2026年内蒙古专业技术人员继续教育专技人员权益保护试题附答案

2026年内蒙古专业技术人员继续教育专技人员权益保护试题附答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《内蒙古自治区专业技术人员继续教育条例》，用人单位未按规定提取或使用继续教育经费的，由（）责令限期改正；逾期不改正的，可处（）罚款。A.人力资源社会保障行政部门；5000元以上2万元以下B.教育行政部门；1万元以上3万元以下C.科技行政部门；2000元以上1万元以下D.工会组织；3000元以上1.5万元以下答案：A2.专技人员甲与某企业签订5年期劳动合同，约定试用期为6个月。试用期内甲因突发疾病需住院治疗2个月，企业以“试用期内无法胜任工作”为由解除合同。根据《劳动合同法》，企业的行为（）。A.合法，试用期内企业可随时解除合同B.不合法，医疗期内不得解除合同C.合法，试用期解除无需说明理由D.不合法，需提前30日书面通知答案：B（依据《劳动合同法》第42条，劳动者患病在规定医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同）3.某科研院所工程师乙主持完成一项“草原生态修复技术”研发，项目经费由院所全额拨付，研发设备由院所提供。该技术的专利申请权应归（）。A.乙个人所有B.院所与乙共有C.院所所有D.由双方合同约定答案：C（《专利法》第6条规定，执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明创造为职务发明，申请权归单位）4.专技人员丙在某高校任职期间发表《蒙药炮制工艺研究》论文，未与单位约定著作权归属。该论文的著作权（）。A.归高校所有B.归丙所有C.高校与丙共有D.由教育主管部门认定答案：B（《著作权法》第11条规定，除职务作品有特殊约定外，著作权由作者享有）5.某企业未为专技人员丁缴纳2025年度工伤保险费，丁在工作中发生工伤。根据《社会保险法》，丁的工伤待遇（）。A.由工伤保险基金支付B.由企业全额支付C.由企业与工伤保险基金分担D.由丁自行承担答案：B（《社会保险法》第41条规定，用人单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇）6.专技人员戊与单位签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得到同类企业任职，单位每月支付经济补偿。若单位连续（）未支付补偿，戊可主张解除竞业限制协议。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：B（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第38条规定，用人单位3个月未支付补偿，劳动者可解除协议）7.内蒙古某稀土企业专技人员己因参与技术攻关连续加班60小时，企业未支付加班费。己可向（）投诉，要求企业支付不低于工资（）的加班费。A.劳动保障监察机构；150%B.工会；200%C.人民法院；300%D.劳动争议仲裁委员会；100%答案：A（《劳动法》第44条规定，工作日加班支付不低于150%工资报酬）8.某医院专技人员庚因职称评审结果不服，认为评审委员会存在“暗箱操作”。根据《职称评审管理暂行规定》，庚可向（）提出复核申请。A.医院人事部门B.上一级职称评审委员会组建单位C.当地卫生健康部门D.劳动争议仲裁委员会答案：B（《职称评审管理暂行规定》第28条规定，对评审结果不服可向组建单位申请复核）9.专技人员辛在试用期内发现单位未依法为其缴纳基本养老保险，根据《劳动合同法》，辛可（）。A.立即解除合同并要求经济补偿B.需提前3日通知单位后解除C.需提前30日书面通知单位D.无权解除合同，只能要求补缴答案：A（《劳动合同法》第38条规定，未依法缴纳社保的，劳动者可立即解除合同并主张补偿）10.内蒙古某农牧业科技公司与专技人员壬约定“离职后5年内不得从事相关技术工作”，该条款（）。A.有效，双方自愿约定B.部分有效，竞业限制期限不得超过2年C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动部门确认答案：B（《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过2年，超过部分无效）11.专技人员癸因发明专利被同事冒用并申请专利，根据《反不正当竞争法》，癸可主张侵权人承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.民事赔偿责任D.纪律处分答案：C（《反不正当竞争法》第17条规定，经营者违反规定给他人造成损害的，应承担民事赔偿责任）12.