养老机构出入请假制度

养老机构出入请假制度一、养老机构出入请假制度

第一章总则

第一条为规范养老机构内居民（以下简称“居民”）及工作人员的出入管理，维护养老机构正常秩序，保障居民及工作人员的人身安全与合法权益，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》、《养老机构管理办法》等相关法律法规，结合本机构实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本机构所有居民及工作人员，包括但不限于长期居住的居民、短期入住的居民、管理人员、护理人员、后勤服务人员等。

第三条养老机构应建立健全出入管理机制，明确请假程序、审批权限、监督管理等事项，确保出入管理工作的规范化和制度化。

第四条居民及工作人员应严格遵守本制度，积极配合养老机构的出入管理工作，共同维护养老机构的良好秩序和安全环境。

第二章请假条件

第五条居民因个人原因需暂时离开养老机构，应提前向所在区域的管理人员提出请假申请。

第六条居民因病、因事需离开养老机构就医、处理个人事务等，应提供相关证明材料，并经管理人员审批后方可请假。

第七条工作人员因工作需要需暂时离开养老机构，应按照本机构的工作调度和请假制度执行，并经直接上级审批后方可请假。

第八条居民及工作人员因特殊情况需离开养老机构，应如实说明情况，并提供相关证明材料，经管理人员审批后方可请假。

第三章请假程序

第九条居民请假程序

1.居民需填写《居民出入请假申请表》，详细说明请假事由、时间、地点等信息，并签字确认。

2.所在区域的管理人员应认真审核请假申请，对于符合请假条件的，应在申请表上签署审批意见，并加盖机构公章。

3.居民应将审批后的请假申请表复印件留存，原件交由管理人员存档。

4.居民在请假期间，应严格遵守本机构的安全管理规定，确保自身安全，并按时返回养老机构。

第十条工作人员请假程序

1.工作人员需填写《工作人员出入请假申请表》，详细说明请假事由、时间、地点等信息，并签字确认。

2.直接上级应认真审核请假申请，对于符合请假条件的，应在申请表上签署审批意见，并加盖部门公章。

3.工作人员在请假期间，应妥善安排好工作，确保工作进度不受影响，并按时返回工作岗位。

4.工作人员在请假期间，应严格遵守本机构的安全管理规定，确保自身安全，并按时返回养老机构。

第四章审批权限

第十一条居民请假审批权限

1.居民请假时间不超过24小时的，由所在区域的管理人员审批。

2.居民请假时间超过24小时的，由养老机构负责人审批。

第十二条工作人员请假审批权限

1.工作人员请假时间不超过8小时的，由直接上级审批。

2.工作人员请假时间超过8小时的，由养老机构负责人审批。

第五章监督管理

第十三条养老机构应建立健全出入管理监督机制，定期对请假工作进行抽查和检查，确保请假工作的规范化和制度化。

第十四条居民及工作人员在请假期间，应积极配合养老机构的监督管理，如实提供请假相关信息，不得隐瞒或虚报。

第十五条对于违反本制度的行为，养老机构应视情节轻重给予相应的处理，包括但不限于警告、罚款、取消请假资格等。

第六章附则

第十六条本制度由养老机构负责解释，自发布之日起施行。

第十七条本制度未尽事宜，由养老机构另行规定。

二、请假事由认定与证明材料要求

第一章请假事由认定标准

第一条居民因病请假认定

1.居民因身体健康原因需暂时离开养老机构就医，应视为因病请假。常见情形包括但不限于突发疾病需紧急就医、慢性病病情加重需外出诊治、定期复查等。

2.居民因病请假应提供医疗机构出具的诊断证明或相关医疗记录。对于突发疾病，可先电话报告管理人员，随后补交医疗证明。

3.管理人员应结合居民的日常健康状况，判断请假事由的合理性，必要时可联系居民家属进行核实。

第二条居民因事请假认定

1.居民因个人重要事务需暂时离开养老机构，应视为因事请假。常见情形包括但不限于处理紧急家庭事务、参加重要家庭活动、办理个人重要证件等。

2.居民因事请假应提供相关证明材料，如家庭事务需提供相关联系人电话或情况说明，家庭活动需提供活动通知或邀请函，办理证件需提供相关证明文件。

3.管理人员应结合事情的紧急性和重要性，判断请假事由的合理性，必要时可要求居民提供更多详细信息。

第三条工作人员因病请假认定

1.工作人员因身体健康原因需暂时离开养老机构，应视为因病请假。常见情形包括但不限于突发疾病需紧急就医、慢性病病情加重需外出诊治、定期复查等。

