在岗职工职业健康监护管理办法

在岗职工职业健康监护管理办法一、总则（一）目的依据。为预防、控制和消除职业病危害，保障在岗职工职业健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规制定本办法。各单位必须严格执行，确保职业健康监护工作规范有序开展。（二）适用范围。本办法适用于所有产生职业病危害用人单位及其在岗职工，包括但不限于接触粉尘、化学毒物、物理因素等危害的劳动者。劳务派遣、非全日制用工等均纳入监管范围。（三）基本原则。坚持预防为主、防治结合，落实主体责任，强化监督管理，保障职工权益，实现职业健康监护工作制度化、标准化、信息化。二、组织机构与职责（一）责任主体。用人单位法定代表人是职业健康监护工作的第一责任人，必须建立健全职业健康管理机构，配备专（兼）职管理人员。（二）部门分工。人力资源部门负责职工健康档案管理，安全环保部门负责职业病危害因素监测，医疗卫生机构负责职业健康检查与诊疗。（三）监督机制。卫生健康行政部门依法实施监督检查，用人单位应当积极配合，提供真实完整的职业健康监护资料。三、职业健康检查制度（一）检查种类。定期职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时检查，以及应急健康检查。检查项目应当符合国家职业健康检查技术规范。（二）检查周期。接触粉尘作业每年检查一次，有毒有害作业每两年检查一次，特殊危害作业按需增加检查频次。检查周期不得随意延长。（三）检查机构。职业健康检查必须由省级以上卫生健康行政部门批准的医疗卫生机构承担，严禁委托非指定机构进行检查。四、职业健康监护档案管理（一）档案内容。档案应当包括职工个人信息、职业接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗记录等完整资料。（二）档案保存。职业健康监护档案至少保存30年，离岗职工档案可由劳动者本人保管，用人单位应提供原始记录备查。（三）信息共享。用人单位应当将职工职业健康检查结果及时告知劳动者，并按规定向卫生健康行政部门报送汇总数据。五、职业病危害告知与警示（一）岗前告知。用人单位必须向新录用职工书面告知工作场所存在的职业病危害因素及防护措施。（二）警示标识。产生职业病危害的场所应当设置醒目的警示标识，标明危害种类、防护要求及应急措施。（三）变更告知。工作场所职业病危害因素发生变更时，必须重新告知并调整防护措施，确保职工知情同意。六、职业健康监护工作流程1.职业健康检查前，用人单位应当组织职工进行健康告知，填写检查表并签字确认。2.检查机构应当规范开展检查，出具真实完整的健康检查报告，并按规范进行结果判定。3.用人单位收到检查报告后，应当及时向职工反馈检查结果，对异常情况立即组织复查。4.职工对检查结果有异议的，可申请第三方复检，用人单位应当予以配合。七、监督检查与责任追究（一）日常检查。卫生健康行政部门每年至少开展一次职业健康监护专项检查，重点核查制度落实、档案管理等情况。（二）违法处理。对未按规定开展职业健康监护的，责令限期整改，逾期不改的处以罚款，情节严重的吊销相关资质。（三）责任认定。因职业健康监护不到位导致职工患职业病的，用人单位应当承担全部赔偿责任，并追究相关责任人法律责任。八、附则（一）费用承担。职业健康检查费用由用人单位承担，不得摊派给职工个人。（二）标准更新。本办法根据