2026年工伤保险测试题及答案

2026年工伤保险测试题及答案

一、单项选择题，(总共10题，每题2分)。1.下列单位中，必须参加工伤保险的是（B）。A.个体工商户B.事业单位C.无雇工的个体工商户D.企业化管理的事业单位2.职工因工作原因受到事故伤害，被诊断为职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（A）。A.由用人单位按月支付B.由工伤保险基金支付C.由用人单位一次性支付D.由职工自行承担3.职工因工致残被鉴定为五级伤残的，一次性伤残补助金标准为（B）个月的本人工资。A.16B.18C.20D.224.职工因工死亡，其近亲属可领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（B）倍。A.10B.20C.30D.405.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（A）享受工伤医疗待遇。A.不B.视情况C.可以D.部分6.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由（B）承担。A.工伤职工B.用人单位C.工伤保险基金D.社保经办机构7.劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（C）日内作出鉴定结论。A.15B.30C.60D.908.一次性伤残就业补助金的具体标准由（B）规定。A.国务院社会保险行政部门B.省级人民政府C.市级人民政府D.用人单位自行9.非法用工单位发生伤亡事故，其赔偿标准参照（A）执行。A.工伤保险条例B.人身损害赔偿标准C.安全生产法D.治安管理处罚法10.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，（B）。A.停止享受工伤医疗待遇B.继续享受工伤医疗待遇C.由用人单位决定是否继续支付D.由工伤保险基金决定是否支付二、填空题，(总共10题，每题2分)。1.工伤保险费由用人单位缴纳，职工（不）缴纳工伤保险费。2.职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在（30）日内提出工伤认定申请。3.劳动能力鉴定委员会分为（三）级，省、市、县（区）级。4.停工留薪期一般不超过（12）个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。5.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（20）倍。6.工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，其中（用人单位缴纳的工伤保险费）占比最大。7.工伤预防费的提取比例为工伤保险基金当年征缴收入的（8）%左右。8.未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由（该用人单位）按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。9.工伤职工康复费用符合规定的，从（工伤保险基金）中支付。10.劳动能力复查鉴定结论作出之日起（1）年后，工伤职工或其近亲属、所在单位可申请再次鉴定。三、判断题，(总共10题，每题2分)。1.职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。（对）2.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。（对）3.停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇由工伤保险基金支付。（错）4.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但借调单位可给予补偿。（对）5.用人单位未缴纳工伤保险费的，不影响职工享受工伤保险待遇的权利。（错）6.劳动能力鉴定委员会组成人员实行回避制度。（对）7.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。（对）8.职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。（对）9.一次性伤残就业补助金的支付主体是用人单位。（对）10.未参保的工伤职工，其一次性工亡补助金由用人单位按照上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。（对）四、简答题，(总共4题，每题5分)。1.简述工伤认定的主要程序。答案：工伤认定申请程序：用人单位或职工等主体在规定时限内提交申请材料（工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等）；社保行政部门收到申请后15日内决定是否受理，受理后60日内作出工伤认定决定；对受理或不予受理的决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。2.工伤保险基金由哪几部分构成？其用途包括哪些方面？