2.工作人员因病请假应提供医疗机构出具的诊断证明或相关医疗记录。对于突发疾病，可先电话报告直接上级，随后补交医疗证明。

3.直接上级应结合工作人员的日常健康状况和工作性质，判断请假事由的合理性，必要时可要求工作人员提供更多医疗信息。

第四条工作人员因事请假认定

1.工作人员因个人重要事务需暂时离开养老机构，应视为因事请假。常见情形包括但不限于处理紧急家庭事务、参加重要家庭活动、办理个人重要证件等。

2.工作人员因事请假应提供相关证明材料，如家庭事务需提供相关联系人电话或情况说明，家庭活动需提供活动通知或邀请函，办理证件需提供相关证明文件。

3.直接上级应结合事情的紧急性和重要性，判断请假事由的合理性，必要时可要求工作人员提供更多详细信息。

第二章证明材料要求

第一条居民请假证明材料要求

1.病假证明材料

（1）居民因病请假应提供医疗机构出具的诊断证明，诊断证明应包含病情描述、治疗建议等内容。

（2）对于慢性病患者，应提供近期的病历记录或复查报告，以证明病情的持续性和治疗情况。

（3）对于突发疾病，应提供急诊记录或医疗费用单据，以证明就医情况。

2.事假证明材料

（1）居民因事请假应提供相关证明材料，如家庭事务需提供相关联系人电话或情况说明，家庭活动需提供活动通知或邀请函，办理证件需提供相关证明文件。

（2）证明材料应真实有效，能够反映请假事由的真实情况。

（3）管理人员应认真审核证明材料，必要时可要求居民提供更多详细信息或进行核实。

第二条工作人员请假证明材料要求

1.病假证明材料

（1）工作人员因病请假应提供医疗机构出具的诊断证明，诊断证明应包含病情描述、治疗建议等内容。

（2）对于慢性病患者，应提供近期的病历记录或复查报告，以证明病情的持续性和治疗情况。

（3）对于突发疾病，应提供急诊记录或医疗费用单据，以证明就医情况。

2.事假证明材料

（1）工作人员因事请假应提供相关证明材料，如家庭事务需提供相关联系人电话或情况说明，家庭活动需提供活动通知或邀请函，办理证件需提供相关证明文件。

（2）证明材料应真实有效，能够反映请假事由的真实情况。

（3）直接上级应认真审核证明材料，必要时可要求工作人员提供更多详细信息或进行核实。

第三章特殊情况处理

第一条对于无法提供证明材料的情况

1.居民或工作人员因病或因事需请假，但无法立即提供证明材料的，应先进行口头申请，并承诺尽快补交证明材料。

2.管理人员或直接上级应结合具体情况，判断请假事由的合理性，必要时可要求居民或工作人员提供更多详细信息或进行核实。

3.对于无法提供证明材料的情况，请假审批应更加谨慎，以确保请假事由的真实性和合理性。

第二条对于特殊情况的处理

1.对于突发公共事件或自然灾害等情况，居民或工作人员需暂时离开养老机构，应先电话报告管理人员或直接上级，随后补交相关证明材料。

2.管理人员或直接上级应根据事件的紧急性和严重性，判断请假事由的合理性，并采取相应的应急措施。

3.对于特殊情况，养老机构应启动应急预案，确保居民和工作人员的安全，并及时处理请假事宜。

第四章附则

第一条本制度由养老机构负责解释，自发布之日起施行。

第二条本制度未尽事宜，由养老机构另行规定。

三、请假时间限定与额度管理

第一章请假时间限定标准

第一条居民请假时间限定

1.居民因病请假时间限定

（1）居民因病请假时间一般不应超过72小时。对于需要长期治疗或康复的居民，应提供医疗机构出具的相关证明，经管理人员审批后可适当延长请假时间，但累计时间一般不超过一个月。

（2）居民因病请假时间超过72小时的，应提前一周提出申请，并附上医疗机构的详细治疗方案和预期康复时间。

（3）管理人员应定期与居民家属沟通，了解居民的病情和治疗情况，确保请假时间的合理性。

2.居民因事请假时间限定

（1）居民因事请假时间一般不应超过48小时。对于需要较长时间处理的事务，应提供相关证明材料，经管理人员审批后可适当延长请假时间，但累计时间一般不超过一周。

（2）居民因事请假时间超过48小时的，应提前三天提出申请，并附上相关证明材料，详细说明事由的紧急性和必要性。

（3）管理人员应认真审核事由的合理性，必要时可要求居民提供更多详细信息或进行核实。

第二条工作人员请假时间限定

1.工作人员因病请假时间限定

（1）工作人员因病请假时间一般不应超过24小时。对于需要长期治疗或康复的工作人员，应提供医疗机构出具的相关证明，经直接上级审批后可适当延长请假时间，但累计时间一般不超过一个月。

