2026年人力资源维护采购供应合同

2026年人力资源维护采购供应合同,甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：鉴于甲方需要进行人力资源维护服务，乙方愿意提供相应服务，双方经友好协商，达成如下协议：一、合同标的1.品名/服务内容：乙方为甲方提供人力资源维护服务，包括但不限于人员招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核等。2.规格型号/标准：根据甲方实际需求，乙方提供符合国家相关法律法规和行业标准的人力资源维护服务。3.数量：人力资源维护服务期限为一年。4.单价：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。5.总价：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。二、权利义务1.甲方权利义务：1.1甲方应按照合同约定支付乙方服务费用。1.2甲方应配合乙方完成人力资源维护工作，提供必要的资料和协助。1.3甲方应按照乙方要求提供相关人员的资料，并保证资料的真实性、准确性和完整性。1.4甲方应按照合同约定使用乙方提供的人力资源维护服务，不得将服务转包或分包给第三方。1.5甲方应遵守国家相关法律法规，不得利用乙方提供的人力资源维护服务从事违法活动。2.乙方权利义务：2.1乙方应按照合同约定提供人力资源维护服务，确保服务质量。2.2乙方应按照甲方要求，及时完成人力资源维护工作，并提交相关报告。2.3乙方应保证提供的人力资源维护服务符合国家相关法律法规和行业标准。2.4乙方应保守甲方商业秘密，不得外泄甲方任何商业信息。2.5乙方应按照合同约定，对甲方提供的人力资源维护服务进行保密，不得将甲方任何商业信息外泄给第三方。三、违约责任1.乙方未按照合同约定提供人力资源维护服务的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总价的百分之十（￥10,000.00）。2.甲方未按照合同约定支付服务费用的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付服务费用的千分之五（￥0.05）。3.任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。四、争议解决双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。五、合同期限、生效条件、份数1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。六、其他1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。,签订日期：年月日四、争议解决双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交上海市仲裁委员会仲裁。若协商和仲裁无法达成一致意见，则双方同意将争议提交至中国最高人民法院诉讼解决。1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。合同期满前一个月，如双方均无异议，本合同自动续期一年。2.本合同生效条件为：甲方支付首期服务费用，乙方完成人员配置及设备调试工作，并经甲方验收合格。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。六、其他1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。如有未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。如因不可抗力导致合同无法履行，双方应互不追究责任。3.本合同签订后，任何一方未经对方同意，不得擅自转让或变更合同内容。4.本合同如有修改、补充，以双方书面协议为准。5.本合同附件作为合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等法律效力。,甲方（委托方公司）：上海宏图科技有限公司乙方（服务方公司）：北京华瑞人力资源有限公司签订日期：2026年5月15日,甲方（委托方公司）代表签字：张华乙方（服务方公司）代表签字：李明七、服务内容与标准,1.乙方将为甲方提供包括但不限于以下人力资源维护服务：-人员招聘：根据甲方需求，在规定时间内完成招聘工作，确保招聘人员符合岗位要求。-员工培训：为甲方员工提供专业培训，提升员工综合素质和工作能力。-员工关系管理：协助甲方处理员工关系问题，维护公司内部和谐稳定。-劳动合同管理：协助甲方制定、修改和完善劳动合同，确保合同合法合规。-社会保险及公积金管理：为甲方员工办理社会保险及公积金缴纳手续，确保按时足额缴纳。-员工薪酬福利管理：协助甲方制定员工薪酬福利制度，确保员工福利待遇合理。2.乙方提供的人力资源维护服务标准如下：-招聘成功率：达到90%以上。-培训满意度：达到85%以上。-员工关系处理满意度：达到90%以上。-合同合规率：达到100%。-社会保险及公积金缴纳准确率：达到100%。八、费用及支付方式1.本合同服务费用总额为人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。2.首期服务费用为人民币伍万元整（￥50,000.00），甲方应在合同签订后五个工作日内支付乙方。3.其余服务费用在乙方完成相应服务后，甲方应在十个工作日内支付乙方。九、违约责任1.如甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停或终止合同，并要求甲方支付违约金，违约金为未支付服务费用的20%。2.如乙方未按约定完成招聘、培训等服务，甲方有权要求乙方退还部分服务费用，并要求乙方承担相应的违约责任。十、争议解决1.本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交至中国最高人民法院诉讼解决。十一、合同附件,1.人员配置方案2.培训计划3.员工关系管理方案4.劳动合同范本5.社会保险及公积金缴纳明细表十二、保密条款1.双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.本保密条款自合同签订之日起生效，至合同终止后三年内有效。十三、合同解除1.在合同履行期间，如因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同，并互不承担违约责任。2.如甲方违反合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。十四、合同生效1.本合同自双方代表签字盖章之日起生效。十五、其他2.本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方代表签字盖章后生效。附件一：人员配置方案,1.甲方需招聘以下岗位人员：,-技术研发人员：10名-市场营销人员：5名-行政管理人员：3名2.乙方负责招聘上述岗位人员，并在合同签订后一个月内完成招聘工作。附件二：培训计划,1.乙方为甲方提供以下培训课程：,-新员工入职培训：2天-专业技能培训：3个月-管理能力培训：1个月2.培训费用包含在合同服务费用中。附件三：员工关系管理方案,1.乙方负责甲方员工关系管理工作，包括：,-员工入职、离职手续办理-员工考勤、工资发放-员工福利待遇管理2.乙方需确保员工关系稳定，维护甲方企业形象。附件四：劳动合同范本1.乙方提供符合国家法律法规的劳动合同范本，甲方可根据实际情况进行修改。,附件五：社会保险及公积金缴纳明细表1.乙方负责为甲方员工缴纳社会保险及公积金，并按时足额缴纳。2.社会保险及公积金缴纳明细表详见附件。附件六：绩效考核方案1.乙方将根据甲方业务需求和岗位特点，制定详细的绩效考核方案。2.绩效考核将采用360度评估方式，包括上级评估、同事评估、下属评估和客户满意度调查。3.每季度进行一次绩效考核，年终进行综合评定。4.绩效考核结果将作为员工晋升、薪酬调整和奖惩的依据。附件七：保密协议1.双方同意在本合同履行期间及合同终止后，对涉及商业秘密的信息负有保密义务。2.保密期限为合同履行期间及合同终止后两年。3.任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。附件八：争议解决方式1.双方应友好协商解决