2025年劳动争议调解仲裁及协商规定测试卷附答案

2025年劳动争议调解仲裁及协商规定测试卷附答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2025年修订的《劳动争议调解仲裁及协商规定》，下列哪类组织不属于法定劳动争议调解组织？A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.街道设立的商事调解中心D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织答案：C2.劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁，若劳动关系终止，仲裁时效的起算时间为：A.劳动关系终止之日B.劳动者知道或应当知道权利被侵害之日C.用人单位明确拒绝支付之日D.劳动者首次向用人单位主张权利之日答案：A3.劳动争议双方当事人通过在线平台达成调解协议后，申请司法确认的，受理法院应在收到申请后几日内审查完毕？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B4.用人单位与劳动者协商解决劳动争议时，劳动者一方提出需要工会代表参与协商的，用人单位应当：A.拒绝并说明理由B.同意并在3个工作日内安排工会代表C.要求劳动者自行联系工会D.协商延期至工会代表到场答案：B5.仲裁庭审理劳动争议案件时，若发现案件涉及国家秘密，应当：A.公开审理但不公开裁决结果B.不公开审理且不公开裁决结果C.公开审理并公开裁决结果D.不公开审理但公开裁决结果答案：D6.劳动者因工负伤后与用人单位发生争议，主张用人单位未依法缴纳工伤保险导致无法享受待遇，举证责任由：A.劳动者承担B.用人单位承担C.双方平均分担D.仲裁机构依职权调查答案：B7.协商过程中，用人单位无正当理由拒绝提供与争议相关的工资支付记录，仲裁机构可：A.视为用人单位承认劳动者主张的工资数额B.要求劳动者补充其他证据C.驳回劳动者的仲裁请求D.对用人单位处以5000元以下罚款答案：A8.调解协议生效后，一方当事人不履行，另一方当事人申请仲裁的，仲裁机构应：A.不予受理B.受理并审查协议效力C.直接按协议内容作出裁决D.告知当事人向法院起诉答案：B9.劳动者同时向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委员会申请仲裁的，由：A.劳动合同履行地仲裁委员会管辖B.用人单位所在地仲裁委员会管辖C.共同的上一级仲裁委员会指定管辖D.先收到申请的仲裁委员会管辖答案：A10.仲裁裁决书送达后，用人单位对终局裁决不服的，可在收到裁决书之日起多少日内向法院申请撤销？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列属于劳动争议协商应当遵循的原则有：A.自愿平等B.合法合规C.诚实守信D.高效便捷答案：ABCD2.仲裁庭组成人员应当回避的情形包括：A.是本案当事人近亲属B.与本案有利害关系C.私自会见一方当事人代理人D.曾参与本案调解工作答案：ABC3.调解协议具有下列哪些情形时，仲裁机构不予确认其效力？A.违反法律、行政法规强制性规定B.损害国家利益、社会公共利益C.当事人无民事行为能力或限制民事行为能力且未获法定代理人追认D.协议内容显失公平答案：ABC4.劳动者主张加班费的，应当就下列哪些事实承担举证责任？A.存在加班事实B.用人单位掌握加班证据C.加班时间的具体记录D.劳动合同约定的工资标准答案：AD5.用人单位在协商过程中不得实施的行为包括：A.威胁劳动者人身安全B.限制劳动者人身自由C.泄露劳动者个人隐私D.以不支付工资为条件强迫协商答案：ABCD6.仲裁裁决书应当载明的内容包括：A.仲裁请求、争议事实B.裁决理由、裁决结果C.仲裁费用的负担D.裁决日期和仲裁员签名答案：ABCD7.下列争议中，属于劳动争议调解仲裁受案范围的有：A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因经济补偿金、赔偿金发生的争议答案：ABCD8.在线调解过程中，调解组织应当：A.核实双方当事人身份信息B.记录调解过程并保存电子档案C.告知当事人在线调解的法律效力D.要求当事人必须使用实名认证账号答案：ABCD9.劳动者一方在10人以上并有共同请求的集体劳动争议，仲裁机构可以：A.优先立案B.优先调解C.组成合议庭审理D.要求用人单位工会参与调解答案：ABC10.仲裁庭对下列哪些争议可以裁决先予执行？A.追索劳动报酬B.追索工伤医疗费C.追索经济补偿D.追索赔偿金答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）1.劳动争议协商达成一致的，必须签订书面协议。（）答案：×（注：可口头约定，但应记录在案）2.仲裁时效因当事人一方向对方主张权利而中断，从中断时起重新计算。（）答案：√3.调解组织在调解过程中发现争议可能涉及集体利益的，应当及时向当地劳动行政部门报告。（）答案：√4.