某高校未按约定向专技人员子发放科研奖励，子提起劳动仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A（《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效为1年）13.内蒙古某新能源企业专技人员丑在孕期被单位降薪，根据《女职工劳动保护特别规定》，单位应（）。A.补发降薪部分并加付25%赔偿B.恢复原薪并支付经济补偿C.按当地最低工资标准支付D.无需赔偿，孕期可调整岗位答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，不得因怀孕降低工资）14.专技人员寅与单位签订“生死协议”约定“工作中伤亡概不负责”，该条款（）。A.有效，双方自愿签署B.无效，违反法律强制性规定C.部分有效，仅排除单位责任部分无效D.效力待定，需法院确认答案：B（《劳动合同法》第26条规定，免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款无效）15.某科研所专技人员卯完成“沙漠节水灌溉技术”研发，单位以“技术涉密”为由扣押其职业资格证书，根据《劳动合同法》，单位行为（）。A.合法，涉密人员需暂扣证书B.不合法，不得扣押劳动者证件C.合法，双方可约定暂扣D.不合法，需经劳动部门批准答案：B（《劳动合同法》第9条规定，用人单位不得扣押劳动者居民身份证等证件）16.专技人员辰在年度考核中被评为“不合格”，单位拟降低其岗位等级。根据《事业单位人事管理条例》，单位需提前（）书面通知辰。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C（《事业单位人事管理条例》第16条规定，考核不合格且不同意调整岗位的，提前30日书面通知可解除合同；降低岗位等级无明确期限，但实践中参照30日）17.内蒙古某医院专技人员巳因参加继续教育被单位扣除当月绩效工资，根据《内蒙古自治区专业技术人员继续教育条例》，单位行为（）。A.合法，继续教育期间无绩效B.不合法，继续教育期间工资福利待遇不变C.合法，可按单位制度执行D.不合法，需经职工代表大会同意答案：B（《内蒙古自治区专业技术人员继续教育条例》第13条规定，继续教育期间工资福利待遇不变）18.专技人员午在离职时要求单位出具职业资格证明，单位拒绝。根据《劳动合同法》，午可（）。A.向劳动监察部门投诉B.直接向法院起诉C.申请劳动仲裁要求赔偿D.自行补办证明答案：A（《劳动合同法》第89条规定，不出具解除或终止合同证明的，由劳动行政部门责令改正）19.某企业专技人员未在劳动合同中约定工资标准，实际发放低于当地最低工资标准。根据《最低工资规定》，企业应补足差额并支付差额部分（）的赔偿金。A.20%-50%B.50%-100%C.100%-200%D.200%-300%答案：B（《劳动合同法》第85条规定，低于最低工资标准的，应支付差额部分，逾期不付的加付50%-100%赔偿金）20.专技人员未与单位签订书面劳动合同满1年，根据《劳动合同法》，视为（）。A.双方未建立劳动关系B.已订立无固定期限劳动合同C.劳动关系终止D.需补签固定期限合同答案：B（《劳动合同法》第14条规定，满1年未签书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同）二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.专技人员权益保护的法律依据包括（）。A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国专利法》C.《内蒙古自治区专业技术人员继续教育条例》D.《女职工劳动保护特别规定》E.《职称评审管理暂行规定》答案：ABCDE2.下列情形中，用人单位不得解除专技人员劳动合同的有（）。A.患职业病被确认丧失劳动能力B.孕期女职工C.非因工负伤在规定医疗期内D.年度考核不合格E.因违纪被警告处分答案：ABC（依据《劳动合同法》第42条）3.专技人员的知识产权权益包括（）。A.职务发明的署名权B.非职务作品的著作权C.技术秘密的保密权D.专利的独占实施权E.商标的专用权答案：ABCD（商标权一般与专技人员直接关联度较低，故不选E）4.内蒙古用人单位在继续教育中应履行的义务包括（）。A.保证专技人员参加继续教育的时间B.提供必要的学习条件C.按规定提取继续教育经费D.对学习成果进行考核E.报销所有继续教育费用答案：ABCD（E项“所有”表述错误，应为“按规定”）5.下列属于侵犯专技人员权益的行为有（）。A.扣押职业资格证书B.未按约定支付科研奖励C.试用期工资为约定工资的80%D.