2025年医院工会岗招聘笔试题目（附答案）

2025年医院工会岗招聘笔试题目（附答案）满分100分考试时间120分钟一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.我国现行《工会法》（2021修正）规定，工会的基本职责是（）A.组织职工开展文娱活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.配合单位完成生产任务D.监督单位行政决策2.符合法人条件的基层医院工会依法取得社会团体法人资格，其法定代表人是（）A.医院党委书记B.医院院长C.工会主席D.职工代表大会主席团主席3.工会会员每月应按照本人工资收入的（）交纳会费，工资尾数不足10元的部分不计缴。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%4.医院按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费，该部分经费可在税前列支。A.1%B.2%C.3%D.5%5.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的法定基础产假天数为（）A.90天B.98天C.128天D.158天6.医院劳动争议调解委员会的主任应由（）担任。A.人力资源部负责人B.医院行政代表C.工会代表D.职工代表7.基层工会的最高权力机构是（）A.工会委员会B.会员大会或会员代表大会C.工会经费审查委员会D.职工代表大会主席团8.工会会员办理退休手续后，其会籍处理方式为（）A.自动取消B.保留会籍，正常交纳会费C.保留会籍，免交会费D.需重新申请保留会籍9.全国总工会打造的工会服务品牌“四季服务”中，“夏送清凉”的主要服务对象不包括（）A.急诊一线医护人员B.高温环境作业的后勤维修人员C.行政办公室坐班人员D.户外转运工作人员10.职工加入工会的核心前提条件是（）A.入职满1年B.为中共党员C.承认中国工会章程D.无违法违纪记录11.医院工会组织开展职工岗位技能竞赛的首要目标是（）A.评选先进个人B.提升医疗服务质量和职工职业技能C.发放竞赛奖励D.完成上级工会部署任务12.工会经费收支情况的审计监督主体是（）A.工会委员会B.同级党委C.工会经费审查委员会D.医院财务部门13.医院职工代表大会闭会期间，职工诉求收集、日常民主管理工作的承担主体是（）A.医院党委办公室B.医院行政办公室C.医院工会委员会D.人力资源部14.下列不属于医院工会困难职工帮扶范畴的是（）A.职工患重病产生大额医疗支出的帮扶B.困难职工子女就学帮扶C.职工购买商品住房的全额贷款承担D.困难职工家庭临时生活救助15.女职工权益保护专项集体合同的有效期限一般为（）A.1年B.1-3年C.5年D.永久有效16.怀孕（）以上的女职工，医院不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.3个月B.6个月C.7个月D.8个月17.工会代表职工与医院签订集体合同的草案，应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或全体职工C.医院党委D.医院行政办公会18.我国现行《工会法》的施行时间为（）A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2023年1月1日D.2024年5月1日19.下列不属于医院职工代表大会职权的是（）A.审议医院年度工作报告B.表决通过职工薪酬分配方案C.决定医院临床科室的设置D.评议监督医院中层以上领导干部20.职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.工会的四项基本社会职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能2.医院工会经费的合法使用范围包括（）A.职工文体活动支出B.职工劳动权益维权支出C.工会业务培训支出D.困难职工帮扶支出3.医院职工代表大会应当审议的涉及职工切身利益的事项包括（）A.薪酬分配和绩效考核方案B.职工福利和疗休养方案C.劳动安全卫生保护制度D.女职工特殊权益保护制度4.女职工“四期”保护范畴包括（）A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期5.工会会员依法享有的权利包括（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作的批评建议权C.