2026年工会相关考试试题及答案

2026年工会相关考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.根据2024年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是：A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C4.工会经费的来源不包括：A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府向非公有制企业工会拨付的专项补贴答案：D5.职工代表大会的工作机构是：A.企业党组织B.企业人力资源部门C.基层工会委员会D.职工代表大会主席团答案：C6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工讨论B.企业董事会C.工会委员会D.劳动行政部门答案：A7.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣、拖欠职工工资，不提供劳动安全卫生条件等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请（）依法作出处理。A.上级工会B.劳动行政部门C.人民法院D.企业党组织答案：B8.工会对企业、事业单位、社会组织履行集体合同的情况进行监督。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向（）提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.企业主管部门D.地方总工会答案：B9.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的，工会应当通过（）等方式，为其提供法律咨询、技能培训、社会保障衔接等服务。A.行业工会、区域工会B.企业工会C.社区居委会D.平台企业行政部门答案：A10.工会开展劳动和技能竞赛，应当以（）为导向，围绕企业生产经营关键环节，组织职工提合理化建议、技术革新、发明创造。A.提高职工福利B.提升企业利润C.推动高质量发展D.丰富职工文化生活答案：C11.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得（）的同意。A.上级工会B.企业行政方面C.全体职工D.劳动行政部门答案：B12.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.本级工会委员会和上一级工会B.企业党组织C.职工代表大会D.劳动行政部门答案：A13.工会应当建立（）制度，定期向会员大会或者会员代表大会报告工作和经费收支情况，接受会员监督。A.信息公开B.民主管理C.经费审计D.述职评议答案：A14.企业、事业单位、社会组织单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业、事业单位、社会组织违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业、事业单位、社会组织应当研究工会的意见，并将（）书面通知工会。A.处理结果B.解除合同依据C.职工申诉材料D.企业决策过程答案：A15.工会推动落实职工（），通过平等协商和集体合同制度等，推动提高职工在工资分配、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益保障水平。A.主人翁地位B.民主参与权C.劳动经济权益D.职业发展权答案：C二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的社会职能包括：A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.下列属于工会组织职工开展的活动有：A.劳动和技能竞赛B.合理化建议活动C.职工文化体育活动D.企业产品营销活动答案：ABC3.职工代表大会的职权包括：A.审议企业制定的重要规章制度B.审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同草案C.审议决定职工福利基金使用方案、职工住房分配方案等有关职工生活福利的重大事项D.选举和罢免参加平等协商的职工方代表答案：ABCD4.工会经费主要用于：A.为职工服务B.工会活动C.工会干部培训D.企业行政办公支出答案：ABC5.工会在劳动安全卫生方面的职责包括：A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理C.组织职工进行劳动安全卫生培训D.直接决定企业安全生产管理制度答案：ABC6.新就业形态劳动者加入工会的主要途径有：A.加入平台企业工会B.加入所在区域的联合工会C.加入行业工会D.加入社区工会答案：ABCD7.工会参与劳动争议处理的方式包括：A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.担任劳动争议仲裁委员会委员C.为职工提供法律援助D.直接代替职工提起诉讼答案：ABC8.工会推动构建和谐劳动关系的措施包括：A.建立健全职工诉求表达机制B.推动企业建立工资集体协商制度C.监督企业遵守劳动法律法规D.组织职工罢工抗议企业侵权行为答案：ABC9.基层工会会员大会或者会员代表大会的职权包括：A.审议和批准工会委员会的工作报告B.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告C.选举工会委员会和经费审查委员会D.讨论决定工会工作的重大问题答案：ABCD10.工会对职工进行教育的内容包括：A.思想政治教育B.职业技能培训C.法律法规教育D.企业文化宣传答案：ABC三、判断题（每题1分，共10题）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织中的女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。