雨课堂学堂在线学堂云《组织行为学（西北工业）》单元测试考核答案

第1题组织行为学是研究以下哪方面规律的学科?A人的心理活动B人的行为C组织中人的行为D组织中人的心理与行为第2题科学管理理论的代表人物是？A斯密B泰勒C梅奥D马斯洛第3题（）是热情开朗、善于交际、敏捷而好动等特征的气质类型？AA多血质多血质

B胆汁质C粘液质D抑郁质第4题组织行为学课程主要关注组织中哪些层面的内容？A个体层面B群体层面C领导层面D组织结构层面正确答案：ABD第5题组织的基本特征包括？A由人和群体组成的B有特定的目标C有分工和协调D需要与外部环境进行互动正确答案：ABCD第6题霍桑实验包括以下哪些具体实验内容？A照明实验B搬运实验C访谈实验D福利实验正确答案：ACD第7题组织行为学的学科基础包括以下哪些？A心理学B政治学C人类学D生理学正确答案：ABCD第1题“以己度人，认为自己具有某种特性，他人也一定会有与自己相同的特性”描述的是以下哪种社会知觉偏差？A参照框架B投射效应C刻板印象D晕轮效应第2题大五人格中与个人承受压力能力相关的维度是？A随和性B外倾性C责任心D情绪稳定性第3题表现为敏感、细腻、情绪体验深刻、谨慎小心等特征的气质类型是？A多血质B胆汁质C粘液质D抑郁质第4题从事需要思考、推理和解决问题等心理活动所需要的能力是？A想象力B特殊能力C智力D创造力第5题人格的影响因素包括？A遗传因素B环境因素C认知因素D情境因素正确答案：ABD第6题以下属于智力范畴的是？A言语理解B知觉速度C记忆力D演绎推理正确答案：ABCD第三章测试卷第1题人们会先对目标事物的某一方面进行信息收集、分析，从而得到对该事物的这一方面的判断、认识和结论，这是知觉的什么特征？A选择性B整体性C理解性D恒常性第2题在时间、空间上接近的刺激容易被知觉为一种整体模式，这是知觉对象的什么特征？A封闭律B连续律C接近律D相似律第3题“在总体印象形成过程中，新近获得的信息比原来获得的信息影响更大的现象”描述的是以下哪种社会知觉偏差？A选择性知觉B首因效应C近因效应D晕轮效应第4题当认知者对一个人的某种特征形成好或不好的印象后，他就会倾向于据此推论该人其他方面的特征，而产生的以点概面，以偏概全的现象，这种现象称为（）？A参照框架B投射效应C刻板印象D晕轮效应第5题知觉者的哪些主观因素会影响知觉过程？A兴趣B需要C经验D价值观正确答案：ADBC第6题以下哪些属于凯利提出的归因三要素模型维度：A特殊性B整体性C一贯性D可控性正确答案：CA第7题社会知觉是人对所处环境和社会的认知？第四章测试卷第1题反映人对事物的评价性看法的是态度的哪种成分？A情感成分B认知成分

C行为成为D评价成分

第2题越频繁表达的态度越可能记住，也越可能影响行为，这是态度影响行为的什么特征？A重要性B具体性C可提取性D态度体验第3题工作满意度会正向影响以下哪种工作行为表现？A工作绩效B客户满意度C缺勤率D离职率第4题（）是一个人对人、事、物的意义与重要性的总体评价和信念，包含了正误、好坏、取舍的判断倾向？A态度B价值观C知觉D认知第5题组织承诺包括以下哪些维度？A情感承诺B持续承诺C行为承诺D规范承诺正确答案：ABD第6题以下哪些属于斯普兰格提出的价值观类型？A理论型B经济型C社会型D政治型正确答案：ACBD第五章测试第1题在个人需要和组织目标整合的基础上，形成强烈实现目标的意愿，并促使其付出努力行为的整个过程是指？A需要满足B动机C激励D目标实现第2题以下哪个激励理论属于过程型激励理论？A需要层次理论BERG理论C双因素理论D期望理论第3题以下哪种需要不属于马斯洛提出的需要层次理论？A生理需要B归属需要C尊重需要D成长需要第4题以下哪种因素属于赫茨伯格提出保健因素？A薪水B责任C认可D工作内容第5题在期望理论中个体对某种结果的效用价值的判断指的是以下哪个概念？A期望值B目标价值C激励理论D吸引力第6题对结果的判定过程的公平性的感知是以下哪种公平？A分配公平B结果公平C程序公平D互动公平第7题负强化指某一行为之后伴随着讨厌的刺激物出现。第六章测试卷第1题群体中（）角色将概念和计划转化为实际工作程序，系统有效地执行大家一致的意见？A协调者B实干者C信息者D凝聚者第2题“三个和尚没水喝”反映的是群体行为的哪种特征？A社会抑制B从众化C社会惰化D去个性化第3题津巴多认为，产生去个性化的原因主要包括？A匿名性B责任模糊C群体凝聚D从众性正确答案：AB第4题非正式群体的积极作用有哪些？A满足员工的需要B融洽员工的感情C激励和培训员工D保障员工的权益正确答案：ABCD第5题群体属性包括以下哪些方面？A群体类型B群体规模C角色D地位正确答案：BCD第6题群体成员完全接受自己成为群体一员。当群体结构比较稳定、群体成员也对哪些是正确的成员行为达成共识时，群体的形成阶段结束。

