2026年企业员工离职协议合同范本

2026年企业员工离职协议合同范本甲方（用人单位）：[企业法定全称]统一社会信用代码：[企业统一社会信用代码]地址：[企业注册地址]联系电话：[企业联系电话]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工常住地址]联系电话：[员工联系电话]鉴于乙方在甲方担任[乙方职位名称]职务，劳动合同已于[劳动合同起始日期]起签订，现因[选择或填写离职原因，例如：乙方自愿提出辞职/甲乙双方经协商一致同意解除劳动关系/乙方劳动合同期限届满，双方未续签劳动合同]，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方从甲方离职相关事宜，达成如下协议：第一条离职意向与确认乙方确认其因[再次明确离职原因]提出离职，并同意本协议约定的所有条款及后续安排。甲方确认接受乙方的离职申请（如适用）。第二条离职日期乙方的最后工作日为[最后工作年]年[最后工作月]月[最后工作日]日。乙方应于最后工作日前完成所有工作交接事宜，并按时离岗。第三条工作交接1.乙方应在最后工作日前，按照甲方相关制度及安排，全面、妥善地完成本职工作，并将工作成果、文件资料、客户信息、知悉的内部信息、使用的办公用品及设备等全部移交给甲方指定人员。2.交接清单由甲乙双方在[交接完成日期]前共同确认签署。乙方未完成工作交接或未办理妥当相关手续，不得离岗。第四条薪酬结算1.甲方将于[最后工作年]年[最后工作月]月[具体日期，应早于最后工作日]日，向乙方支付其最后一个月的工资，计算方式为[简述计算方式，如：根据乙方最后一个月实际出勤日及岗位工资标准计算]，金额为人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。2.乙方未休年假工资：根据乙方劳动合同约定及实际未休年假天数计算，应付未休年假工资共计人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。3.经济补偿金（如适用）：鉴于[说明适用经济补偿金的情形，如：协商一致解除劳动合同/符合法定裁员情形]，甲方同意向乙方支付经济补偿金，共计人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。该款项将随最后一个月工资一同支付。4.其他应支付款项：包括但不限于[例如：保密费、未结清的奖金等，如无则写无]，共计人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。5.上述所有款项将在甲方实际支付日，以银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：[乙方银行名称]户名：[乙方姓名]账号：[乙方银行账号]6.社会保险与住房公积金：甲方将在[具体日期]前，为乙方办理社会保险和住房公积金的停缴手续，并将相关转移信息告知乙方。乙方应配合提供必要的转移手续材料。第五条保密义务1.乙方在任职期间及离职后，均应对甲方及其关联公司的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、财务信息、客户名单、员工信息等）承担保密义务。2.乙方不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用上述商业秘密，不得将其用于甲方竞争对手的利益。3.本保密义务不因本协议的终止而解除。第六条非竞争条款（如适用）1.鉴于甲方支付了竞业限制经济补偿金，乙方同意在离职后[竞业限制年限]年内，不得在[竞业限制地域范围]内，从事与甲方从事相同或类似业务，或担任甲方同类竞争性企业的董事、监事、高级管理人员或核心技术人员。2.上述竞业限制范围、地域及期限具体为：[详细说明范围和期限]。3.甲方应按协议约定向乙方支付竞业限制经济补偿金，每月[具体金额]元，支付期限自离职之日起[支付年限]年，于每月[具体日期]前支付至乙方指定账户。4.若乙方违反本条款约定，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元（或约定按竞业限制补偿金总额的倍数计算），并承担甲方因此遭受的损失。第七条离职手续乙方应配合甲方完成离职登记、证明开具、档案转移等所有离职相关手续。乙方应主动上交所有属于甲方的财产、资料及文件。第八条权利义务终止甲乙双方的劳动关系自乙方最后工作日[最后工作年]年[最后工作月]月[最后工作日]日终止。此后，除本协议约定的保密、非竞争等义务外，双方基于劳动关系产生的其他权利和义务均告终止。第九条声明与承诺1.乙方确认，已仔细阅读并完全理解本协议所有条款内容，并自愿签署。2.乙方确认，在本协议签署前，甲方已充分告知乙方其权利义务及本协议内容，乙方签署本协议是真实、自愿的意思表示。3.乙方承诺，签署本协议即代表其已放弃就本协议签署前及履行过程中所发生之任何争议（无论是否已解决）向甲方提出的任何索赔权利（本协议约定之索赔权利除外）。第十条违约责任任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的全部损失。若甲方未按本协议约定支付相关款项，每逾期一日，应按应付未付金额的[例如：万分之五]向乙方支付违约金。若乙方违反保密或非竞争条款，应承担本协议第九条及本条约定之违约责任。第十一条法律适用与争议解决本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提