（2）工作人员因病请假时间超过24小时的，应提前三天提出申请，并附上医疗机构的详细治疗方案和预期康复时间。

（3）直接上级应定期与工作人员沟通，了解其病情和治疗情况，确保请假时间的合理性。

2.工作人员因事请假时间限定

（1）工作人员因事请假时间一般不应超过24小时。对于需要较长时间处理的事务，应提供相关证明材料，经直接上级审批后可适当延长请假时间，但累计时间一般不超过一周。

（2）工作人员因事请假时间超过24小时的，应提前两天提出申请，并附上相关证明材料，详细说明事由的紧急性和必要性。

（3）直接上级应认真审核事由的合理性，必要时可要求工作人员提供更多详细信息或进行核实。

第二章请假额度管理

第一条居民请假额度管理

1.居民每年因病请假额度一般不超过10次，每次不超过72小时；因事请假额度一般不超过5次，每次不超过48小时。

2.对于需要频繁请假或请假时间较长的居民，管理人员应进行重点关注，并与家属沟通，了解情况，必要时可安排专人进行协助。

3.居民在达到请假额度后，需提前一周提出申请，并附上详细的事由说明和证明材料，经管理人员审批后方可请假。

第二条工作人员请假额度管理

1.工作人员每年因病请假额度一般不超过10次，每次不超过24小时；因事请假额度一般不超过5次，每次不超过24小时。

2.对于需要频繁请假或请假时间较长的工作人员，直接上级应进行重点关注，并与工作人员沟通，了解情况，必要时可安排专人进行协助。

3.工作人员在达到请假额度后，需提前三天提出申请，并附上详细的事由说明和证明材料，经直接上级审批后方可请假。

第三章请假期间的安排与交接

第一条居民请假期间的安排

1.居民因病请假期间，应确保自身安全，必要时可请家属或朋友进行陪同。

2.居民因病请假期间，应保持与管理人员和养老机构的联系，及时汇报病情和治疗情况。

3.居民因病请假期间，应按时返回养老机构，并主动向管理人员报告回来时间。

第二条工作人员请假期间的安排

1.工作人员因病请假期间，应确保自身安全，必要时可请同事或朋友进行协助。

2.工作人员因病请假期间，应保持与直接上级和养老机构的联系，及时汇报病情和治疗情况。

3.工作人员因病请假期间，应按时返回工作岗位，并主动向直接上级报告回来时间。

第四章附则

第一条本制度由养老机构负责解释，自发布之日起施行。

第二条本制度未尽事宜，由养老机构另行规定。

四、请假审批流程与权限划分

第一章请假审批流程

第一条居民请假审批流程

1.提交申请：居民需提前填写《居民出入请假申请表》，详细填写请假事由、时间（起止时间）、目的地等信息，并亲自签字确认。表格需提交至所在区域的管理人员处。

2.初步审核：管理人员收到申请表后，应认真阅读申请内容，初步判断请假事由是否符合规定。对于事由不清或信息不完整的，应要求居民补充材料或说明情况。

3.等级审批：根据请假时间的长短和事由的性质，管理人员进行相应级别的审批。

（1）请假时间不超过24小时，或事由较为简单的，由当班管理人员或区域主管直接审批。

（2）请假时间超过24小时，或事由较为复杂的，如涉及重要家庭事务、长期外出等，需由养老机构负责人进行最终审批。

4.通知与记录：审批通过后，管理人员应在申请表上签署审批意见，并告知居民请假已获批准。同时，将申请表原件存档，复印件可交给居民作为外出凭证。管理人员应通知相关工作人员，如护理员、保安等，做好居民外出期间的交接和关注工作。