享受工会提供的各项福利和服务D.要求工会维护自身合法权益6.工会开展劳动争议调解应当遵循的原则包括（）A.自愿原则B.合法公正原则C.及时处理原则D.强制调解原则7.医院工会可以组织开展的职工技能提升活动包括（）A.病历书写竞赛B.急救技能比武C.窗口服务礼仪培训D.临床科研能力提升沙龙8.困难职工建档立卡的认定标准包括（）A.家庭人均收入低于当地最低生活保障线的职工B.家庭人均收入略高于低保线但因重病、意外等导致生活困难的职工C.因子女就学产生大额支出导致生活困难的职工D.因购买luxury商品导致资金周转困难的职工9.工会开展职工思想教育工作的主要内容包括（）A.党的路线方针政策宣传B.医德医风职业素养教育C.先进典型事迹宣传D.健康生活方式科普10.基层工会应当接受（）的监督。A.会员大会或会员代表大会B.同级党委C.上级工会D.政府财政、审计部门三、判断题（共10题，每题1分，共10分。请在括号内打√或×，判断错误、不判断均不得分）1.医院行政副院长可以兼任工会主席职务。（）2.医院因经营困难可以自行决定少缴或不拨缴工会经费。（）3.职工代表必须为中共党员。（）4.工会可以使用工会经费组织职工开展合规的疗休养活动。（）5.工会会员去世后，基层工会可以给予其家属一定金额的慰问金。（）6.休产假的女职工不参与单位年度绩效考核。（）7.职工代表大会通过的决议，对全体职工具有约束力。（）8.工会有权对医院落实劳动安全卫生法律法规的情况进行监督。（）9.会员调离本医院后，其会籍自动取消。（）10.医院工会应当每年向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况。（）四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.结合医疗行业属性，简述基层医院工会的主要工作内容。2.简述工会开展劳动争议调解的基本流程。3.简述全国总工会“四季服务”品牌的具体内容及医院场景下的落地措施。五、案例分析题（共1题，20分）案例：某三级综合医院2024年业务量同比增长32%，临床一线医护人员日均工作时长普遍超过10小时，近60%的职工反映未休完当年带薪年休假，法定节假日加班仅按日常基本工资的1.5倍发放加班费，不符合劳动法规定；另有3名怀孕7个月以上的妇产科护士被医院安排值夜班，2名休完产假返岗的女职工被调整至薪酬更低的后勤辅助岗位，多名职工先后向工会提交书面诉求材料。问题：假如你是该医院刚入职的工会干事，领导安排你牵头处置上述职工诉求，请写出完整的工作方案。一、单项选择题1.B解析：依据《工会法》（2021修正）第二条，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。2.C解析：依据《工会法》第十五条，基层工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席为法定代表人。3.B解析：依据《中国工会章程》规定，会员每月按本人工资收入的0.5%交纳会费。4.B解析：依据《工会法》第四十四条，用人单位按全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。5.B解析：依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天基础产假，难产、多胞胎生育可按规定增加天数。6.C解析：依据《工会法》第二十九条，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表组成，调解委员会主任由工会代表担任。7.B解析：依据《中国工会章程》，基层工会的最高权力机构是会员大会或会员代表大会。8.C解析：依据《中国工会章程》第八条，会员离休、退休和失业，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。9.C解析：“夏送清凉”主要面向高温环境、高强度作业的一线职工，行政办公室坐班人员不属于该范畴。10.C解析：依据《中国工会章程》第一条，凡承认工会章程的劳动者均可申请加入工会，无入职时长、政治面貌、无违法记录等附加要求。11.B解析：工会开展岗位技能竞赛的核心目标是提升职工职业能力、服务单位发展，医院场景下即提升医疗服务质量。12.C解析：依据《工会法》第四十五条，工会经费审查委员会负责审查同级工会经费收支和资产管理情况。13.C解析：依据《工会法》第三十六条，工会委员会承担职工代表大会的日常工作。