2026年安全生产管理制度培训试题(附答案)

2026年安全生产管理制度培训试题(附答案)1.单项选择题（1）根据我国最新安全生产相关规定，生产经营单位的（）是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。A.分管安全负责人B.主要负责人C.安全总监D.工会主席答案：B（2）安全生产风险分级管控体系中，红色风险代表的是（）A.重大风险B.较大风险C.一般风险D.低风险答案：A（3）生产经营单位应当至少（）组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B（4）从业人员调整工作岗位或离岗多久以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全生产培训（）A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C（5）我国安全生产工作的基本方针是（）A.安全第一，预防为主，综合治理B.安全优先，预防为主，防治结合C.安全第一，以人为本，综合治理D.安全第一，预防为主，防治结合答案：A（6）生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告（）A.本单位负责人B.当地应急管理部门C.当地公安机关D.当地政府答案：A（7）特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得（）后，方可上岗作业。A.特种作业资格证B.特种作业合格证C.特种作业培训证D.特种作业操作证答案：D（8）生产经营单位为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合（），不得超过使用期限。A.行业标准或者企业标准B.国家标准或者行业标准C.国家标准或者地方标准D.地方标准或者企业标准答案：B2.多项选择题（1）生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列哪些职责（）A.组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案B.组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况C.督促落实本单位重大危险源的安全管理措施D.组织或者参与本单位应急救援演练E.检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议答案：ABCDE（2）属于安全生产领域“三违”行为的是（）A.违章指挥B.违法作业C.违章作业D.违反劳动纪律E.违反管理制度答案：ACD（3）根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，下列属于较大生产安全事故的是（）A.造成3人以上10人以下死亡B.造成10人以上50人以下重伤C.造成1000万元以上5000万元以下直接经济损失D.造成10人以上30人以下死亡E.造成5000万元以上1亿元以下直接经济损失答案：ABC（4）生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，（）A.熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程B.掌握本岗位的安全操作技能C.了解事故应急处理措施D.知悉自身在安全生产方面的权利和义务E.掌握所有岗位的操作技能答案：ABCD（5）根据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出（），有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。A.批评B.检举C.控告D.上报E.处分答案：ABC3.判断题（1）生产经营单位可以与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。（）答案：×（2）安全生产管理制度仅需要企业管理层掌握，一线作业人员不需要全面学习掌握。（）答案：×（3）风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制是当前防范生产安全事故的重要制度手段。（）答案：√（4）任何单位和个人都应当支持、配合生产安全事故抢救，并提供一切便利条件。（）答案：√（5）生产经营单位不需要建立安全生产管理档案，仅需要做好日常口头记录即可。（）答案：×（6）特种作业操作证有效期为6年，每3年复审一次。（）答案：√（7）从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。（）答案：√（8）未成年工不得从事矿山井下、有毒有害的高强度劳动作业。（）答案：√4.简答题（1）简述生产经营单位主要负责人的安全生产法定职责。答案：建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；保证本单位安全生产投入的有效实施；组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。（2）简述班组作业前班前会“三交三查”的具体内容。答案：“三交”即交当日作业任务、交作业现场安全风险、交岗位操作技术要求；“三查”即查作业人员劳保用品穿戴是否符合要求、查作业人员相关操作资格证件是否齐全有效、查作业人员身体状态和精神状态是否满足作业要求，排查是否存在酒后上岗、带病上岗等违规情况。5.案例分析题某机械制造企业2025年12月新招聘15名一线冲压作业人员，企业人力资源部门仅组织了半天的公司级规章制度学习，未开展车间级和班组级安全教育培训，也未组织培训考核，车间主任直接安排新员工上岗作业。2026年2月，一名新员工在操作160吨冲压设备时，因不熟悉设备安全防护装置的操作方法，违规拆除安全联锁装置清理废料，导致右手被冲压设备压伤，经鉴定为六级伤残，构成重伤事故。请结合安全生产管理制度相关要求回答以下问题：①该企业存在哪些违反安全生产管理制度的行为？②该事故暴露出企业哪些方面的制度缺陷？答案：①该企业存在的违规行为：未严格落实新从业人员三级安全生产教育培训制度，未完成车间、班组二级培训就安排上岗；未按照规定对从业人员进行安全生产培训考核，未确认从业人员掌握岗位安全操作技能就安排作业；未落实危险作业岗位专项安全培训要求，冲压作业属于高风险作业，未对作业人员进行专项安全技术培训；安全生产培训档案管理制度未落实，未如实记录新员工培训过程和考核结果。②该事故暴露出的制度缺陷：一是全员安全生产责任制度落实不到位，人力资源部门、车间、班组各级管理人员未履行本级培训责任，安全管理部门未对培训过程进行监督把关；二是从业人员入职培训管理制度不完善，未明确三级培训的内容、时长、考核要求，存在培训缩水、流程缺失的问题；三是高风险设备作业管理制度不健全，未明确高风险岗位