5.外出告知：居民在获得批准后，应向所在区域的护理员或熟悉的工作人员简单说明外出事由和大致返回时间，以便在必要时进行联系。

6.返回确认：居民返回养老机构后，应主动向管理人员或护理员报备，并交回请假申请表复印件，方便管理人员进行记录和后续工作安排。

第二条工作人员请假审批流程

1.提交申请：工作人员需提前填写《工作人员出入请假申请表》，详细填写请假事由、时间（起止时间）、工作交接安排等信息，并亲自签字确认。表格需提交至直接上级处。

2.初步审核：直接上级收到申请表后，应认真阅读申请内容，初步判断请假事由是否符合规定。对于事由不清或信息不完整的，应要求工作人员补充材料或说明情况。

3.等级审批：根据请假时间的长短、事由的性质以及工作岗位的重要性，直接上级进行相应级别的审批。

（1）请假时间不超过8小时，或事由较为简单的，如短时处理个人事务，由当班主管或部门负责人直接审批。

（2）请假时间超过8小时，或事由较为复杂的，如需要长时间处理家庭事务、参加重要活动等，需由养老机构负责人进行最终审批。对于部门主管或重要岗位人员的请假，可能需要更高级别的领导审批。

4.通知与记录：审批通过后，直接上级应在申请表上签署审批意见，并告知工作人员请假已获批准。同时，将申请表原件存档，复印件可交给工作人员作为外出凭证。直接上级应安排好工作交接，确保工作人员外出期间的工作正常运行。

5.外出告知：工作人员在获得批准后，应向直接上级和相关部门同事说明外出事由和大致返回时间，以便在必要时进行联系和协作。

6.返回确认：工作人员返回工作岗位后，应主动向直接上级报备，并交回请假申请表复印件，方便直接上级进行记录和后续工作安排。

第二章审批权限划分

第一条居民请假审批权限划分

1.基层管理人员权限：负责审批日常性、短时间的请假申请，主要是请假时间不超过24小时的事由较为简单的请假。他们需要根据居民的实际情况和相关规定，判断请假申请的合理性，并承担第一审批责任。

2.养老机构负责人权限：负责审批较为特殊、时间较长或涉及重要事务的请假申请。这包括请假时间超过24小时的申请，以及涉及重大家庭变故、重要个人事务等需要特殊处理的申请。机构负责人需要从机构整体运营和居民安全的角度进行综合判断，并承担最终审批责任。

3.跨部门协调：对于涉及多个部门或需要特殊资源的请假申请，管理人员在审批前应进行必要的跨部门沟通和协调，确保请假事项得到妥善处理。

第二条工作人员请假审批权限划分

1.直接上级权限：负责审批本部门或本班组工作人员的日常性、短时间的请假申请，主要是请假时间不超过8小时的事由较为简单的请假。他们需要了解工作人员的工作状况和事由的紧急性，判断请假申请的合理性，并承担第一审批责任。

2.养老机构负责人权限：负责审批较为特殊、时间较长或涉及重要岗位工作人员的请假申请。这包括请假时间超过8小时的申请，以及涉及重要家庭事务、长期外出等需要特殊处理的申请。机构负责人需要从机构整体运营和人员安排的角度进行综合判断，并承担最终审批责任。

