职业院校实习生管理条例

职业院校实习生管理条例第一章总则第一条目的与依据为规范我校学生实习工作，保障实习教学质量，维护实习生（以下简称“实习生”）、学校及实习单位的合法权益，提高人才培养质量，根据国家及地方相关法律法规和教育行政部门关于职业院校学生实习管理的规定，结合我校实际，特制定本条例。第二条适用范围本条例适用于我校组织的各类学历教育学生（包括但不限于专科、中职层次）的各类实习活动，包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习。校外分散自主联系实习的学生，亦须遵守本条例相关规定。第三条实习定义本条例所称实习，是指职业院校按照专业人才培养方案要求，组织学生到企事业单位等生产经营服务一线进行的实践性教学活动，是专业教学的重要组成部分，旨在培养学生职业道德、专业技能和综合素养。第四条基本原则实习工作应当遵循以下原则：（一）育人为本，德育为先。将立德树人贯穿实习全过程，培养学生正确的世界观、人生观、价值观和职业道德。（二）学以致用，专业对口。实习岗位应与学生所学专业基本一致或相近，注重理论与实践相结合，提升专业技能。（三）安全第一，保障权益。强化安全意识，落实安全责任，保障实习生的人身安全和合法权益。（四）学校主导，协同管理。学校统筹规划实习工作，实习单位具体负责实习过程指导与管理，形成育人合力。（五）规范有序，注重实效。严格遵守实习管理规定，确保实习活动有序开展，注重实习效果与质量。第二章组织机构与职责第五条学校职责学校是学生实习工作的组织主体和责任主体，具体职责包括：（一）制定和完善学校实习管理规章制度和实施细则。（二）根据专业人才培养方案，编制年度实习计划。（三）遴选、考察和认定实习单位，建立实习基地。（四）组织开展实习前的思想教育、安全教育、纪律教育和法律法规教育。（五）为实习生配备校内指导教师，指导实习全过程。（六）监督实习单位履行实习协议，保障实习生权益。（七）协调处理实习过程中出现的突发事件和争议。（八）组织实习考核与评价，总结实习工作。第六条实习单位职责实习单位是学生实习的具体承担者，应履行以下职责：（一）根据与学校签订的实习协议，提供符合专业培养要求的实习岗位和必要的实习条件。（二）指派具有丰富实践经验的人员担任企业指导教师，负责实习生的日常管理、技术指导和安全教育。（三）对实习生进行必要的岗前培训和安全生产教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（四）尊重实习生的人格，保障实习生的合法权益，不得安排实习生从事法律法规禁止的劳动。（五）配合学校做好实习生的思想政治教育和日常管理工作。（六）对实习生的实习表现进行考核评价，并向学校反馈。（七）发生实习安全事故时，立即组织抢救，并及时通知学校和学生家长。第七条校内指导教师职责（一）根据实习计划和要求，指导学生制定个人实习方案。（二）定期与实习生和企业指导教师沟通，了解实习进展情况，及时解决实习中遇到的问题。（三）指导学生撰写实习日志、实习报告等实习材料。（四）对实习生进行思想品德教育和安全教育，督促学生遵守实习纪律和实习单位规章制度。（五）参与实习考核与评价，提交实习指导总结。第八条企业指导教师职责（一）制定具体的实习指导计划，负责实习生的岗位技能培训和操作指导。（二）对实习生进行安全生产和操作规程教育，确保实习安全。（三）关心实习生的思想、学习和生活，及时向学校指导教师反馈实习生表现。（四）客观公正地对实习生的实习态度、技能掌握程度和工作业绩进行考核。第九条实习生职责与权利实习生在实习期间享有以下权利：（一）获得与专业学习内容相关的实习指导和培训。（二）获得必要的实习条件和安全保障。（三）在实习协议约定的范围内享有获得劳动报酬的权利（如适用）。