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公职人员政务处分规定一、总则（一）立法目的。为规范公职人员政务处分，严肃政务处分工作纪律，保障公职人员合法权益，促进公职人员依法履职尽责，根据《中华人民共和国监察法》，制定本规定。（二）适用范围。本规定适用于监察机关对公职人员的政务处分，以及参照管理人员的处分适用本规定。公职人员依法被判处刑罚的，不适用本规定。二、处分种类（一）处分分级。政务处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。（二）适用情形。政务处分的适用情形包括违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等六类情形。（三）从轻减轻加重情节。公职人员有主动交代问题、配合调查、积极改正错误等情形的，应当从轻、减轻处分；有串供、伪造证据、包庇同案人员等情形的，应当从重处分。三、处分解除（一）解除条件。公职人员受到政务处分的，处分期未满但因特定情形不再需要处分的，应当依法解除政务处分。（二）解除程序。解除政务处分由作出处分的监察机关决定，并报上一级监察机关备案。（三）影响期限。解除政务处分后，公职人员依法享有处分前应有的权利，但受处分期间的影响期限不受影响。四、监察机关职责（一）立案调查。监察机关对涉嫌违反政务纪律的行为进行立案调查，收集证据，查明事实。（二）案件审理。监察机关对立案调查的案件进行审理，提出处理意见。（三）执行监督。监察机关对政务处分的执行情况进行监督，确保处分决定得到有效执行。五、公职人员权利保障（一）陈述申辩。公职人员有权在处分决定作出前进行陈述和申辩，监察机关应当充分听取其意见。（二）申请复审复核。公职人员对处分决定不服的，有权申请复审复核，监察机关应当依法进行复审复核。（三）救济途径。公职人员对复审复核决定不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。六、附则（一）参照适用。本规定所称公职人员，是指依法履行公职的人员，包括公务员、参照公务员法管理的人员、国有企业管理人员等。（二）

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