3.跨部门协调：对于涉及多个部门或需要特殊资源的请假申请，直接上级在审批前应进行必要的跨部门沟通和协调，确保请假事项得到妥善处理。

第三章审批时效要求

第一条居民请假审批时效

1.管理人员应在收到居民提交的请假申请表后24小时内完成初步审核和审批工作。

2.对于需要养老机构负责人审批的申请，管理人员应在收到申请表后48小时内将申请表转交负责人，负责人应在收到申请表后24小时内完成审批工作。

3.如遇特殊情况导致审批延迟，管理人员应及时与居民沟通，说明原因，并尽快完成审批。

第二条工作人员请假审批时效

1.直接上级应在收到工作人员提交的请假申请表后24小时内完成初步审核和审批工作。

2.对于需要养老机构负责人审批的申请，直接上级应在收到申请表后48小时内将申请表转交负责人，负责人应在收到申请表后24小时内完成审批工作。

3.如遇特殊情况导致审批延迟，直接上级应及时与工作人员沟通，说明原因，并尽快完成审批。

第四章异议与复核机制

第一条居民请假异议处理

1.居民对管理人员或养老机构负责人的请假审批结果有异议，可在收到通知后3个工作日内向机构投诉部门提出书面申诉，说明申诉理由和依据。

2.投诉部门应认真受理居民的申诉，并组织相关人员对申诉进行复核。复核应基于事实和规定，确保公正公平。

3.复核结果应在收到申诉后7个工作日内告知申诉人。如复核结果维持原审批意见，申诉人可向相关监管部门投诉。

第二条工作人员请假异议处理

1.工作人员对直接上级或养老机构负责人的请假审批结果有异议，可在收到通知后3个工作日内向机构人力资源部门提出书面申诉，说明申诉理由和依据。

2.人力资源部门应认真受理工作人员的申诉，并组织相关人员对申诉进行复核。复核应基于事实和规定，确保公正公平。

3.复核结果应在收到申诉后7个工作日内告知申诉人。如复核结果维持原审批意见，申诉人可向相关监管部门投诉。

第五章附则

第一条本制度由养老机构负责解释，自发布之日起施行。

第二条本制度未尽事宜，由养老机构另行规定。

五、请假期间的监护与安全责任

第一章居民请假期间的监护

第一条居民外出期间的自我监护

1.居民在请假期间，应充分认识到自身安全的重要性，特别是在外出就医或处理事务时。应尽量选择安全可靠的交通方式，避免乘坐无牌无证或车况较差的交通工具。

2.居民应保管好个人财物，避免遗失或被盗。在公共场所应注意周围环境，提高警惕，防止发生意外。

3.居民在请假期间，应保证充足的休息，避免过度劳累，以免影响身体健康。特别是因病请假的外出，更应注意休息，遵照医嘱进行治疗和康复。

第二条居民外出期间的互助监护

1.居民在请假期间，可与同住区域的其他居民进行结伴外出，相互照应，共同维护安全。老年居民之间的相互帮助，可以在精神上和行动上得到支持。

2.居民在请假期间，可请家属、朋友或社区志愿者进行陪同，提供必要的帮助和照顾。陪同人员应了解居民的身体状况和注意事项，确保外出安全。

3.居民在请假期间，应与管理人员保持联系，及时汇报外出情况和返回时间。如遇突发情况，应及时与管理人员或陪同人员联系，寻求帮助。

第三条居民返回后的监护确认

1.居民返回养老机构后，应主动向管理人员或护理员报告，并说明外出期间的情况。管理人员应核对居民的返回时间，并记录在案。

2.居民返回后，如有身体不适或情绪异常，应立即告知管理人员或护理员，以便及时获得帮助和治疗。

3.管理人员应对返回的居民进行简单的询问和观察，了解其在请假期间的情况，必要时可安排人员进行慰问或健康检查。

第二章工作人员请假期间的监护

第一条工作人员外出期间的自我监护

1.工作人员在请假期间，应认识到自身职责的重要性，特别是在涉及居民照护工作时。应确保请假期间的工作有妥善安排，避免因个人原因影响居民的正常生活。

2.工作人员在请假期间，应保管好个人财物，避免遗失或被盗。在公共场所应注意周围环境，提高警惕，防止发生意外。

3.工作人员在请假期间，应保证充足的休息，避免过度劳累，以免影响身体健康。特别是因病请假的外出，更应注意休息，遵照医嘱进行治疗和康复。

第二条工作人员外出期间的互助监护

1.工作人员请假期间，其所在部门应安排好工作交接，确保有其他工作人员能够覆盖其负责的工作内容，保障居民的正常照护。

2.工作人员在请假期间，可请其他同事或上级进行协助，处理紧急事务或完成临时任务。同事之间的相互支持，可以确保工作的连续性和稳定性。

3.工作人员在请假期间，应与管理部门保持联系，及时汇报外出情况和返回时间。如遇突发情况，应及时与管理部门或同事联系，寻求帮助。

第三条工作人员返回后的监护确认

1.工作人员返回工作岗位后，应主动向直接上级报告，并说明外出期间的情况。直接上级应核对工作人员的返回时间，并记录在案。

