家具制造业2026年安全月活动方案（人人讲安全、个个会应急-排查整治风险隐患）3015

年“安全生产月”活动方案一、活动背景与指导思想今年6月是第25个全国“安全生产月”，根据国务院安委会办公室、应急管理部《关于开展2026年全国“安全生产月”活动的通知》（安委办〔2026〕2号）部署，2026年全国“安全生产月”活动主题为“人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患”，6月16日为全国“安全宣传咨询日”。为深入贯彻落实党中央、国务院关于安全生产工作的决策部署，贯彻落实“十五五”规划部署，加快推动安全生产治理模式向事前预防转型，全面完成治本攻坚三年行动各项任务，结合公司家具制造行业特点和生产实际，特制定本活动方案。家具制造业属于工贸行业重点监管领域，生产工艺涉及木材加工、机械加工、打磨、喷涂、组装等多个环节，存在粉尘爆炸、机械伤害、火灾、触电、职业危害等多种安全风险。近年来，行业内因粉尘防爆措施不到位、机械安全防护缺失、违规动火作业等导致的事故时有发生，教训极为深刻。通过“安全生产月”活动，推动全员安全意识和应急能力提升，深入排查整治风险隐患，对于保障公司安全生产形势持续稳定具有重要意义。二、活动主题与时间活动主题：“人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患”活动时间：2026年6月1日至6月30日全国“安全宣传咨询日”：6月16日三、组织领导与责任分工为确保活动有序推进、取得实效，公司成立“安全生产月”活动领导小组。组长：公司总经理（全面负责活动的组织领导和统筹协调）副组长：分管安全生产副总经理、安全总监（具体负责各项活动的组织实施和督促检查）成员：生产部、设备部、安环部、行政部、人力资源部、各生产车间负责人领导小组下设办公室，设在安环部，负责活动日常协调、信息报送、督导检查等工作。各车间、各部门负责人为本单位活动第一责任人，负责在本车间、本部门内组织实施活动各项具体工作。公司将活动开展情况纳入各部门月度安全绩效考核，对组织不力、敷衍应付的单位予以通报并扣减绩效分值。四、活动主要内容（一）深入排查整治风险隐患公司将以此次活动为契机，在全厂范围内开展一次全方位、拉网式的风险隐患排查整治行动，坚决做到“不留死角、不走过场、整改到位”。学好用好重大事故隐患判定标准。由安环部组织对《工贸企业重大事故隐患判定标准》（应急管理部令第10号）进行专题培训，逐条解读判定标准内容，重点讲解涉及家具制造业的相关条款，包括粉尘防爆、涂装作业安全、机械安全防护等。各车间利用班前会、安全活动日等时间，组织员工学习本岗位对应的事故隐患判定标准，提升一线员工隐患辨识和处置能力。活动期间，公司组织一次隐患排查实操比武竞赛，检验各车间员工对重大事故隐患的识别能力。开展全厂风险隐患专项排查。由领导小组统一部署，安环部牵头，各车间参与，在安全生产月第一周集中开展一次全厂范围的风险隐患专项排查。排查重点包括以下方面：粉尘防爆方面：重点检查木材加工车间、打磨车间、除尘系统是否存在积尘严重问题；除尘器是否采用防爆结构；与砂光机连接的风管是否设置火花探测消除装置；除尘系统是否按操作规程进行锁气泄灰；作业现场是否落实粉尘清理制度。对排查中发现的粉尘堆积严重、除尘系统不符合防爆要求等问题，立即列入隐患台账，限期整改。机械伤害防范方面：重点检查各类木工机械设备（推台锯、带锯机、刨床、砂光机、铣床等）的防护罩、防护挡板、联动装置是否完好有效；设备紧急停止按钮是否齐全有效；传动皮带、链轮、齿轮等转动部件是否设有防护罩；光栅等安全防护装置是否正常运行。对防护装置缺失或失效的设备，立即停止运行直至修复。防火防爆方面：重点检查喷漆房、调漆间、油漆仓库等危险场所是否设置固定式可燃气体浓度监测报警装置；通风设施是否正常运行；电气设备是否防爆；消防设施器材是否完好有效；疏散通道是否畅通；是否存在违规动火作业；电气线路是否存在老化、乱拉乱接等问题。对未设置可燃气体报警装置的喷漆房，立即整改。电气安全方面：重点检查配电室、配电箱、开关柜等设施是否完好；接地保护是否可靠；临时用电线路是否规范敷设；电动工具是否存在漏电隐患；电缆线是否存在破损裸露。对检查出的电气安全隐患，指定责任人限期整改，严禁电气设备“带病运行”。职业健康方面：重点检查打磨、喷涂、胶合等岗位的通风除尘设施是否正常运行；噪声、粉尘、有毒有害气体的监测是否达标；劳保用品是否配备到位并正确佩戴使用。安全管理方面：重点检查安全生产责任制是否落实到位；特种作业人员是否持证上岗；外包单位安全管理是否规范；安全教育培训记录是否完整；应急预案是否及时修订；应急演练是否按计划开展。建立闭环管理机制。对排查发现的所有风险隐患，按照“一患一档”原则建立隐患台账，逐一登记隐患内容、发现时间、责任部门、责任人、整改措施、整改期限、验收情况等信息。