14.C解析：困难职工帮扶为基本生活、医疗、就学等保障性帮扶，不包含购房贷款全额承担等超出保障范畴的内容。15.B解析：依据全国总工会相关规定，女职工权益保护专项集体合同期限一般为1-3年。16.C解析：依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。17.B解析：依据《工会法》第二十一条，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。18.B解析：《工会法》2021年12月24日修订，2022年1月1日正式施行。19.C解析：医院临床科室设置属于行政经营决策范畴，不属于职代会职权。20.B解析：依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的经审批可适当延长，延长不得超过12个月。二、多项选择题1.ABCD解析：工会的四项基本职能为维护、建设、参与、教育，全选。2.ABCD解析：依据《工会预算管理办法》，职工活动支出、维权支出、业务支出、帮扶支出均为合法使用范围。3.ABCD解析：凡涉及职工切身利益的薪酬、福利、劳动保护、女职工权益等制度均需提交职代会审议。4.ABCD解析：女职工“四期”保护为经期、孕期、产期、哺乳期，全选。5.ABCD解析：选项所述均为《中国工会章程》规定的会员合法权利，全选。6.ABC解析：劳动争议调解遵循自愿原则，不得强制调解，排除D。7.ABCD解析：选项所述均符合医疗行业职工技能提升的活动范畴，全选。8.ABC解析：因非必要高消费导致的资金困难不属于困难职工认定范畴，排除D。9.ABCD解析：工会宣传教育包含思想引导、职业素养、先进宣传、健康科普等内容，全选。10.ABCD解析：基层工会需接受会员、同级党委、上级工会、政府相关部门的多重监督，全选。三、判断题1.×解析：行政负责人及其近亲属不得作为本单位基层工会委员会成员的人选，避免利益冲突。2.×解析：拨缴工会经费是法定强制义务，不得自行减免。3.×解析：职工代表无政治面貌要求，普通职工均可当选。4.√解析：合规的职工疗休养属于工会经费合法使用范畴。5.√解析：工会可以从经费中列支会员去世慰问金，标准符合相关规定即可。6.×解析：休产假属于法定休假，应当正常参与绩效考核，不得歧视。7.√解析：职代会合法通过的决议对全体职工具有约束力。8.√解析：依据《工会法》第二十六条，工会有权监督用人单位落实劳动安全卫生法律法规。9.×解析：会员调离后需办理会籍转移手续，而非自动取消。10.√解析：依据《工会法》第四十五条，工会经费收支情况应当定期向会员公布，接受监督。四、简答题1.参考答案：基层医院工会的工作内容围绕法定基本职责结合医疗行业属性展开：①维权职责：维护医护人员劳动报酬、休息休假、职业防护、职称评定等合法权益，重点关注一线医护、女职工、青年职工的权益保障；②服务职责：开展职工心理健康疏导、子女托管、困难职工帮扶、职工疗休养等服务，缓解医护人员职业压力；③建设职责：组织岗位技能竞赛、医德医风评比、科研能力提升等活动，提升医疗服务质量，推动医院高质量发展；④参与职责：牵头落实职工代表大会制度，收集职工诉求，参与医院涉及职工利益的制度制定，推进民主管理；⑤教育职责：开展思想引导、职业素养教育、先进典型宣传，提升职工队伍凝聚力。评分标准：每答出1个要点得2分，结合医疗行业属性阐述完整得满分。2.参考答案：劳动争议调解的基本流程为：①申请受理：职工或用人单位提出调解申请，工会对申请事项进行审查，符合受理范围的3个工作日内受理；②调查核实：对争议事项开展走访、调取材料、约谈双方当事人等调查工作，核实争议事实和双方诉求；③组织调解：提前3个工作日通知双方调解时间、地点，由调解委员会主持调解，充分听取双方陈述，引导双方自愿达成调解协议；④协议履行：调解达成一致的签订书面调解协议，工会跟踪监督协议履行情况；⑤后续引导：调解不成的，告知当事人可以依法申请仲裁、提起诉讼。评分标准：每答出1个流程要点得2分，表述完整得满分。3.参考答案：“四季服务”是全国总工会打造的常态化服务职工品牌，具体内容及医院落地措施为：①春送岗位：春季重点开展应届医学生招聘对接、后勤岗位开发、困难职工家属就业推荐等服务；②夏送清凉：夏季为急诊、发热门诊、高温作业后勤人员、户外转运人员发放降温物资，协调改善一线职工工作环境；③金秋助学：秋季对困难职工子女就学发放助学金，协调解决职工子女入学托管等问题；④冬送温暖：冬季对困难职工、退休老职工、春节值守一线职工开展走访慰问，发放生活物资和慰问金。评分标准：每答出1个季度的内容及落地措施得2.5分，