2026年岗位技能(劳务员)试题（附答案）

2026年岗位技能(劳务员)试题（附答案）一、单项选择题（每题1分，共10分）1.根据2025年修订的《农民工工资支付保障条例》，建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保，担保金额不得低于工程施工合同总金额的（）。A.1%B.2%C.3%D.5%2.根据住房和城乡建设部2025年发布的《建筑劳务用工管理规定》，劳务分包企业施工作业人员中，经培训考核合格的技术工人占比不得低于总作业人员的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%3.劳务员在核验劳务人员身份信息时，需同步采集用于考勤的生物识别信息，当前施工现场优先采用的合规采集方式是（）。A.指纹识别B.人脸识别C.虹膜识别D.掌纹识别4.施工总承包单位应当自工程项目开工之日起（）内，按照项目施工合同额的规定比例存储工资保证金。A.15日B.20日C.30日D.45日5.劳务分包合同约定的劳务报酬结算周期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月6.下列不属于劳务员法定岗位职责的是（）。A.劳务人员实名制管理B.劳务人员工资核算发放监督C.劳务分包合同纠纷诉讼代理D.劳务人员安全培训组织7.劳务人员进场前的三级安全教育中，班组级安全教育的组织实施主体是（）。A.施工总承包单位专职安全员B.劳务分包单位项目负责人C.劳务班组班组长D.项目专职劳务员8.根据最新修订的《建筑工人实名制管理办法》，建筑工人实名制信息采集完成后，上传至全国建筑工人管理服务信息平台的时限是（）内。A.24小时B.3个工作日C.7个工作日D.15个工作日9.劳务人员因工致残被鉴定为五级伤残的，按照《工伤保险条例》规定，其一次性伤残补助金的标准为（）个月的本人工资。A.16B.18C.22D.2510.下列情形中，用人单位可以单方解除劳务人员劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳务人员患病在医疗期内的B.劳务人员连续旷工超过7天的C.劳务人员严重违反项目安全管理规定造成重大安全隐患的D.劳务人员不能胜任原工作经调岗后仍不能胜任的单项选择题答案：1.C2.D3.B4.C5.A6.C7.C8.B9.B10.C二、多项选择题（每题2分，共10分，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于劳务分包合同必须明确约定的核心内容有（）。A.劳务报酬支付标准B.劳务报酬支付时间C.工资保证金缴存比例D.拖欠劳务报酬的违约责任E.不同工种技术工人配备标准2.劳务人员实名制管理台账需包含的必备内容有（）。A.人员身份信息B.考勤记录C.工资支付记录D.技能等级证书信息E.劳动合同签订信息3.下列属于农民工工资专用账户法定支出范围的有（）。A.支付该项目农民工工资B.缴纳该项目农民工工伤保险费C.退还该项目多余的工资保证金D.支付该项目劳务分包工程款E.支付该项目农民工加班工资4.劳务员组织劳务人员进场技能培训时，培训内容需包含的必修模块有（）。A.岗位安全操作规程B.应急处置常识C.职业道德规范D.农民工工资支付相关法规E.新型施工技术实操5.下列情形中，属于无效劳务分包合同的有（）。A.劳务分包单位未取得相应资质的B.劳务分包单位将其承包的劳务再分包的C.劳务分包合同约定劳务报酬下浮比例超过10%的D.施工总承包单位将主体结构的劳务作业分包给个人的E.劳务分包合同未明确约定工资支付时间的多项选择题答案：1.ABDE2.ABCDE3.AE4.ABCD5.ABD三、判断题（每题1分，共5分）1.施工总承包单位对所承包项目的农民工工资支付负总责，劳务分包单位对其所招用的农民工工资支付负直接责任。（）2.劳务人员考勤记录只需保存至劳务人员离场后1年即可销毁。（）3.劳务员在核验劳务人员年龄时，发现拟进场人员年龄已满62周岁但持有有效特种作业操作证的，可以允许其进入施工现场从事高空作业。（）4.农民工工资应当以货币形式通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。（）5.劳务分包单位可以根据施工进度，以生活费名义按月向农民工发放部分工资，剩余工资待项目竣工后一次性结清。（）判断题答案：1.√2.×3.×4.√5.×四、案例分析题（共25分）某住宅项目总建筑面积12.8万㎡，施工总承包单位为甲建设工程有限公司，将主体结构劳务作业分包给具备相应劳务资质的乙劳务服务有限公司，乙公司共招用120名劳务人员进场施工。进场后，甲公司项目专职劳务员王某核验乙公司提交的人员资料，发现有18名人员未签订书面劳动合同，12名技术工人未持有对应工种技能等级证书，乙公司称人员为刚招用的临时人员，后续会补签合同和安排考证，王某未要求乙公司整改即允许人员进场作业。施工过程中，乙公司以甲公司未足额拨付劳务工程款为由，连续2个月只向劳务人员发放每月1500元生活费，剩余工资承诺主体结构封顶后一次性发放，累计拖欠112名劳务人员工资合计218万元。项目所在地人力资源和社会保障行政部门接到劳务人员投诉后，责令甲公司先行清偿拖欠的全部工资，甲公司认为工资是乙公司拖欠的，应由乙公司承担支付责任，拒绝清偿。请根据背景资料回答以下问题：1.劳务员王某核验乙公司人员资料时发现的问题，按照规定应当要求乙公司在多长时间内完成整改？具体整改要求有哪些？（8分）2.乙公司仅按月发放生活费、剩余工资待主体封顶后结清的行为是否合法？请说明法律依据。（5分）3.人力资源和社会保障行政部门责令甲公司先行清偿拖欠工资是否符合规定？请说明法律依据。（6分）4.甲公司完成工资清偿后，可以通过哪些合法途径追偿损失？（6分）案例分析题答案：1.应当要求乙公司在7个工作日内完成整改。（2分）具体整改要求：①针对18名未签订劳动合同的人员，乙公司需在人员进场后1个月内完成书面劳动合同签订，合同中需明确约定工资标准、支付时间、支付方式等核心条款，未完成签订的人员不得安排上岗作业；（2分）②针对12名未持有对应工种技能等级证书的技术工人，需立即调离技术作业岗位，或者在1个月内完成对应工种技能培训并考核合格取得证书，考核不合格的不得从事对应技术岗位作业；（2分）③乙公司需将整改完成后的全部人员资料重新提交劳务员核验，同步上传至全国建筑工人管理服务信息平台完成实名制登记。（2分）2.不合法。（1分）依据《农民工工资支付保障条例》规定，农民工工资应当按月足额发放，工资支付周期最长不得超过1个月，不得克扣或者无故拖欠农民工工资，乙公司以发放生活费代替全额工资、约定主体封顶后结清剩余工资的行为违反法律强制性规定，属于无故拖欠农民工工资的违法行为。（4分）3.符合规定。（2分）依据《农民工工资支付保障条例》规定，施工总承包单位对所承包项目的农民工工资支付承担总责，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法向责任主体追偿。本案中乙公司作为劳务分包单位拖欠工资，甲公司作为施工总承包单位应当履行先行清偿责任。（4分）4.甲公司清偿工资后可通过以下途径追偿：①