性伤残补助金。6.D解析：工伤保险基金支付的医疗费用中，个人购买的营养品费用通常不予报销。7.A解析：停工留薪期内，若原工资高于统筹地区上年度职工月平均工资，则应按统筹地区上年度职工月平均工资标准支付。8.C解析：工伤职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，可以享受一次性工伤医疗补助金。9.B解析：工伤职工在治疗期间，若因工致残，则应当由社会保险经办机构进行劳动能力鉴定。10.C解析：停工留薪期工资属于非法所得，不得重复享受。二、填空题1.职工或其近亲属2.统筹地区上年度职工月平均工资3.一次性伤残补助金4.90日5.社会保险经办机构6.个人购买的营养品费用7.一次性工伤医疗补助金8.统筹地区上年度职工月平均工资9.职工或其近亲属10.一次性伤残补助金三、判断题1.√2.×3.√4.√5.×6.×7.×8.√9.×10.√四、简答题1.工伤认定的基本流程：（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；（2）社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定决定；（3）职工或其近亲属、所在单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。2.工伤职工在停工留薪期内享有的待遇：（1）原工资福利；（2）医疗补助费；（3）必要的康复治疗费用。3.工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当享受的待遇：（1）一次性伤残补助金；（2）伤残津贴；（3）医疗补助费。4.工伤保险基金支付的医疗费用中，通常不予报销的费用：（1）个人购买的营养品费用；（2）非因工负伤的医疗费用；（3）超出医保目录范围的医疗费用。五、应用题1.计算该职工在停工留薪期内应得的工资待遇：该职工原工资为5000元/月，高于统筹地区上年度职工月平均工资4000元/月，因此停工留薪期内应按统筹地区上年度职工月平均工资标准支付，即4000元/月。2.某职工因工致残被鉴定为五级伤残，可以享受的待遇及标准：（1）一次性工伤医疗补助金；（2）一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。3.某职工