2025年学习《妇女权益保障法》竞赛题库附答案

2025年学习《妇女权益保障法》竞赛题库附答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《妇女权益保障法》规定，国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的（）。A.歧视B.偏见C.限制D.区别对待答案：A（依据第二条）2.县级以上人民政府应当将（）纳入国民经济和社会发展规划，保障妇女权益保障工作所需经费。A.妇女教育事业B.妇女权益保障工作C.妇女就业促进D.妇女健康服务答案：B（依据第五条）3.村民自治章程、村规民约，村民会议、村民代表会议的决定以及其他涉及村民利益事项的决定，不得（）妇女在农村集体经济组织中的各项权益。A.限制B.侵害C.剥夺D.忽视答案：B（依据第三十三条）4.用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定（）为男性或者规定男性优先。A.岗位B.学历C.年龄D.婚育状况答案：A（依据第四十三条）5.学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以（）为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。A.性别B.成绩C.家庭背景D.身体状况答案：A（依据第二十二条）6.禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施（）。A.侮辱B.诽谤C.性骚扰D.虐待答案：C（依据第二十三条）7.女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。A.一年B.两年C.三个月D.六个月答案：A（依据第六十四条）8.妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和（）权利，不受双方收入状况等情形的影响。A.处置B.管理C.分配D.继承答案：A（依据第六十条）9.国家建立健全妇女健康服务体系，保障妇女享有（）的妇女生殖健康服务，开展妇女常见病、多发病的预防、筛查和诊疗。A.均等化B.差异化C.特殊化D.个性化答案：A（依据第三十条）10.违反本法规定，对侵害妇女权益的申诉、控告、检举，推诿、拖延、压制不予查处，或者对提出申诉、控告、检举的人进行打击报复的，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予（）。A.警告B.处分C.罚款D.拘留答案：B（依据第七十七条）二、多项选择题（每题3分，共30分）1.妇女在（）等各方面享有同男子平等的权利。A.政治的B.经济的C.文化的D.社会的和家庭的生活答案：ABCD（依据第二条）2.国家保障妇女享有与男子平等的（）。A.政治权利B.人身和人格权益C.文化教育权益D.劳动和社会保障权益答案：ABCD（依据总则第四条）3.禁止（）或者利用职权、从属关系等实施性骚扰。A.以语言方式B.以文字方式C.以图像方式D.以肢体行为答案：ABCD（依据第二十三条）4.用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的（），不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。A.安全B.健康C.休息D.休假答案：AB（依据第四十五条）5.女方因（）等承担较多家庭义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。A.抚育子女B.照料老人C.协助男方工作D.家务劳动答案：ABCD（依据第六十六条）6.妇女联合会应当（），代表和维护各族各界妇女的利益，做好维护妇女权益的工作。A.做好妇女思想教育B.引导妇女树立正确的世界观、人生观、价值观C.培养、推荐女性人才D.促进妇女全面发展答案：ABCD（依据第七条）7.禁止（）妇女；禁止虐待、遗弃、残害妇女。A.拐卖B.绑架C.收买被拐卖、绑架的D.强迫卖淫答案：ABC（依据第二十七条）8.妇女在农村集体经济组织成员身份确认、（）等方面，享有与男子平等的权利。A.土地承包经营B.集体经济组织收益分配C.土地征收补偿安置D.宅基地使用答案：ABCD（依据第三十三条）9.用人单位在（）时，应当依法保障妇女的劳动权利和社会保障权利。A.招录（聘）B.培训C.考核D.晋升答案：ABCD（依据第四十三条）10.对妇女实施（）的，受害人可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。A.性骚扰B.家庭暴力C.名誉侵权D.隐私侵害答案：ABCD（依据第二十三条、第二十九条等）三、判断题（每题2分，共10分）1.国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。（）答案：√（依据第四条）2.用人单位可以在劳动合同中约定限制女职工结婚、生育的内容。（）答案：×（依据第四十三条禁止性规定）3.学校应当根据女性青少年特点，在教育、管理、设施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展。（）答案：√（依据第二十一条）4.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。（）答案：√（依据第四十八条）5.离婚时，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务的，无权要求男方予以补偿。（）答案：×（依据第六十六条明确赋予补偿请求权）四、简答题（每题10分，共40分）1.新修订的《妇女权益保障法》在“人身和人格权益”章节新增了哪些重点内容？答案：新增内容包括：明确禁止非法收集、使用、加工、传输妇女个人信息；禁止非法买卖、提供或者公开妇女个人信息；禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息；明确住宿经营者应当加强安全保障措施，发现可能侵害妇女权益的违法犯罪行为，及时向公安机关报告等。（依据第二十八条、第二十九条、第三十一条）2.用人单位在招录女职工时，哪些行为属于法律禁止的性别歧视？答案：禁止行为包括：限定为男性或者规定男性优先；除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；将妊娠测试作为入职体检项目；将限制结婚、生育或者婚姻状况作为录用条件；其他以性别为由拒绝录用妇女或者差别化地提高对妇女录用标准的行为。（依据第四十三条）3.妇女在婚姻家庭中对共同财产享有哪些平等权利？答案：妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分权利，不受双方收入状况等情形的影响；夫妻双方对共同财产享有平等的处理权，因日常生活需要而处理共同财产的，任何一方均有权决定；非因日常生活需要对共同财产做重要处理决定，夫妻双方应当平等协商，取得一致意见。（依据第六十条、第六十一条）4.各级人民政府在保障妇女权益方面应履行哪些职责？答案：职责包括：将妇女权益保障工作纳入国民经济和社会发展规划；保障妇女权益保障工作所需经费；完善妇女发展状况统计调查制度，完善性别统计监测指标体系；制定和组织实施妇女发展规划；建立健全妇女权益保障工作机制，明确有关部门的职责；支持妇女联合会依照法律和章程开展工作等。（依据第五条、第六条、第八条等）五、案例分析题（20分）案例：某科技公司2024年招聘研发岗位时，在招聘公告中写明“男性优先”，最终录用的10名研发人员均为男性。入职后，公司以“女性需要生育影响工作”为由，要求新入职女职工签署“3年内不得生育”的承诺书。问题：该公司的行为违反了《妇女权益保障法》哪些规定？应承担什么法律责任？答案：（1）违反规定：①招聘公告“男性优先”违反第四