第7题当群体目标与组织目标一致时，群体凝聚力低，生产效率也会降低第七章测试卷第1题（）是发送者选择的、借用传递信息的媒介物。A通道B背景C反馈D噪声第2题我们常说的换位思考，设身处地地体会对方的处境与感受，指的是沟通倾听中的？A耳听B眼听C心听D脑听第3题下列正式沟通网络中，信息精确度最高的是哪种？A链式B环式C轮式D全通道第4题非正式沟通的特点有？A随意性B真实性C情感性强D灵活性正确答案：ACD第5题以下属于非语言沟通的有？A声调B哭笑C咳嗽D姿势正确答案：ACBD第6题建设性冲突的特征包括？A关心目标B关心赢得观点的胜利C以争论问题为中心D双方交换情况减少正确答案：AC第八章测试卷第1题管理方格理论是由（）提出的？A巴纳德B布莱克C布兰查德D赫塞第2题（）认为成功的领导者应该具备一些其他人所不具备的特征。A魅力型领导理论B领导行为理论C领导特质理论D变革型领导理论第3题“这个人可以为难他人，你总想避免惹他生气”描述的是以下哪种权力类型？A强制权力B法定权力C奖赏权力D专家权力第4题费德勒在领导权变模型中，用以下哪些维度界定情境？A任务导向B任务结构C关系导向D上下级关系正确答案：BD第5题家长式领导包括以下哪些维度？A威权领导B服务领导C仁慈领导D德行领导正确答案：ACD第6题权力存在的前提是存在依赖关系，如果没有依赖关系则没有权力。第九章测试卷第1题（）规定谁向谁汇报工作，以及在工作中谁负责命令监督哪些人。A工作专门化B部门化C管理幅度D命令链第2题以下哪个不是进行集权的原因？A管理者习惯于自己做决策，抵制对下属权力下放B管理者能够行使更多的自主性，满足下属参与问题解决愿望C管理者必须得到授权决策的培训，而培训可能相当昂贵D行政管理成本的发生第3题（）在保证直线统一指挥的前提下，充分发挥专业职能机构的作用。A直线结构B职能结构C事业部结构D直线职能制第4题（）组织结构弱化了纵向的层级，打破刻板的部门边界，注重横向的合作与协调。A扁平化B去中心化

C虚拟化

D柔性化第5题（）组织结构能够适应组织内外部环境变化，实现集权化与分权化的合理统一。A扁平化B去中心化C虚拟化D柔性化第6题网络化组织实现了企业间的跨界合作，是一种开放的组织形态，也是一种自组织的契约结构。第十章测试卷第1题（）是通过交流和解释使员工正确理解变革的原因和变革策略的科学性，转变认识，消除异议，克服变革阻力。A沟通B说服教育C谈判D参与第2题以下不属于勒温提出的变革步骤的是？A解冻现状B确定变革关系C移动到新状态D重新冻结变革第3题按照变革内容划分，组织变革包括：A结构变革B人员变革C主动变革D技术变革正确答案：ABD第4题组织变革的个体阻力源包括：A习惯B选择性信息加工C结构惯性

D有限的变革点

正确答案：AB第5题安全需要较高的人可能会抵制变革，因为变革会给他们带来不安全感。

第十一章测试卷第1题组织文化类比于个体层面的哪种差异？A人格B性格C价值观D态度第2题（）文化非常重视适应、忠诚感和承诺，这种组织把管理人员培养成专才。A学院型文化B俱乐部型