（四）对学校和实习单位的实习安排提出意见和建议。（五）在实习过程中遇到困难或不公正待遇时，有权向学校和实习单位反映。实习生在实习期间应当履行以下义务：（一）遵守国家法律法规，遵守学校和实习单位的各项规章制度及劳动纪律。（二）服从学校和实习单位的管理和工作安排，听从指导教师的指导。（三）认真完成实习任务，积极参加实习单位组织的各项活动和培训。（四）严格遵守操作规程，注意人身和财产安全，防止事故发生。（五）爱护实习单位的设备和财物，保守实习单位的商业秘密和技术秘密。（六）按要求撰写实习日志、实习报告，并参加实习考核。（七）实习期间发生重大事项或突发事件，应立即向指导教师和实习单位报告。第三章实习单位与岗位认定第十条实习单位选择标准学校选择实习单位应综合考虑以下因素：（一）具有独立法人资格，依法经营，管理规范。（二）具备相应的生产经营条件和技术水平，能满足实习教学要求。（三）具有健全的安全生产管理制度和劳动保护措施。（四）重视学生实习工作，能配备合格的企业指导教师。（五）社会信誉良好，无违法违规记录。第十一条实习岗位要求实习岗位应符合以下要求：（一）与学生所学专业方向一致或高度相关，有助于学生专业技能的培养和职业素养的提升。（二）具备一定的技术含量和学习性，能为学生提供有效的实践锻炼机会。（三）符合安全生产规定，不安排学生从事高空、井下、放射性、有毒有害等危险性较大的作业，不安排未成年学生从事国家规定禁忌的劳动。（四）不得安排实习生在营业性娱乐场所、酒吧、夜总会等不适宜学生实习的场所实习。第十二条实习基地建设学校应积极与符合条件的企事业单位共建稳定的实习基地，签订长期合作协议，明确双方权利义务，共同推进实习教学改革和人才培养。第四章实习协议第十三条协议签订学生实习前，学校、实习单位、实习生三方（或学校与实习单位双方，实习生签字确认）必须签订书面实习协议。实习协议应明确实习期限、实习内容和要求、实习岗位、实习报酬（如适用）、安全保障、双方权利义务、违约责任等内容。实习协议的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。学校应指导学生认真阅读和理解实习协议条款。第十四条协议内容实习协议一般应包含以下主要条款：（一）协议各方基本信息。（二）实习期限。（三）实习内容和实习目标。（四）实习岗位及工作时间安排。（五）实习指导教师的指派与职责。（六）实习报酬及支付方式（如适用）。（七）安全保障措施及责任。（八）保密条款（如适用）。（九）实习考核方式与标准。（十）协议的变更、解除和终止条件。（十一）违约责任。（十二）争议解决方式。第五章实习过程管理第十五条实习前准备（一）学校应在实习开始前，对学生进行全面的实习动员，包括实习目的意义、实习计划安排、实习纪律、安全注意事项、法律法规、职业道德等方面的教育。（二）组织学生进行必要的体检，确保学生身体状况适合参加实习工作。（三）协助学生办理必要的实习手续，如签订实习协议、购买实习期间意外伤害保险等。第十六条实习安全教育（一）学校和实习单位应将安全教育放在实习工作的首位，制定实习安全预案。（二）实习前，学校应对学生进行系统的安全知识教育和应急处理能力培训。（三）实习单位应根据岗位特点，对实习生进行针对性的岗前安全操作规程培训和劳动保护教育，并进行考核，合格后方可上岗。（四）实习生应认真学习安全知识，掌握安全技能，增强安全防范意识。第十七条实习指导与检查（一）校内指导教师应定期到实习单位看望实习生，了解实习情况，每月至少与实习生进行X次有效沟通（可通过电话、微信、QQ或实地走访等方式），及时发现和解决问题。（二）企业指导教师应每日对实习生进行工作指导和日常管理，关注实习生的学习和成长。（三）学校实习管理部门应定期对各专业实习情况进行巡查和督导，确保实习工作有序进行。