2026年工会法、劳动知识习题及答案

2026年工会法、劳动知识习题及答案一、单选题1.根据2026年修订的《中华人民共和国工会法》，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本职责是（）A.维护职工的合法权益和民主权利B.组织职工开展劳动竞赛C.代表职工与企业协商集体合同D.组织职工进行职业技能培训答案：A解析：2026年《工会法》明确规定，工会的基本职责是维护职工的合法权益和民主权利，其他选项均为工会的具体工作内容，而非基本职责。2.职工人数达到（）人以上的企业、事业单位、社会组织，应当建立基层工会委员会；不足该人数的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。A.10B.20C.25D.30答案：C解析：2026年《工会法》对基层工会建立的人数标准作出明确规定，职工人数25人以上的单位应当建立基层工会委员会，这一标准是结合当前企业规模和职工组织需求修订的。3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：根据《劳动合同法》及2026年相关劳动法规修订内容，用人单位未在规定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，需支付二倍工资，最长不超过11个月，以此规范用人单位的劳动合同订立行为。4.2026年《工会法》规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和（）的同意。A.上一级工会B.用人单位行政部门C.职工代表大会D.职工大会答案：A解析：为保障工会负责人的独立性和代表性，工会主席、副主席的调动需经本级工会委员会和上一级工会同意，这一规定强化了上级工会对基层工会干部的保护职责。5.劳动者连续工作满（）年以上的，享受带薪年休假。A.半B.一C.二D.三答案：B解析：根据《职工带薪年休假条例》及2026年补充规定，劳动者连续工作满1年即可享受带薪年休假，年休假天数根据累计工作年限递增，保障劳动者的休息休假权利。6.2026年《工会法》新增规定，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规，侵犯职工合法权益的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织（），要求其采取措施予以改正。A.进行协商B.申请仲裁C.提起诉讼D.进行交涉答案：D解析：工会作为职工权益代表，在用人单位侵犯职工权益时，首先应当进行交涉，这是工会履行维护职责的前置程序，体现了工会在劳动争议处理中的协调作用。7.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动者加班工资。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：根据2026年劳动报酬相关法规，延长工作时间的加班工资为150%，休息日加班且不能安排补休的为200%，法定节假日加班为300%，以此区分不同加班情形的报酬标准。8.2026年《工会法》规定，企业、事业单位、社会组织应当按照国家有关规定，向工会拨缴经费。工会经费的（）以上用于基层工会开展活动。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D解析：为强化基层工会的服务能力，2026年《工会法》提高了基层工会使用经费的比例，规定80%以上的工会经费用于基层工会开展职工活动、权益维护等工作，确保经费向基层倾斜。9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之八十D.百分之九十答案：C解析：2026年劳动法规对试用期工资标准作出明确规定，试用期工资不得低于约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资，保障劳动者在试用期的基本劳动报酬权益。10.2026年《工会法》规定，基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得（）的同意。A.用人单位行政B.上级工会C.职工代表大会D.全体职工答案：A解析：基层工会开展活动需平衡职工权益与用人单位生产秩序，占用工作时间开展活动需征得用人单位行政同意，这一规定体现了工会与用人单位的协作原则。二、多选题1.2026年《工会法》规定，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。下列属于集体合同内容的有（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.职工培训答案：ABCDE解析：集体合同是工会代表职工与用人单位协商签订的综合性协议，内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工培训、保险福利等多个方面，2026年《工会法》进一步明确集体合同应当包含职工权益保护的核心内容。2.下列情形中，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的有（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的E.劳动者正在担任工会主席的答案：ABCDE解析：2026年劳动法规对用人单位解除劳动合同的限制情形作出补充，除传统的医疗期、工伤、女职工“三期”等情形外，明确正在担任工会主席的劳动者在任期内不得随意解除劳动合同，强化对工会干部的劳动权益保护。3.2026年《工会法》规定，工会应当动员和组织职工积极参与职业技能培训，开展劳动和技能竞赛活动，培养和造就（）的职工队伍。A.有理想B.懂技术C.会创新D.敢担当E.讲奉献答案：ABCDE解析：新时代职工队伍建设要求工会引导职工全面发展，2026年《工会法》明确工会需培养有理想、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的职工队伍，推动职工素质提升与产业发展需求相匹配。4.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的答案：ABCD解析：劳动者在用人单位存在违法违规行为、损害自身权益时，可以随时通知解除劳动合同；而用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知，这一区分体现了对劳动者人身权益的优先保护。5.2026年《工会法》新增“工会数字化建设”相关内容，要求工会运用互联网、大数据、人工智能等技术，提升工会工作的（）A.智能化B.便捷化C.精准化D.高效化E.透明化答案：ABCD解析：为适应当代信息技术发展，2026年《工会法》提出工会数字化建设要求，通过技术手段提升工会工作的智能化、便捷化、精准化、高效化水平，更好地服务广大职工。6.