（）答案：√3.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√4.基层工会专职工作人员的人数由上级工会根据企业规模确定，企业无需承担其工资福利。（）答案：×（企业应承担专职工作人员的工资、奖励、补贴等）5.职工代表大会闭会期间，企业可以不经工会同意修改涉及职工利益的规章制度。（）答案：×（需经工会或职工代表大会授权的专门委员会同意）6.工会可以代表职工与企业、事业单位、社会组织签订集体合同，行业性、区域性工会可以代表职工签订行业性、区域性集体合同。（）答案：√7.企业单方面解除劳动合同未通知工会的，劳动合同解除行为无效。（）答案：√（根据《劳动合同法》，未通知工会属程序违法，解除行为无效）8.工会开展送温暖活动，主要对象是困难职工、劳动模范和节日坚守岗位的职工。（）答案：√9.新就业形态劳动者由于与平台企业不存在传统劳动关系，因此不能加入工会。（）答案：×（工会法规定，新就业形态劳动者可以加入工会）10.工会经费审查委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，负责审查同级工会经费收支和财产管理情况，对会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会在维护职工劳动经济权益中的主要工作内容。答案：工会维护职工劳动经济权益的主要工作包括：推动企业建立工资集体协商制度，协商确定职工工资水平、支付方式等；监督企业按时足额支付职工工资，协助职工追讨拖欠工资；参与制定企业劳动定额标准，防止不合理加班；推动企业落实社会保险和住房公积金缴纳，维护职工社会保障权益；关注新就业形态劳动者的劳动报酬、休息休假等权益，通过行业集体协商等方式保障其合法权益。2.职工代表大会与工会的关系是什么？答案：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，包括组织职工选举代表、提出大会议题建议、筹备和召集会议、监督大会决议执行等。职工代表大会闭会期间，工会受职工代表大会委托处理相关事务，同时向职工代表大会报告工作。3.工会在劳动安全卫生监督中应履行哪些职责？答案：工会在劳动安全卫生监督中的职责包括：监督企业落实劳动安全卫生法律法规，检查企业劳动安全卫生设施是否符合标准；参与企业劳动安全卫生规章制度的制定，提出修改建议；组织职工进行劳动安全卫生培训，提高职工安全意识和防护能力；发现企业存在重大事故隐患或职业危害时，有权提出解决建议，企业应及时研究答复；当发现危及职工生命安全的情况时，有权建议企业组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定；参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究相关人员责任。4.简述工会推动新就业形态劳动者建会入会的主要措施。答案：工会推动新就业形态劳动者建会入会的措施包括：针对平台企业特点，探索“平台+区域+行业”建会模式，推动平台企业单独建会或加入区域、行业工会；通过线上注册、流动站点登记等便捷方式，降低入会门槛；联合相关部门开展新就业形态劳动者权益保障专项行动，提高其入会积极性；为新就业形态劳动者提供线上法律咨询、技能培训、医疗互助等服务，增强工会吸引力；推动平台企业与工会开展协商，将劳动者权益保障纳入平台规则，提升建会实效。5.工会在参与劳动争议处理中应遵循哪些原则？答案：工会参与劳动争议处理应遵循以下原则：依法处理原则，以法律法规和政策为依据，维护职工合法权益；公平公正原则，在企业和职工之间保持中立，客观判断争议事实；调解优先原则，通过协商、调解等方式化解矛盾，促进劳动关系和谐；维护稳定原则，引导职工理性表达诉求，避免矛盾激化；尊重职工意愿原则，充分听取职工意见，保障职工在争议处理中的参与权。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某外卖平台企业有注册骑手5000人，其中3000人通过平台接单但未与平台签订劳动合同。2025年12月，部分骑手因配送单价降低、超时罚款过重等问题，向当地工会反映诉求。工会介入后，发现平台企业未建立工会组织，骑手分散在多个区域，难以集中表达意见。问题：（1）工会应如何推动该平台企业骑手建会入会？（2）针对骑手反映的配送单价和罚款问题，工会可采取哪些措施维护其权益？答案：（1）建会入会措施：①联合市场监管、交通等部门，与平台企业管理层沟通，宣传工会法关于新就业形态劳动者建会的规定，推动平台企业建立工会或加入区域、行业工会；②在骑手集中的配送站点、休息区设立流动建会点，通过线上扫码、线下登记等方式吸收骑手入会；③依托街道、社区工会，将未直接与平台签约的骑手纳入区域联合工会管理；④为已入会骑手提供“电子会员证”，方便其通过工会APP参与活动、反映诉求。（2）权益维护措施：①组织骑手代表与平台企业开展集体协商，重点就配送单价、超时罚款标准、休息时间等事项提出合理诉求，推动签订行业性集体合同；②收集骑手配送数据，委托第三方机构评估当前单价是否符合当地最低工资标准和劳动强度，形成报告作为协商依据；③向劳动行政部门反映平台罚款过重问题，建议对不合理罚款条款进行合法性审查；④为权益受侵害的骑手提供法律援助，协助其通过劳动仲裁或诉讼途径维权；⑤推动平台企业建立骑手诉求反馈机制，定期与工会沟通解决骑手关切问题。案例2：某制造企业因经营困难，2026年1月未与工会协商，单方面决定将职工月工资降低20%，并延长每日工作时间1小时，且未支付加班费。职工多次向企业管理层反映无果，遂向企业工会求助。问题：（1）企业的做法违反了哪些法律法规和工会相关规定？（2）工会应如何处理职工的诉求？答案：（1）违法违规行为：①违反《劳动法》第47条，企业降低工资属于变更劳动合同内容，需与职工协商一致；②违反《工会法》第23条，企业单方面调整劳动报酬、工作时间等涉及职工切身利益的事项，应当事先与工会协商；③违反《劳动法》第44条，延长工作时间未支付加班费（1.5倍工资）；④违反《劳动合同法》第35条，变更劳动合同未采用书面形式并经双方协商一致。（2）工会处理措施：①立即