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，仲裁机构应裁决每月支付2倍工资，最多支付11个月。（）答案：√5.劳动者对仲裁裁决不服的，无论是否为终局裁决，均可在15日内向法院起诉。（）答案：×（注：终局裁决劳动者可起诉，用人单位只能申请撤销）6.协商过程中，任何一方当事人不得公开协商内容，法律另有规定的除外。（）答案：√7.仲裁庭审理案件时，当事人申请证人出庭作证的，应当在举证期限届满前提出。（）答案：√8.调解协议经双方当事人签名或盖章后即具有法律约束力，当事人应当履行。（）答案：√9.用人单位合并的，原用人单位的劳动争议由合并后的用人单位承担。（）答案：√10.仲裁机构受理案件后，发现不属于本机构管辖的，应当直接移送有管辖权的仲裁机构，并书面通知当事人。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动争议协商的基本程序。答案：（1）一方当事人提出协商请求（口头或书面）；（2）另一方当事人在3个工作日内作出是否同意协商的答复；（3）双方选定协商代表（劳动者可委托1-2名代表，用人单位由负责人或授权代表参加）；（4）在合理期限内进行协商（一般不超过15日）；（5）达成一致的签订书面协议，未达成一致的可申请调解或仲裁。2.仲裁庭在哪些情形下可以缺席裁决？答案：（1）申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，被视为撤回申请后，被申请人提出反申请的；（2）被申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭的；（3）第三人经书面通知，无正当理由拒不到庭或中途退庭不影响案件审理的。3.调解协议司法确认的条件有哪些？答案：（1）双方当事人共同向有管辖权的基层法院提出申请；（2）调解协议由依法设立的调解组织主持达成；（3）协议内容明确具体，不违反法律、行政法规强制性规定；（4）不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益；（5）当事人具有完全民事行为能力或已获法定代理人同意。4.劳动者主张未休年休假工资报酬的，仲裁机构应如何认定？答案：（1）审查劳动者连续工作满12个月的证据（社保记录、工资流水等）；（2）确认用人单位是否已安排年休假或支付未休年休假工资；（3）未休年休假工资按日工资收入的300%支付（含已付的正常工资）；（4）仲裁时效自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，但劳动关系存续期间不受1年时效限制，劳动关系终止的自终止之日起1年内提出。5.简述电子证据在劳动争议仲裁中的审查要点。答案：（1）真实性：核实电子数据的提供、存储、传输环境是否可靠，是否有篡改痕迹；（2）合法性：收集手段是否符合法律规定，是否侵犯他人隐私；（3）关联性：与待证事实是否具有直接或间接联系；（4）完整性：电子数据的内容是否完整，能否反映争议全貌；（5）原件形式：优先采纳原始载体存储的电子数据，无法提取原始载体的需提供公证或鉴定报告。五、案例分析题（20分）2024年10月，某科技公司（甲方）与程序员张某（乙方）签订3年期劳动合同，约定月薪2.5万元，工作地点为北京。2025年3月，公司因业务调整，通知张某需调至上海分公司工作，月薪降至2.2万元。张某不同意调岗，公司以“不服从工作安排”为由，于2025年4月10日向其送达《解除劳动合同通知书》。张某不服，于2025年5月15日向劳动合同履行地（北京）仲裁委员会申请仲裁，要求：1.撤销解除决定，继续履行劳动合同；2.支付2025年4月1日至裁决生效之日的工资；3.若无法继续履行，支付违法解除赔偿金（2.5万元×2个月×2倍=10万元）。已知：（1）公司未与张某协商调岗事宜；（2）张某2025年4月实际工作至4月10日；（3）公司未举证张某存在严重违反规章制度的行为；（4）仲裁审理期间，公司表示已撤销上海分公司，原岗位已不存在。问题：1.仲裁委员会是否应当受理张某的仲裁申请？说明理由。（4分）答案：应当受理。根据规定，因解除劳动合同发生的争议属于劳动争议受案范围，张某在解除后1年内（2025年4月10日解除，5月15日申请）提出，且向劳动合同履行地仲裁委员会申请，符合管辖规定。2.公司单方调岗降薪的行为是否合法？说明法律依据。（6分）答案：不合法。根据《劳动合同法》及2025年规定，变更劳动合同内容（工作地点、劳动报酬）需双方协商一致，公司未与张某协商即单方变更，违反“协商一致”原则。调岗降薪属于对劳动合同的重大变更，用人单位需举证调岗具有合理性（如生产经营需要、不具有侮辱性、工资调整合理等），本案中公司未协商且未举证合理性，故不合法。3.公司解除劳动合同的行为是否构成违法解除？说明理由。（5分）答案：构成违法解除。公司以“不服从工作安排”为由解除，需证明张某存在严重违反规章制度的行为。但公司未举证规章制度中关于“不服从工作安排”的具体规定及张某行为达到严重程度，且调岗本身不合法，张某拒绝调岗属于合法抗辩，故公司解除缺乏事实和法律依据，构成违法解除。4.张某的各项仲裁