强制签署“竞业限制协议”但不支付补偿E.因提出工伤赔偿被调岗降薪答案：ABDE（C项符合《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不低于约定工资的80%）6.专技人员主张加班费需提供的证据包括（）。A.考勤记录B.加班通知C.同事证言D.工资发放记录E.工作成果文件答案：ABCD（E项非直接证据）7.关于职称评审，下列说法正确的有（）。A.不得因学历、资历限制排斥优秀专技人员B.外语和计算机不再作为必备条件C.民营企业专技人员可参加评审D.对学术不端行为实行“一票否决”E.评审结果需公示不少于5个工作日答案：ABCD（E项应为“不少于5个工作日”，但《职称评审管理暂行规定》第27条规定公示期不少于5个工作日，正确）8.专技人员与单位发生劳动争议，可通过（）途径解决。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访答案：ABCD（信访非法定劳动争议解决途径）9.下列关于社会保险的说法正确的有（）。A.用人单位和职工共同缴纳基本养老保险B.工伤保险由用人单位单方缴纳C.失业保险金领取期限最长24个月D.生育保险仅覆盖女职工E.基本医疗保险个人账户可继承答案：ABCE（D项生育保险覆盖男职工未就业配偶）10.内蒙古专技人员在继续教育中享有的权利包括（）。A.自主选择培训内容和机构（限于单位认可范围内）B.要求单位提供学习条件C.继续教育期间享受工资福利待遇D.对继续教育工作提出意见建议E.拒绝参加与本职工作无关的培训答案：BCDE（A项“自主选择”需在单位安排或认可的范围内）三、判断题（每题1分，共15分）1.专技人员在试用期内无需缴纳社会保险。（）答案：×（《社会保险法》第58条规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工缴纳社保，试用期包含在劳动合同期内）2.职务发明的发明人有权在专利文件中署名。（）答案：√（《专利法》第17条规定，发明人或设计人有权在专利文件中写明自己是发明人或设计人）3.用人单位可与所有专技人员约定竞业限制条款。（）答案：×（《劳动合同法》第24条规定，竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员）4.专技人员因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）答案：√（《工伤保险条例》第39条规定）5.继续教育学分可在全国范围内互认。（）答案：×（《专业技术人员继续教育规定》第25条规定，学分互认由各省制定具体办法，内蒙古需按本地规定执行）6.用人单位未与专技人员签订劳动合同，需支付双倍工资的时间最长为11个月。（）答案：√（《劳动合同法》第82条规定，超过1个月不满1年未签合同的，每月支付双倍工资，最长11个月）7.专技人员在离职后1年内完成的与原单位工作相关的发明创造属于职务发明。（）答案：×（《专利法实施细则》第12条规定，离职后1年内完成的、与原单位本职工作或分配任务相关的发明创造属于职务发明）8.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排夜班劳动。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第9条规定，对哺乳期女职工不得安排夜班劳动）9.专技人员因职称评审争议可直接向法院提起行政诉讼。（）答案：×（职称评审属内部管理行为，需先通过复核、申诉等内部程序，一般不属行政诉讼受案范围）10.用人单位可将继续教育考核结果作为职称评审、岗位聘任的依据。（）答案：√（《内蒙古自治区专业技术人员继续教育条例》第17条规定）11.专技人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。（）答案：√（《事业单位人事管理条例》第32条规定）12.用人单位可以技术保密为由，限制专技人员参加行业学术交流。（）答案：×（《科学技术进步法》第65条规定，不得限制科技人员合理流动和学术交流）13.专技人员在突发公共事件中参与应急工作，用人单位应给予适当补助。（）答案：√（《突发事件应对法》第11条规定，应保障参与人员权益）14.非全日制专技人员与用人单位可订立口头协议。（）答案：√（《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工可订立口头协议）15.专技人员因个人原因未及时申领失业保险金，过期后不可补领。（）答案：√（《失业保险条例》第17条规定，领取期限自办理失业登记之日起计算，过期不补）四、案例分析题（共15分）案例：2025年3月，内蒙古某草原生态研究院（事业单位）与