2026年《女职工劳动保护特别规定》考试试题及参考答案

2026年《女职工劳动保护特别规定》考试试题及参考答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或（）。A.安排夜班劳动B.限制晋升机会C.与其解除劳动或聘用合同D.调整工作岗位2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工申请B.医疗机构证明C.工会建议D.企业生产需求3.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。A.6个月B.7个月C.8个月D.9个月4.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.128D.1585.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。A.15B.20C.25D.306.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。A.用人单位上年度职工月平均工资B.女职工本人上年度月平均工资C.统筹地区上年度职工月平均工资D.当地最低工资标准7.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付；对未参加生育保险的，由（）支付。A.用人单位；生育保险基金B.生育保险基金；用人单位C.医疗保险基金；用人单位D.用人单位；医疗保险基金8.对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。A.1B.2C.3D.0.59.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间，每次（）分钟。A.1；30B.2；30C.1；60D.2；6010.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工活动室、哺乳室B.卫生室、孕妇休息室、哺乳室C.健身房、孕妇休息室D.淋浴室、女职工培训室11.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（）。A.职业歧视B.性骚扰C.体力压迫D.工资拖欠12.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.罢工抗议C.要求经济赔偿D.拒绝劳动13.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任14.《女职工劳动保护特别规定》适用于（）。A.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织B.仅企业单位C.仅事业单位D.仅公有制企业15.女职工禁忌从事的劳动范围由（）会同国务院安全生产监督管理部门、人力资源社会保障行政部门制定。A.国务院卫生行政部门B.全国总工会C.妇女联合会D.国务院办公厅二、多项选择题（每题3分，共30分，每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）。A.书面告知女职工B.公示在劳动场所C.纳入劳动合同D.口头通知工会2.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业3.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能面临的处罚措施包括（）。A.由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款B.由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款C.造成女职工健康损害的，依法给予赔偿D.构成犯罪的，追究刑事责任5.关于女职工产假，以下说法正确的是（）。A.难产的增加产假15天B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天C.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假D.怀孕满4个月流产的，享受42天产假6.用人单位在女职工哺乳期应遵守的规定包括（）。A.不得延长劳动时间B.不得安排夜班劳动C.每天安排1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）D.可以调整至高强度岗位7.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向（）投诉。A.当地人力资源社会保障行政部门B.妇女组织C.工会D.安全生产监督管理部门8.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）。A.劳动安全卫生条件B.职业发展环境C.休息休假待遇D.工资福利待遇9.以下属于《女职工劳动保护特别规定》立法目的的是（）。A.减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难B.保护女职工健康C.促进性别平等D.提高企业经济效益10.关于女职工生育津贴，以下说法正确的是（）。A.参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资支付B.未参加生育保险的，按女职工产假前工资支付C.生育津贴低于女职工产假前工资的，由用人单位补足差额D.生育津贴高于女职工产假前工资的，差额部分归用人单位三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位可以因女职工怀孕而调整其工作岗位，但必须降低工资。（）2.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（）3.女职工产假期间的生育津贴，仅由生育保险基金支付，用人单位无需承担。（）4.女职工在哺乳期内，用人单位不得与其解除劳动合同，除非女职工严重违反规章制度。（）5.女职工比较多的用人单位可以根据自身情况决定是否建立哺乳室等设施。（）6.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位口头告知女职工。（）7.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位可以安排夜班劳动，但需支付加班费。（）8.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）9.女职工流产的医疗费用，未参加生育保险的，由用人单位支付。（）10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工权益的，女职工只能通过仲裁解决，不能直接起诉。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中对女职工经期劳动保护的具体内容。2.列举女职工在孕期禁忌从事的3类劳动范围。3.说明女职工产假天数的计算标准（包括正常生育、难产、多胞胎、流产的情况）。4.用人单位在女职工哺乳期应履行哪些义务？5.女职工劳动权益受侵害时，可通过哪些途径维权？五、案例分析题（共20分）案例1（10分）：某制造企业女职工张某，2025年5月确诊怀孕12周（孕3个月），因原岗位需长期接触铅化合物（浓度超过国家职业卫生标准），张某向企业提出调整岗位申请。企业以“生产任务紧张，无其他岗位可调整”为由拒绝，并表示若张某不继续工作则按旷工处理。问题：企业的做法是否合法？请说明法律依据及企业应承担的责任。案例2（10分）：2025年11月，女职工李某生育双胞胎，产假期间企业仅按当地最低工资标准支付生育津贴（李某产假前月工资为8000元，企业上年度职工月平均工资为7500元，当地上年度职工月平均工资为6000元）。李某要求企业补足差额，企业认为“生育津贴已由社保基金支付，企业无额外责任”。问题：企业的做法是否合法？李某的生育津贴应如何计算？企业若违法需承担什么责任？参考答案一、单项选择题1.C2.B3.B4.B5.A6.A7.B8.A9.B10.B11.B12.A13.C14.A15.A二、多项选择题1.AB2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.AB9.AB10.AB三、判断题1.×2.×3.×4.√5.×6.×7.×8.√9.√10.×四、简答题1.经期劳动保护内容：①禁止安排女职工从事冷水作业分级标准中第二级、第三级、第四级冷水作业；②禁止安排低温作业分级标准中第二级、第三级、第四级低温作业；③禁止安排体力劳动强度分级标准中第三级、第四级体力劳动强度的作业；④禁止安排高处作业分级标准中第三级、第四级高处作业。2.孕期禁忌劳动范围（列举3类即可）：①作业场所空气中铅、汞等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；②接触抗癌药物、己烯雌酚等易致流产或胎儿畸形的作业；③非密封源放射性物质操作及核事故应急处置；④高处作业分级标准规定的高处作业；⑤冷水作业分级标准中第二级、第三级、第四级冷水作业；⑥低温作业分级标准中第二级、第三级、第四级低温作业；⑦高温作业分级标准中第三级、第四级的作业；⑧噪声作业分级标准中第三级、第四级的作业；⑨体力劳动强度分级标准中第三级、第四级体力劳动强度的作业。3.产假天数计算：①正常生育：98天（产前15天）；②难产：增加15天（共113天）；③生育多胞胎：每多1个婴儿增加15天（如双胞胎113天，三胞胎128天等）；④怀孕未满4个月流产：15天；⑤怀孕满4个月流产：42天。4.哺乳期义务：①不得延长劳动时间或安排夜班劳动；②每天安排1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）；③哺乳时间计入劳动时间；④不得降低工资、辞退或解除劳动合同（除法定过失情形）；⑤提供必要的哺乳设施（如哺乳室）。5.维权途径：①向当地人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门投诉；②向工会、妇女组织反映；③向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁；④对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；⑤造成损害的，依法要求赔偿。五、案例分析题案例1：企业做法不合法。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。张某孕期接触铅化合物（超过国家职业卫生标准）属于孕期禁忌劳动范围（《规定》附录第3条第1项），企业必须调整岗位。企业拒绝调整并威胁按旷工处理，违反上述规定。企业应承担的责任：由县级以上人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下标准罚款；若造成张某健康