2.工作人员返回后，如有身体不适或情绪异常，应立即告知直接上级或同事，以便及时获得帮助和治疗。

3.直接上级应对返回的工作人员进行简单的询问和观察，了解其在请假期间的情况，必要时可安排人员进行慰问或健康检查。

第三章养老机构的监督与协调

第一条居民请假期间的监督

1.管理人员应定期对居民请假情况进行抽查，了解居民外出后的情况，确保请假事由的真实性和安全性。

2.管理人员应与居民家属保持沟通，了解居民的外出情况和身体状况，必要时可进行家访或电话慰问。

3.对于频繁请假或请假事由可疑的居民，管理人员应进行重点关注，并与家属沟通，了解情况，必要时可安排人员进行协助或干预。

第二条工作人员请假期间的监督

1.直接上级应定期对工作人员请假情况进行抽查，了解工作人员外出后的情况，确保请假事由的真实性和安全性。

2.直接上级应与工作人员保持沟通，了解其外出情况和身体状况，必要时可进行家访或电话慰问。

3.对于频繁请假或请假事由可疑的工作人员，直接上级应进行重点关注，并与工作人员沟通，了解情况，必要时可安排人员进行协助或干预。

第三条请假期间的应急处理

1.居民在请假期间如遇突发情况，应立即与管理人员或陪同人员联系，寻求帮助。管理人员应迅速响应，并根据情况采取相应的应急措施。

2.工作人员在请假期间如遇突发情况，应立即与直接上级或同事联系，寻求帮助。直接上级应迅速响应，并根据情况采取相应的应急措施。

3.养老机构应建立应急预案，明确请假期间的应急处理流程，确保能够及时有效地应对各种突发情况。

第四章安全责任划分

第一条居民的安全责任

1.居民在请假期间，应自觉遵守相关法律法规，维护社会公共秩序，避免发生违法犯罪行为。

2.居民在请假期间，应注意自身安全，避免发生意外伤害。如有意外发生，应立即寻求帮助，并及时告知管理人员。

3.居民在请假期间，应爱护公共财物，避免损坏或丢失。如有损坏或丢失，应主动赔偿。

第二条工作人员的安全责任

1.工作人员在请假期间，应自觉遵守相关法律法规，维护社会公共秩序，避免发生违法犯罪行为。

2.工作人员在请假期间，应注意自身安全，避免发生意外伤害。如有意外发生，应立即寻求帮助，并及时告知直接上级。

3.工作人员在请假期间，应爱护公共财物，避免损坏或丢失。如有损坏或丢失，应主动赔偿。

4.工作人员在请假期间，应确保其负责的居民得到妥善照护，避免因个人原因导致居民发生意外或受到伤害。

第三条养老机构的安全责任

1.养老机构应建立健全安全管理制度，明确请假期间的安全责任，确保居民和工作人员的安全。

2.养老机构应加强对请假工作的监督管理，及时发现和处理问题，防止发生安全事故。

3.养老机构应定期对工作人员进行安全培训，提高其安全意识和应急处理能力，确保在请假期间能够做好安全工作。

第五章附则

第一条本制度由养老机构负责解释，自发布之日起施行。

第二条本制度未尽事宜，由养老机构另行规定。

六、制度执行监督与违规处理

第一章制度执行监督机制

第一条内部监督

1.养老机构应设立专门的监督部门或指定专人负责对本制度的执行情况进行监督。该部门或人员应独立于日常管理流程，确保监督的客观性和有效性。

2.监督部门或人员应定期（如每月）对居民的请假记录、审批流程、外出情况等进行检查，核实是否存在违规行为。

3.监督部门或人员应定期（如每季度）对工作人员的请假记录、审批流程、工作交接、外出情况等进行检查，核实是否存在违规行为。

4.监督部门或人员应设立举报渠道，鼓励居民和工作人员对违反本制度的行为进行举报，并确保举报人的信息得到保密。

第二条外部监督

1.养老机构应积极配合相关政府部门的监督检查，如实提供本制度的执行情况及相关资料。

2.养老机构应定期向社会公开本制度的执行情况，接受社会各界的监督。

3.养老机构应建立与周边社区的联系机制，及时了解社区对养老机构请假管理的意见和建议，并据此改进工作。

第二章违规行为认定

第一条居民违规行为认定

1.提交虚假证明材料：居民提交的请假证明材料与实际情况不符，如伪造医疗证明、编造家庭事务等。

2.超期未归：居民请假期满后未按时返回养老机构，且未及时报告或获得批准延长请假时间。

3.擅自离开：居民未经批准擅自离开养老机构，或超出批准的请假范围外出。

4.违反规定：居民在请假期间违反养老机构的安全管理规定或其他规章制度，如发生安全事故、损坏公物等。

第二条工作人员违规行为认定

1.提交虚假证明材料：工作人员提交的请假证明材料与实际情况不符，如伪造医疗证明、编造家庭事务等。

2.超期未归：工作人员请假期满后未按时返回工作岗位，且未及时报告或获得批准延长请假时间。

3.擅自离开：工作人员未经批准擅自离开工作岗位，或超出批准的请假范围外出。

4.违反规定：工作人员在请假期间违反养老机构的安全管理规定或其他规章制度，如发生安全事故、影