九江学院《劳动关系学》2025-2026学年期末试卷

九江学院《劳动关系学》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间的（）。

A.经济利益关系B.法律权利义务关系C.劳动过程管理关系D.社会文化关系

2.劳动合同法的基本原则不包括（）。

A.平等自愿原则B.公平合理原则C.诚实信用原则D.行政干预原则

3.工会的主要职能不包括（）。

A.维护职工合法权益B.参与民主管理C.组织职工文化活动D.制定企业规章制度

4.劳动争议调解的基本原则是（）。

A.以强制手段解决争议B.以协商为基础C.以惩罚为主要手段D.以行政命令为主

5.劳动力市场的主要功能不包括（）。

A.资源配置功能B.供求平衡功能C.收入分配功能D.社会保障功能

6.劳动保护法的核心内容是（）。

A.劳动合同制度B.工作时间制度C.工资分配制度D.劳动安全卫生制度

7.劳动争议仲裁的管辖原则是（）。

A.属地管辖原则B.专属管辖原则C.合同约定管辖原则D.任意管辖原则

8.劳动力市场歧视的主要表现形式是（）。

A.地域歧视B.性别歧视C.教育歧视D.以上都是

9.劳动合同解除的程序要求不包括（）。

A.书面通知B.口头通知C.提前通知D.符合法定条件

10.工会组织建设的重要原则是（）。

A.民主集中制B.个人主义C.分散管理D.无政府主义

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动关系的特征包括（）。

A.法定性B.对等性C.协商性D.约束性

2.劳动合同的主要内容有（）。

A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬

3.工会参与民主管理的主要方式有（）。

A.选举和罢免职工代表B.参与制定企业规章制度C.对企业重大决策提出意见D.监督企业执行劳动法律法规

4.劳动争议解决的方式包括（）。

A.调解B.仲裁C.诉讼D.和解

5.劳动力市场的主要参与者包括（）。

A.劳动者B.用人单位C.政府部门D.社会组织

三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动关系的建立、变更、终止都应当依法进行。（）

2.劳动合同法只适用于企业单位的劳动关系。（）

3.工会的主要职责是代表职工与企业进行集体协商。（）

4.劳动争议仲裁是解决劳动争议的最终途径。（）

5.劳动力市场歧视是合法的市场竞争行为。（）

6.劳动保护法的主要目的是保护劳动者的生命安全和身体健康。（）

7.劳动合同解除必须符合法定条件和程序。（）

8.工会组织建设必须坚持民主集中制原则。（）

9.劳动力市场的供求平衡主要依靠市场机制调节。（）

10.劳动争议调解不具有法律约束力。（）

四、材料分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

材料一：某公司因经营困难，决定对部分员工进行裁员。公司在裁员前未与工会进行充分协商，也未按照法律规定给予员工相应的经济补偿。裁员的公告发布后，多名被裁员工向当地劳动保障部门投诉，要求公司依法进行裁员并支付经济补偿。

材料二：某公司员工小王在工作中受伤，经医院诊断为工伤。公司却以小王违反操作规程为由，拒绝为其申请工伤认定和支付工伤待遇。小王无奈之下向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法支付工伤待遇。

问题1：根据材料一，该公司在裁员过程中存在哪些违法行为？应当如何处理？

问题2：根据材料二，小王应当如何维护自己的合法权益？劳动争议仲裁委员会应当如何处理？

五、论述题（本大题共1小题，共25分）

结合当前我国劳动关系现状，论述如何构建和谐劳动关系。要求：分析当前我国劳动关系存在的主要问题，提出构建和谐劳动关系的主要措施，并说明其重要意义。

答案部分：

一、单项选择题

1.B2.D3.D4.B5.D6.D7.A8.D9.B10.A

二、多项选择题

1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD

三、判断题

1.√2.×3.√4.×5.×6.√7.√8.√9.√10.×

四、材料分析题

材料一：该公司在裁员过程中存在的违法行为包括：未与工会进行充分协商、未按照法律规定给予员工相应的经济补偿。处理方式应当是：劳动保障部门应当责令该公司立即停止违法行为，依法进行裁员并支付经济补偿；对被裁员工造成损害的，应当依法承担赔偿责任。

材料二：小王应当向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法支付工伤待遇。劳动争议仲裁委员会应当依法进行调解或裁决，支持小王的请求。

五、论述题

当前我国劳动关系存在的主要问题包括：劳动合同签订率不高、劳动争议案件数量增多、部分企业存在侵犯职工合法权益的行为、工会作用发挥不充分等。构建和谐劳动关系的主要措施包括：加强劳动法律法规宣传教育，提高企业和职工的法律意识；完善劳动合同制度，提高劳动合同签订率；健全劳动争议调解仲裁机制，及时有效解决劳动争议；加强工会组织