第十八条实习日志与报告（一）实习生应每日记录实习日志，详细记录实习内容、过程、收获、遇到的问题及解决方法等。（二）实习结束时，实习生应按要求撰写实习报告，总结实习心得、体会和成果。实习报告应真实、客观、具体。第十九条实习纪律（一）实习生应按时到岗，不迟到、不早退、不无故缺勤。因病、因事需请假的，须按学校和实习单位规定的程序办理请假手续。（二）实习期间一般不得擅自离开实习单位或变更实习岗位。确有特殊情况需要变更的，须经学校和实习单位双方同意。（三）遵守实习单位的考勤制度、工作规程和保密制度。（四）着装规范，举止文明，维护学校和实习单位的良好形象。第六章实习考核与评价第二十条考核内容实习考核内容应包括实习生的职业道德、劳动态度、敬业精神、团队协作能力、专业技能掌握程度、任务完成情况、遵守纪律情况等。第二十一条考核方式实习考核采取过程考核与结果考核相结合、企业评价与学校评价相结合的方式进行。（一）过程考核：主要依据实习日志、指导教师的日常观察记录、实习单位的阶段评价等。（二）结果考核：主要依据实习报告、实习成果（如作品、方案等）、实习单位的综合鉴定、实习答辩（如适用）等。（三）企业指导教师根据实习生的表现，填写《实习生考核表》，并加盖实习单位公章。（四）校内指导教师结合实习日志、实习报告、企业评价等，给出综合评价意见。第二十二条考核等级与应用实习考核结果一般分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。实习考核合格者，获得相应的学分。实习考核不合格者，学校应根据具体情况要求其补实习或重修。无正当理由不参加实习或实习考核不合格且拒不补实习/重修者，将影响其正常毕业。第七章安全保障与劳动保护第二十三条安全责任学校和实习单位对实习生在实习期间的人身安全共同负有责任。实习单位是实习生实习期间安全的直接责任主体。第二十四条安全措施（一）实习单位必须为实习生提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对可能存在的安全隐患进行告知和警示。（二）学校应为实习生统一购买或要求实习单位为实习生购买实习期间的意外伤害保险等相关保险。（三）对实习过程中可能发生的突发事件，学校和实习单位应共同制定应急预案，并组织必要的演练。第二十五条劳动保护（一）实习单位应尊重实习生的人格，不得歧视、侮辱、体罚或变相体罚实习生。（二）不得安排实习生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆等具有较高安全风险的劳动，不得安排实习生在法定节假日加班或从事过重、过长时间的劳动。（三）实习期间，如安排实习生在法定标准工作时间以外工作，实习单位应与实习生协商，并依法支付加班报酬或安排补休（如适用）。（四）实习生在实习期间发生人身伤害事故，学校和实习单位应立即组织救治，并按照实习协议和相关法律法规的规定妥善处理。第八章违规处理第二十六条对实习单位违规行为的处理实习单位违反本条例及实习协议约定，损害实习生权益的，学校应及时与实习单位沟通，要求其整改；对拒不整改或情节严重的，学校可中止合作关系，并追究其相应责任。第二十七条对指导教师违规行为的处理校内或企业指导教师未履行指导职责，或在实习指导中存在失职行为，造成不良影响或损失的，学校或实习单位应视情节轻重给予批评教育、通报批评直至纪律处分。第二十八条对实习生违规行为的处理实习生在实习期间违反本条例、学校规章制度或实习单位规章制度的，学校将视情节轻重，依据校纪校规给予批评教育、警告、记过等处分。情节严重，影响恶劣，或给学校、实习单位造成重大损失的，学校将给予相应的纪律处分，直至取消实习资格。因实习生个人原因导致实习单位损失的，实习生应承担相应的赔偿责任。第九章附则第二十九条争议解决因实习发生