下列关于职工代表大会的表述，符合2026年《工会法》规定的有（）A.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式B.职工代表大会的职权包括审议通过集体合同草案C.职工代表大会代表由职工直接选举产生D.车间、班组可以建立民主管理小组，开展民主管理活动E.企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作答案：ABCDE解析：2026年《工会法》进一步完善职工民主管理制度，明确职工代表大会的地位、职权、代表产生方式及工会的工作机构职责，同时鼓励基层班组开展民主管理，扩大职工民主参与的范围。7.2026年劳动法规规定，下列属于劳动者工资组成部分的有（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.加班加点工资答案：ABCDE解析：劳动者工资组成涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等，2026年相关法规对工资组成的界定更加清晰，防止用人单位以各种名义克扣职工工资。8.工会经费的来源包括（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入答案：ABCDE解析：2026年《工会法》明确工会经费的多元来源渠道，包括会员会费、单位拨缴经费、所属企事业单位上缴收入、政府补助及其他合法收入，为工会开展工作提供经费保障。三、判断题1.2026年《工会法》规定，企业、事业单位、社会组织拒不执行生效的劳动争议仲裁裁决或者民事判决的，工会可以依法向人民法院申请支付令或者强制执行。（）答案：正确解析：为强化工会对职工权益的保障力度，2026年《工会法》赋予工会在用人单位拒不执行裁决判决时的申请强制执行权利，提升劳动争议解决的实效性。2.劳动者在同一用人单位连续工作满十年，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（）答案：正确解析：2026年劳动法规延续并细化了无固定期限劳动合同的订立条件，连续工作满十年的劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限合同，这一规定稳定了长期劳动关系。3.工会主席、副主席由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，任期与本级工会委员会任期相同，可以连选连任。（）答案：正确解析：2026年《工会法》明确工会主席、副主席的直接选举产生方式，保障会员的民主选举权利，同时规定连选连任的规则，保持工会工作的连续性。4.用人单位可以根据自身经营情况，自行决定降低劳动者的工资标准，无需与劳动者协商。（）答案：错误解析：工资标准是劳动合同的核心内容，用人单位不得随意降低劳动者工资，如需调整，应当与劳动者协商一致，并符合法律法规规定的情形，如企业经营困难经职代会讨论通过等。5.2026年《工会法》规定，基层工会专职工作人员的人数由上级工会与用人单位协商确定。（）答案：错误解析：2026年《工会法》规定，基层工会专职工作人员的人数由本级工会委员会与用人单位协商确定，上级工会给予指导，这一规定明确了基层工会在人员配置上的协商权限。6.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿。（）答案：正确解析：根据2026年劳动法规，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿，但需协助劳动者办理退休手续，转移社会保险关系。7.工会有权对用人单位的劳动安全卫生条件和劳动保护措施进行监督，发现危及职工生命安全的情况时，有权向用人单位建议组织职工撤离危险现场，用人单位必须及时作出处理决定。（）答案：正确解析：2026年《工会法》强化工会的劳动安全卫生监督职责，在危及职工生命安全的紧急情况下，工会有权建议撤离，用人单位必须配合，这是保障职工生命健康权的重要规定。8.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：正确解析：这一规定在《劳动合同法》中已有明确，2026年劳动法规进一步强调，禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物或扣押证件，规范用人单位的招用工行为。四、案例分析题1.案例：某互联网公司成立于2024年，现有职工120人，自成立以来未建立工会组织。2026年5月，公司职工王某等15人向当地总工会提出申请，要求建立基层工会。公司行政部门以“公司属于创新型企业，职工年轻化，不需要工会”为由，拒绝配合工会组建工作，且未向职工提供组建工会的必要条件。问题：（1）该公司的做法是否符合2026年《工会法》的规定？为什么？（2）针对公司的行为，职工和工会可以采取哪些措施？答案：（1）该公司的做法不符合2026年《工会法》规定。根据2026年《工会法》，职工有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。该公司职工人数120人，已远超25人的基层工会建立标准，公司应当支持职工组建工会，不得拒绝配合。公司以“创新型企业、职工年轻化”为由拒绝组建工会，侵犯了职工的结社权。（2）针对公司的行为，职工可以向上一级工会反映情况，请求上级工会介入协调；当地总工会有权依法到公司开展工会组建指导工作，督促公司配合；若公司仍拒绝配合，上级工会可以依法提请人民政府有关部门责令公司改正，拒不改正的，依法处理。此外，职工也可以向劳动监察部门投诉，要求纠正公司的违法行为，保障自身的工会组建权利。2.案例：张某于2025年3月入职某制造业企业，岗位为生产线操作工，双方未订立书面劳动合同，仅口头约定月工资4500元，每月15日发放工资。2026年2月，公司以“生产效率下降”为由，将张某的月工资降至3800元，且未说明任何考核依据。张某提出异议后，公司于2026年3月通知张某解除劳动关系，未支付任何经济补偿。问题：（1）公司哪些行为违反了劳动法律法规？（2）张某可以主张哪些合法权益？答案：（1）公司的违法行为包括：一是自用工之日起超过一个月未与张某订立书面劳动合同，违反了劳动合同订立的相关规定；二是未经协商一致且无合法依据，擅自降低张某的工资标准，侵犯了张某的劳动报酬权；三是违法解除与张某的劳动关系，未按照规定支付经济补偿。（2）张某可以主张的合法权益包括：一是要求公司支付2025年4月至2026年2月期间的二倍工资差额，共计4500元×10=45000元；二是要求公司补发2026年2月的工资差额700元（4500-3800）；三是要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，张某在公司工作满1年，赔偿金为4500元×2=9000元。张某可以通过与公司协商、向工会请求帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权