实行“谁检查、谁签字、谁负责”的责任制，确保整改责任人、整改措施、整改资金、整改期限和应急预案“五落实”。安环部每周跟踪整改进度，对整改不到位的予以通报，确保隐患清零闭环管理。用好“明查暗访+内部通报”机制。公司设立“风险隐患曝光台”，在安环部公告栏和内部工作平台上集中曝光排查中发现的典型隐患和反复出现的突出问题，以内部监督倒逼问题整改和责任落实。对整改不力的部门和责任人，予以内部通报批评。（二）建立完善内部隐患报告奖励机制根据国务院安委会《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》（安委〔2024〕7号）精神，结合《安全生产法》第五十一条相关规定，公司在安全生产月期间进一步完善并全面推行内部隐患报告奖励制度，鼓励全体员工主动排查报告身边隐患，构筑安全生产领域的“人民防线”。明确报告内容。鼓励全体员工重点报告以下四类情况：从业人员违反安全规章制度、不正确使用劳保用品等不安全行为；机械设备防护罩缺失、安全装置失效、电气线路不规范等设施设备不安全状态；作业场所风险评估不足、危险作业未落实安全措施等环境不安全因素；安全生产责任制不落实、安全培训不到位、外包安全管理不规范等安全管理缺陷和漏洞。鼓励员工在报告隐患的同时提出整改合理化建议。畅通报告途径。公司设立多种隐患报告渠道，包括：安环部专线电话、安全生产专用电子邮箱、安环部办公室现场报告、微信工作群内实名报告等。在厂区醒目位置（车间入口、公告栏、食堂等处）张贴隐患报告流程公示牌，明确受理部门和人员、报告方式、奖励标准和兑现流程，让所有员工清楚“向谁报告、怎样报告”。认真核查整改。安环部收到隐患报告后，应在24小时内完成初步核查。核查属实的隐患，立即组织整改；无法立即整改的，建立台账实行闭环管理，做到责任人、措施、资金、期限和应急预案“五落实”。核查整改结果应及时向报告人反馈，并与报告人保持沟通。落实奖励资金。公司按照《企业安全生产费用提取和使用管理办法》有关规定，从安全生产费用中列支隐患报告奖励专项资金，专款专用，确保奖励及时足额发放。及时实施奖励。对员工报告的事故隐患实行分级奖励：一般隐患，每条奖励50至200元；较大隐患，每条奖励200至500元；重大事故隐患，每条奖励500至2000元，对于报告重大隐患等突出问题的予以重奖。同时采取物质奖励和精神奖励相结合的方式，对表现突出的员工进行通报表扬，在年终评优评先中予以优先考虑。坚持“小隐患小奖、大隐患大奖”原则，做到发现一起、核实一起、奖励一起，当月在全员大会上集中发放上一月报告奖励金。每月底在厂区公告栏和内部工作平台上公示获奖人员名单和隐患情况，营造“人人查隐患、处处保安全”的良好氛围。（三）开展形式多样的安全宣传教育活动营造浓厚宣传氛围。活动期间，公司在厂区主干道、生产车间、办公楼、食堂、宿舍等区域悬挂安全宣传横幅，张贴宣传海报，利用电子显示屏滚动播放安全生产宣传标语。制作安全知识宣传展板，集中展示家具制造行业典型事故案例、常见风险隐患识别方法、应急救援基本技能等内容。各车间设立安全宣传角，持续更新安全知识内容。举办“安全生产大家谈”活动。邀请公司领导、安全管理人员、一线老员工等，结合家具制造行业特点和公司实际，围绕“人人讲安全、个个会应急”主题，谈认识、讲体会、说经验、提建议。各车间利用班前会开展“安全五分钟”分享活动，每天一个安全小话题，持续强化全员安全意识。开展“以案普法”警示教育。选取家具制造行业典型事故案例（包括粉尘爆炸事故、机械伤害事故、火灾事故等）制作警示教育片和PPT资料，组织全员观看。结合案例逐条解析事故原因、暴露的问题和应吸取的教训，对照《安全生产法》《工贸企业重大事故隐患判定标准》等法律法规和标准规范，开展普法学习。安环部组织一线员工开展安全知识有奖问答，巩固学习效果。推进安全宣传“进岗位、进班组、进家庭”。安全宣传进岗位：将安全操作规程和风险告知卡张贴到每个岗位，确保员工清楚本岗位的安全风险、操作规范和应急处置要求。安全宣传进班组：各班组每周组织一次安全学习活动，学习内容包括岗位操作规程、近期事故通报、隐患排查要点等。安全宣传进家庭：结合“安全生产月”活动，向员工发放家庭安全知识手册，指导排查家庭用电用气、电动车充电等常见安全隐患，倡导储备家庭应急物资，将安全理念从工厂延伸到家庭。组织安全承诺签名活动。6月16日“安全宣传咨询日”当天，在公司广场或食堂门口组织全体员工开展安全承诺签名活动，每位员工在“人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患”主题横幅上签名，郑重承诺从我做起、从身边做起、从小事做起，为公司的安全生产贡献力量。开展安全生产法律法规知识竞赛。在公司内部组织安全知识线上答题活动，内容涵盖《安全生产法》《消防法》《职业病防治法》以及《工贸企业重大事故隐患判定标准》、公司安全生产管理制度等。对成绩优秀的个人和团体予以表彰奖励。