2026年新版劳务派遣协议范本含人员管理条款

2026年最新版劳务派遣协议范本含人员管理条款甲方（劳务派遣单位）：________________________法定代表人/负责人：________________________注册地址：__________________________________联系电话：__________________________________乙方（用工单位）：________________________法定代表人/负责人：________________________注册地址：__________________________________联系电话：__________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方使用甲方派遣劳动者事宜，签订本协议。第一条派遣岗位与数量1.1甲方根据乙方提出的岗位需求，向乙方派遣劳动者。1.2派遣岗位为：______________________________________________________。1.3派遣人员数量初步定为______名，具体人员名单以甲方实际派遣为准。1.4派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。第二条工作地点2.1派遣人员的工作地点为乙方所在地：__________________________________。2.2乙方有权根据生产经营需要，在遵守国家法律法规的前提下，调整派遣人员的工作地点，但应提前______日书面通知甲方。第三条派遣费用3.1乙方按月向甲方支付派遣费用。派遣费用标准为：__________________________________（例如：按派遣人数×人民币______元/月）。3.2支付方式：乙方应于每月______日前，将当月派遣费用支付至甲方指定银行账户。3.3银行账户信息：开户名称：________________________开户银行：________________________银行账号：________________________3.4乙方逾期支付派遣费用的，每逾期一日，应按逾期金额的______%向甲方支付违约金。第四条社会保险与住房公积金4.1甲方依法为被派遣劳动者办理社会保险登记，并按时足额为被派遣劳动者缴纳社会保险费。缴纳基数和比例按照国家和地方相关规定执行。4.2甲方依法为被派遣劳动者办理住房公积金缴存手续。住房公积金缴存基数和比例按照国家和地方相关规定执行。4.3乙方应按派遣人数和甲方通知的金额，按时将社会保险费和住房公积金个人承担部分转交甲方，甲方负责代为缴纳。乙方逾期转交的，每逾期一日，应按逾期金额的______%向甲方支付违约金。第五条人员管理5.1甲方责任：5.1.1甲方负责按照乙方的岗位要求，通过合法途径招录、审查被派遣劳动者，并办理录用、档案等手续。5.1.2甲方依法与被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。5.1.3甲方负责对被派遣劳动者进行岗前培训及必要的职业技能培训。5.1.4甲方应遵守国家有关劳动保护、劳动条件和职业安全的法律法规，为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生措施。5.1.5甲方负责建立被派遣劳动者的考核制度，并根据考核结果进行奖惩。对被派遣劳动者的奖惩，不得违反国家有关法律法规。5.1.6甲方应将乙方发出的合法工作指令及时传达给被派遣劳动者，并监督执行。5.1.7甲方负责协调处理被派遣劳动者与乙方发生的劳动争议，并承担相应的法律责任。5.1.8甲方应定期向乙方通报被派遣劳动者的出勤、考核等情况。5.2乙方责任：5.2.1乙方有权根据生产经营需要，在劳动法框架内，对被派遣劳动者进行工作安排、指导、监督和考核。5.2.2乙方应向甲方提供合理的岗位说明和工作要求。5.2.3乙方应对被派遣劳动者进行岗位相关培训。5.2.4乙方有权根据被派遣劳动者的工作表现进行评价，并根据评价结果调整工作岗位或提出改进要求。5.2.5乙方应配合甲方处理被派遣劳动者发生的劳动争议，提供相关证据和情况说明。5.2.6乙方应保障被派遣劳动者的合法权益，同工同酬，提供同等劳动条件。5.2.7乙方应将涉及被派遣劳动者管理的相关规章制度、操作流程等书面文件提供给甲方参考。5.3被派遣劳动者的权利与义务：5.3.1被派遣劳动者享有与乙方在岗员工同工同酬的权利，享受乙方提供的同等福利待遇。5.3.2被派遣劳动者应遵守甲乙双方依法制定的各项规章制度。5.3.3被派遣劳动者应按照乙方的工作安排，完成工作任务，服从管理。5.3.4被派遣劳动者应遵守国家有关劳动保护的法律法规，正确使用劳动防护用品。5.3.5被派遣劳动者有权依法获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。第六条被派遣劳动者的退回6.1下列情况发生时，甲方有权将被派遣劳动者退回乙方：6.1.1被派遣劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。6.1.2被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。6.1.3被派遣劳动者严重违反甲乙双方的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲乙双方造成重大损害的。6.1.4劳动合同期满，甲方不再续订劳动合同的。6.1.5法律、法规规定的其他情形。6.2甲方应提前______日将需要退回的被派遣劳动者的名单及原因书面通知乙方。6.3乙方应在收到退回通知后______日内办理相关手续，并将被派遣劳动者退还给甲方。第七条协议的变更与解除7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的内容。7.2发生下列情形之一，本协议可以解除：7.2.1双方协商一致解除本协议的。7.2.2因不可抗力致使本协议无法履行的。7.2.3乙方依法解散、破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销的。7.2.4甲方依法解散、破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销的。7.2.5法律、法规规定的其他情形。7.3本协议的解除，不影响双方根据本协议享有的权利和承担的义务，但法律另有规定的除外。第八条违约责任8.1任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。8.2甲方未按约定派遣劳动者或违反有关劳务派遣规定的，应承担相应违约责任。8.3乙方未按约定支付派遣费用或社会保险费用的，应承担相应违约责任。第九条保密9.1甲乙双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密和技术秘密承担保密义务，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。9.2本保密义务在本协议终止后仍然有效。第十条争议解决10.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决，并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。11.2本协议一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。11.3本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________