岗位职业危害告知卡管理规范

岗位职业危害告知卡管理规范一、总则（一）目的依据。为规范岗位职业危害告知卡的管理，保障劳动者职业健康权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规制定本规范。1.各单位应将职业危害告知卡作为入职、转岗、复工等环节的必备文件，确保劳动者全面了解岗位职业危害。2.告知卡内容必须真实、准确、完整，不得隐瞒或虚报职业危害因素。3.本规范适用于所有产生职业危害的岗位，包括但不限于生产制造、建筑施工、化学实验、医疗卫生等行业。（二）适用范围。本规范适用于用人单位及其所有岗位，特别是存在粉尘、毒物、噪声、辐射、高温、低温等职业危害因素的场所。（三）基本原则。职业危害告知卡的管理必须遵循科学性、合法性、完整性、及时性、通俗性原则，确保劳动者能够清晰、准确地获取职业危害信息。二、告知卡内容要求（一）核心要素。告知卡必须包含以下基本内容，不得缺项或简化。1.岗位名称与编号。明确标注岗位全称及内部编码，便于管理追溯。2.职业危害因素。详细列出岗位存在的所有职业危害因素，包括但不限于：3.危害后果。简明扼要说明各危害因素可能导致的职业病或健康损害，如尘肺病、中毒、听力损伤等。4.防护措施。针对每种危害因素，提供具体的个人防护用品（如口罩、耳塞、防护服）和工程控制措施（如通风除尘、隔音降噪）。5.医疗监护。告知职业健康检查周期、项目及异常情况处置流程。6.联系方式。标注职业健康管理部门及应急联系人电话、地址。（二）格式规范。告知卡尺寸统一为A5（148mm×210mm），采用防水、耐磨材料制作，重要内容加粗或使用不同颜色突出显示。1.文字表述。使用规范汉字，专业术语需加注通俗解释，字体不小于小四号黑体。2.图标标注。关键危害因素配以国际通用警示图标，如粉尘配灰尘符号、毒物配骷髅头符号。3.更新机制。当岗位工艺、设备、危害因素发生变化时，应在7个工作日内更新告知卡内容并重新发放。三、告知卡发放与培训（一）发放要求。告知卡发放必须履行书面签收手续，确保每位劳动者人手一份。1.新入职劳动者必须在岗前30日内完成告知卡发放及内容讲解。2.转岗、复工人员需重新核对告知卡内容，并在《岗位变动确认单》上签字。3.告知卡应张贴在岗位醒目位置，如操作台、门框、休息区等，确保劳动者随时可见。（二）培训责任。告知卡发放必须伴随专项培训，培训内容应包括：1.危害因素识别能力。使劳动者能够通过告知卡快速识别岗位主要危害。2.防护措施正确使用。重点培训防护用品的佩戴、维护及应急使用方法。3.紧急情况处置流程。讲解发生职业危害时的报告程序和自救互救要点。4.培训记录管理。每次培训需填写《职业危害告知培训记录表》，存档备查。四、动态管理与更新（一）变更程序。告知卡内容发生变更时，必须经过以下流程：1.职业卫生部门提出变更申请，附具变更依据及危害评估报告。2.安全管理部门审核变更内容，确保符合法规标准。3.单位负责人审批后，由后勤部门负责制作新版本并按原路径发放。4.变更过程需在《告知卡管理台账》中记录，包括变更原因、时间、责任人等。（二）检查机制。建立季度检查制度，重点检查：1.告知卡张贴规范性。检查位置是否合规、是否破损。2.内容时效性。核对危害因素是否与实际岗位一致。3.劳动者知晓率。随机抽查劳动者对告知卡内容的掌握程度。4.检查结果需形成书面报告，对发现的问题限期整改。五、监督与责任追究（一）监管职责。各级安全生产监督管理部门负责对告知卡管理进行监督检查，重点核查：1.用人单位是否建立告知卡管理制度。2.告知卡内容是否全面、准确。3.劳动者是否接受相关培训。（二）责任认定。对违反本规范的行为，按以下情形追究责任：1.未按规定发放告知卡的，处5000元以上3万元以下罚款。2.告知卡内容不实的，责令限期改正，逾期不改的处1万元以上5万元以下罚款。3.因告知卡管理不善导致劳动者发生职业危害的，依法从重处罚相关责任人。4.责任追究需形成书面决定，并报上级主管部门备案。六、附则（一）解释权。本规范由单位职业健康管理部门负责解释，涉及法律问题的由法律顾问组审核。（二）实施日期。本规范自发布之日起施行，原相关规定与本规范不符的以本规范为准。（三）配套文件。随本规范发布《岗位职业危害告知卡模板》《职业危害因素分类目录》《告知