（四）组织应急演练与技能培训开展专项应急演练。安全生产月期间，公司至少组织一次综合应急演练。根据家具制造行业特点，重点开展以下应急演练：粉尘爆炸事故应急处置演练，模拟除尘系统发生事故时的应急响应、人员疏散和初期处置；火灾事故疏散逃生演练，模拟车间突发火情，组织员工沿疏散通道有序撤离；机械伤害事故现场处置演练，模拟员工被机械设备夹伤后的应急处置和救援流程。演练结束后，由安环部组织复盘评估，针对暴露出的问题修订完善应急预案。组织急救技能培训。邀请专业急救人员或医疗机构医护人员到厂，为员工开展急救知识和技能培训，内容包括心肺复苏操作、伤口止血包扎、骨折固定搬运、烧伤烫伤处置等。确保每个车间至少有2名员工具备基本急救能力。落实全员应急培训。活动期间，各车间结合工间休息、班前会等时机，组织员工学习本岗位的应急处置卡内容，确保每位员工清楚岗位风险、会报告、会逃生、会处置初期事故。（五）开展安全生产先进评比对安全生产月活动中表现突出的单位和个人进行表彰奖励，评选“隐患排查先进个人”“应急演练先进班组”“安全生产示范车间”等荣誉，树立先进典型，发挥示范引领作用。评选结果纳入年度安全生产考核。五、活动安排进度第一阶段：动员部署（6月1日至6月5日）。召开公司“安全生产月”活动启动会，部署各项活动安排，明确责任分工。各部门、各车间结合本方案制定细化落实措施，完成宣传横幅悬挂和宣传展板布置。第二阶段：全面实施（6月6日至6月25日）。集中开展风险隐患排查整治行动，全面推行内部隐患报告奖励制度，深入推进安全宣传教育，组织开展应急演练和技能培训。6月16日精心组织“安全宣传咨询日”主题活动。第三阶段：总结提升（6月26日至6月30日）。对活动开展情况进行总结评估，统计隐患排查和整改情况、隐患报告奖励发放情况、宣传教育覆盖情况、应急演练实效等，通报各项活动开展情况，将活动总结报送上级主管部门。六、保障措施加强组织领导。各部门、各车间要高度重视“安全生产月”活动，将其作为6月份一项重点工作来抓，部门主要负责人亲自部署、亲自检查、亲自督促，确保各项活动落到实处。落实经费保障。公司从安全生产费用中列支“安全生产月”活动专项经费，用于宣传用品购置、奖励资金发放、演练器材准备等，保障活动顺利开展。强化督导检查。领导小组办公室对各车间、各部门活动开展情况进行督导检查，对组织不力、进展缓慢的单位进行通报，确保各项活动按计划推进。注重活动实效。坚持务实简约原则，力戒形式主义，将活动内容与日常安全生产管理工作紧密结合，通过“安全生产月”活动真正推动解决一批突出隐患问题、提升一批安全管理能力，确保活动取得实实在在的效果。七、安全宣传口号为便于制作宣传横幅，结合活动主题和家具制造行业特点，拟定以下宣传口号：口号一：人人都是安全员处处排查风险源口号二：小隐患早报告早整改大安全靠大家靠细节口号三：粉尘积清防爆机械防护保平安口号四：会识别会报告会应急我的岗位我负责口号五：安全生产要记牢一尘一屑不放过口号六：隐患不除事故难防全员参与共筑平安附件：1、安全检查表2、隐患整改表3、内部隐患报告奖励记录表“安全月”安全检查表检查人：检查时间：序号检查项目检查标准是否符合（符合打√、不符合打×）不符合问题1主要负责人履职情况是否建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；是否组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；是否组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；是否保证本单位安全生产投入的有效实施；是否组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；是否组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；是否及时、如实报告生产安全事故。2安全管理人员履职情况是否组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；是否组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；是否组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；是否组织或者参与本单位应急救援演练；是否检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患；是否制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；是否督促落实本单位安全生产整改措施。3全员安全生产责任制落实是否建立全员安全生产责任制并覆盖所有岗位人员；是否签订安全生产责任书。