职业健康检查异常人员处置管理办法

职业健康检查异常人员处置管理办法一、总则（一）目的依据。为规范职业健康检查异常人员的处置管理工作，保障劳动者健康权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规制定本办法。适用范围为本单位所有接触职业危害因素的劳动者职业健康检查结果异常情况的处置管理。（二）基本原则。坚持预防为主、防治结合，依法管理、科学处置，以人为本、保障权益的原则。异常人员处置工作应当遵循及时性、规范性和保密性要求。二、组织机构与职责（一）职责划分。单位主要负责人对本单位职业健康检查异常人员处置工作负总责，分管负责人具体负责组织协调。职业卫生管理机构负责日常管理，人力资源部门负责劳动关系处理，医疗卫生机构负责技术支持。（二）部门职责。职业卫生管理机构负责制定年度处置计划，组织异常人员复查，建立管理档案。人力资源部门负责异常人员岗位调整，解除或终止劳动合同的办理。医疗卫生机构负责职业健康检查，提供技术指导。（三）人员培训。每年对直接从事异常人员处置的管理人员、医务人员进行职业健康法律法规和处置流程培训，考核合格后方可上岗。三、异常情况分类与标准（一）分类标准。将异常结果分为临界值异常、临界值以上异常和疑似职业病三类。临界值异常指检查结果超出正常值但未达到职业接触限值的情况；临界值以上异常指检查结果超过职业接触限值的情况；疑似职业病指检查结果符合职业病诊断标准但未达到确诊条件的情况。（二）处置标准。临界值异常需进行复查确认，临界值以上异常必须立即调离原岗位，疑似职业病需按照职业病诊断程序处理。（三）动态管理。建立异常人员动态管理台账，实行一人一档，定期更新处置结果。四、处置程序与措施（一）发现与报告。职业健康检查机构发现异常结果后立即向单位职业卫生管理机构报告，同时通知劳动者本人。单位在接到报告后24小时内启动处置程序。（二）复查确认。临界值异常人员由原职业健康检查机构或指定机构在收到报告后7日内进行复查，复查结果由职业卫生管理机构审核。（三）岗位调整。临界值以上异常人员必须立即调离原岗位，从事非职业危害作业。职业卫生管理机构在3日内完成岗位调整方案，报人力资源部门备案。（四）医疗观察。疑似职业病人员需在指定医疗机构进行医学观察，观察期根据病情确定，最长不超过30日。（五）诊断与鉴定。疑似职业病人员观察期满后，由职业病诊断机构进行诊断。诊断结论为职业病的，需进行劳动能力鉴定。（六）结果反馈。处置结果由职业卫生管理机构在10日内书面反馈劳动者本人，同时抄送人力资源部门和医疗卫生机构。五、特殊情况处置（一）紧急情况。发现急性职业中毒或急性职业性皮肤病等情况，必须立即启动应急预案，第一时间送医救治，同时启动调查程序。（二）争议处理。劳动者对处置结果有异议的，可向当地卫生健康行政部门申请复核，也可依法申请劳动仲裁。（三）境外人员。境外劳动者的异常情况处置参照国内人员执行，需同时符合我国法律法规和派出方要求。六、档案管理与信息报送（一）档案管理。建立异常人员处置档案，包括检查报告、复查记录、处置决定、医疗记录等，保存期限不少于30年。（二）信息报送。每年12月31日前将年度处置情况汇总报送至当地卫生健康行政部门，内容包括异常人员基本情况、处置措施、结果反馈等。（三）信息保密。所有异常人员信息严格保密，未经授权不得泄露，不得用于商业用途。七、责任追究（一）失职追责。对未按规定履行职责的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、降级或解职处理。（二）违规处理。对违反保密规定、滥用职权、弄虚作假等行为，依法依规追究法律责任。（三）责任认定。因处置不当导致劳动者健康损害的，依法承担赔偿责任。八、附则（一）解释权。本办法由单位职业卫生管理机构负责解释。（二）生效日期。本办法自发