职业病危害防治监督巡查制度

职业病危害防治监督巡查制度一、总则（一）目的依据。为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，强化职业病危害防治监督巡查工作，保障劳动者健康权益，维护企业正常生产经营秩序，依据国家及地方相关规定制定本制度。本制度适用于本单位所有生产经营场所及活动，旨在通过系统性巡查监督，及时发现并消除职业病危害隐患，确保防治工作规范化、常态化开展。（二）适用范围。本制度涵盖职业病危害因素的识别与评估、防治措施落实、个体防护用品配备与使用、劳动者健康监护、应急管理等全过程监督，涉及各部门、各岗位及所有承包商、供应商的职业病防治活动。二、组织机构与职责（一）职责划分。单位主要负责人对本单位职业病危害防治工作全面负责，必须组织制定并实施本制度；分管负责人具体负责制度的落实与监督，定期组织巡查；安全管理部门牵头实施日常巡查与专项检查；人力资源部门负责劳动者健康监护与培训考核；各业务部门对其管辖范围内的职业病危害防治负直接责任。（二）部门分工。安全管理部门负责巡查计划的制定、执行记录的汇总、问题整改的跟踪；人力资源部门负责提供劳动者职业健康检查结果分析报告、组织岗前及在岗培训；设备管理部门负责职业病危害防护设施的维护保养；生产部门负责确保工艺流程符合防治标准，及时反馈生产过程中的异常情况。（三）巡查人员要求。参与巡查的人员必须经过专业培训，熟悉职业病危害防治知识、法律法规及本制度要求，具备识别隐患、判断风险、提出整改建议的能力，并保持客观公正的工作态度。巡查人员名单应定期公示，接受监督。三、巡查内容与标准（一）职业病危害因素识别。巡查时必须核查工作场所存在的粉尘、毒物、噪声、辐射、高温、低温等职业病危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况，核对初始评估报告的准确性，重点检查新工艺、新设备引入后的危害识别是否及时更新。（二）防治措施落实。检查职业病危害防护设施（如除尘器、通风系统、隔音屏障等）的运行状况、维护记录及检测数据，确认其效果是否达标；核查个体防护用品（口罩、耳塞、防护服等）的选用是否合规、发放是否足量、使用是否规范，并检查培训记录。（三）作业环境监测。抽查工作场所职业病危害因素定期检测报告，核对检测点位、频次是否符合标准要求，对检测超标区域必须立即启动整改程序，并复查验证；检查警示标识的设置是否醒目、完整，是否明确危害种类及防护要求。（四）健康监护管理。核查劳动者职业健康检查档案的完整性、规范性，重点检查岗前检查、在岗定期检查、离岗检查的覆盖率；对检查发现职业禁忌症或疑似职业病的劳动者，必须立即调离原岗位并安排治疗，相关记录应完整存档。（五）应急准备情况。检查职业病危害事故应急预案的编制是否合规、演练是否定期开展，应急药品、器材（如洗眼器、急救箱）是否配备齐全且在有效期内，相关责任人是否明确。四、巡查程序与方法（一）巡查计划制定。安全管理部门每年初根据生产工艺、设备状况、历史问题等因素编制年度巡查计划，明确巡查频次（至少每季度一次）、重点区域、参与人员及时间安排，经分管负责人审核后报主要负责人批准实施。（二）现场检查实施。巡查组按照计划深入现场，采用目视观察、仪器检测、查阅记录、人员访谈等方式开展工作，对发现的问题必须拍照取证，并填写《职业病危害防治巡查记录表》，详细记录问题内容、责任单位、整改要求及完成时限。（三）问题整改跟踪。被检查单位收到巡查记录后，应在规定时限内制定整改方案并落实，整改完成后向安全管理部门提交整改报告及复查申请；安全管理部门对整改效果进行复查，确认合格后方可关闭问题，不合格的必须重新整改并加大巡查频次。（四）巡查结果运用。巡查结果应纳入单位安全生产绩效考核，对问题突出的部门或个人进行通报批评，必要时追究责任；年度巡查报告应向职工代表大会或全体职工通报，接受民主监督。五、巡查记录与档案管理（一）记录规范。巡查记录必须及时、准确、完整，使用统一格式的《职业病危害防治巡查记录表》，包含巡查时间、地点、人员、检查内容、发现问题、整改要求、复查情况等要素，字迹工整，不得涂改。（二）档案建立。安全管理部门负责建立职业病危害防治巡查档案，将巡查计划、记录表、整改报告、复查记录、相关照片、检测报告、培训资料等分类归档，档案保存期限不少于五年，并接受上级主管部门及卫生监督机构的检查。（三）信息共享。巡查档案应向相关部门开放，人力资源部门可查阅健康监护相关记录，设备管理部门可查阅设施维护记录，生产部门可查阅现场检查记录，确保信息互通，协同改进。六、监督与考核（一）内部监督。单位设立职业病危害防治监督小组，由职工代表、工会委员及安全技术骨干组成，定期对巡查工作的独立性、公正性进行评价，对发现的安全管理部门履职不到位的情况，可直接向主要负责人反映。（二）外部监督。积极配合卫生健康行政部门、安全生产监督管理部门的监督检查，对上级部门指出的问题必须认真整改，并按要求提交整改报告；主动接受社会舆论监督，公布举报电话，对举报线索及时核查处理。（三）考核奖惩。将职业病危害防治巡查工作纳入年度安全生产目标责任考核，对巡查工作表现突出的部门和个人给予表彰奖励，对未按制度要求履行职责的，视情节轻重给予警告、罚款甚至解聘处理；构成违法的依法移送司法机关。七、附则（一）制度修订。本制度根据国家法律法规变化、行业标准更新及单位实际情况，由安全