4安全投入保障是否保障安全生产条件必须的资金投入；是否按照规定提取和使用安全生产费用；是否保障安全生产教育培训经费；是否保障劳动防护用品配备经费。5安全管理机构设置与人员配备矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位是否按规定设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；其他生产经营单位是否按规定设置安全生产管理机构或者配备专、兼职安全生产管理人员。6承包、承租单位统一协调管理是否对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理，或者定期进行安全检查。7主要负责人和安全生产管理人员培训主要负责人和安全生产管理人员是否经过安全生产知识和管理能力考核并考核合格。8从业人员安全培训从业人员是否经过安全生产教育培训并培训合格；培训时间和内容是否符合规定。9“四新”人员专门培训采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，是否对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。10特种作业人员持证上岗特种作业人员是否按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格；是否存在伪造、涂改、转借、转让、冒用特种作业操作证等行为。11三级安全教育新员工是否完成厂级、车间级、班组级三级安全教育；是否建立安全教育档案。12安全风险分级管控制度是否建立安全风险分级管控制度并采取相应的管控措施。13风险辨识与评估是否全面开展安全风险辨识，综合考虑引起事故的诱导性原因；是否定期组织开展危险源辨识和评估。14“四色图”绘制是否绘制企业安全风险空间分布“四色图”（红、橙、黄、蓝）。15隐患排查治理制度是否建立健全并落实生产安全事故隐患排查治理制度，是否采取措施消除事故隐患；是否制定事故隐患治理方案。16隐患排查治理记录与通报事故隐患排查治理情况是否如实记录并建档，是否通过职工大会、信息公示栏等方式向从业人员通报；重大事故隐患排查治理情况是否及时向负有安全生产监督管理职责的部门报告。17隐患整改闭环管理是否建立“整改通知—过程跟踪—验收销号”闭环机制，保障隐患整改全程可追溯。18内部报告奖励机制是否建立事故隐患内部报告奖励机制，鼓励从业人员主动排查报告身边隐患。19规章制度建立是否制定安全生产责任制、安全管理制度、安全操作规程等规章制度。20操作规程执行从业人员是否严格按照操作规程作业；是否存在违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程等行为。21制度公示与培训安全生产规章制度和操作规程是否在相应岗位进行公示或告知；是否组织员工进行学习和培训。22应急预案编制与备案是否组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；应急预案是否经过评审、公布、备案并定期评估。23应急预案演练是否定期组织应急救援演练；是否组织或者参与本单位应急救援演练。24应急物资与装备配备应急物资储备及装备配备是否充足、完好；应急救援器材是否定期检查、维护。25应急处置卡设置企业重点岗位是否设置应急处置卡。26应急救援队伍建设是否依法建立应急救援队伍或明确兼职应急救援人员。27应急值守是否按要求落实应急值守。28消防设施与器材消防设施、器材及消防安全标志是否按照国家、行业标准配备；是否定期组织检验、维修，是否完好有效。29安全疏散设施疏散通道、安全出口是否畅通；应急照明和疏散指示标志是否完好有效。30消防安全制度与预案消防安全制度、灭火和应急疏散预案是否制定并落实。31用火用电管理是否严查超负荷用电、私拉乱接电线、违规使用大功率电器；动火作业是否办理审批手续并落实监护措施。32防火巡查与检查是否定期开展防火检查巡查；消防档案是否健全。33重点部位消防安全消防控制室是否落实持证上岗、24小时值班；电动自行车停放及充电是否符合规定。34特种设备管理特种设备是否按规定办理使用登记；是否在检验有效期内使用；安全附件（安全阀、压力表等）是否在有效期内，铅封及封签是否完好。35安全警示标志存在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上是否设置明显的安全警示标志。36设备日常维护设备是否按规定进行日常检查和维护保养；是否建立设备台账和检修记录。37危险作业审批有限空间作业、高处作业、动火作业、吊装作业、临时用电等危险作业是否执行审批制度；是否落实专人监护。38有限空间管理是否对有限空间进行辨识并建立台账；是否在有限空间作业场所设置明显安全警示标志；是否配备有限空间作业所需的通风、检测、防护装备。39劳动防护用品是否按照国家标准或行业标准为从业人员提供劳动防