答案：工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、基金利息、其他资金构成。用途包括：工伤医疗待遇（治疗工伤的医疗费用、康复费用等）、伤残待遇（一次性伤残补助金、伤残津贴等）、工亡待遇（丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金）、劳动能力鉴定费用、工伤预防费、工伤康复费用等。3.工伤职工在停工留薪期内享有哪些权利和义务？答案：权利：继续享受原工资福利待遇，由用人单位按月支付；需要护理的由用人单位负责或支付护理费；治疗费用由工伤保险基金支付。义务：配合治疗，定期向用人单位报告伤情恢复情况；停工留薪期满后，及时返回工作岗位；如伤情未愈需延长，需申请并经确认。4.简述工伤保险与商业意外险的区别。答案：性质不同：工伤保险是社会保险，强制性；商业意外险是商业保险，自愿性。目的不同：前者保障劳动者权益，后者分散企业风险。参保对象不同：前者覆盖企业全部职工；后者企业自愿为员工购买。缴费主体不同：前者企业缴费，个人不缴；后者企业或个人均可。待遇标准不同：前者按法定标准支付；后者按合同约定支付，可能低于法定标准。五、讨论题，(总共4题，每题5分)。1.结合实例分析工伤认定中“因工作原因受到事故伤害”的认定难点。答案：难点在于“工作原因”与个人行为的区分，如职工在工作时间和岗位突发疾病是否属于工伤，需判断是否因工作紧张或长期疲劳导致；加班期间因突发疾病是否算工伤，需结合工作强度；工作场所外的紧急避险行为是否因工作原因，如为保护企业财产受伤是否认定工伤；工作中因他人故意行为受伤是否属于工作原因等。例如，员工在工位上突发心梗，若能证明是长期加班、超负荷工作导致，可认定工伤；若因个人生活原因（如熬夜后）则不认定。2.用人单位如何加强工伤预防管理以降低工伤事故发生率？答案：用人单位应建立安全生产责任制，定期开展安全培训和应急演练；改善作业环境，配备必要的防护设施和个人防护用品；建立工伤隐患排查机制，及时整改风险点；为员工购买足额工伤保险，避免因未参保增加赔偿风险；对高风险岗位员工定期体检，监测健康状况；鼓励员工举报安全隐患，建立奖励机制；与安全中介机构合作，引入专业安全评估。3.工伤职工在维护自身合法权益时，应注意哪些关键环节？答案：应注意及时申请工伤认定（单位30日内，个人1年内），保存好劳动关系证明、医疗记录等证据；伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定；与用人单位协商工伤待遇时，明确法定标准和自身权益；协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼；注意保存所有与工伤相关的书面材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条、医疗票据等；必要时寻求法律援助或向工会求助。4.如何完善工伤保险制度以适应新业态发展带来的挑战？答案：针对新业态从业者（如外卖骑手、网约车司机等），可建立灵活参保机制，如按订单或收入按比例参保；扩大覆盖范围，明确平台企业的用工责任，由平台缴纳工伤保险费；优化待遇支付流程，实现线上快速理赔；开发“新业态工伤保险”专属产品，细化工伤认定标准，区分劳动关系与合作关系；加强工伤预防与职业健康服务，针对新业态特点开展培训；建立跨区域协作机制，解决流动就业者的工伤待遇衔接问题。答案和解析：一、单项选择题1.B（事业单位属于《工伤保险条例》覆盖范围，个体工商户、无雇工个体工商户自愿参保）2.A（停工留薪期工资由用人单位支付）3.B（五级伤残一次性伤残补助金为18个月本人工资）4.B（一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）5.A（非工伤疾病不享受工伤医疗待遇）6.B（单位未按时申请的，期间费用由单位承担）7.C（劳动能力鉴定结论应在60日内作出）8.B（一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定）9.A（非法用工单位赔偿参照《工伤保险条例》执行）10.B（停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇）二、填空题1.不（职工个人不缴纳工伤保险费）2.30（单位申请工伤认定时限为事故伤害发生后30日内）3.三（劳动能力鉴定委员会分省、市、县三级）4.12（停工留薪期一般不超过12个月）5.20（一次性工亡补助金标准为20倍全国城镇居民人均可支配收入）6.用人单位缴纳的工伤保险费（工伤保险费是基金主要来源）7.8（工伤预防费提取比例为工伤保险基金当年征缴收入的8%左右）8.该用人单位（未参保单位承担全部工伤待遇）9.工伤保险基金（康复费用由工伤保险基金支付）10.1（复查鉴定后1年可再次申请鉴定）三、判断题1.对（符合《工伤保险条例》第十四条情形）2.对（“上下班途中”非本人主要责任的交通事故属工伤）3.错（停工留薪期工资由用人单位支付，非工伤保险基金）4.对（借调期间工伤由原用人单位承担责任）5.错（单位未缴纳工伤保险费的，职工仍可享受待遇，但由单位支付）6.对（劳动能力鉴定委员会实行回避制度）7.对（退休后停发伤残津贴，转享养老保险待遇）8.对（醉酒导致伤亡不认定为工伤）9.对（一次性伤残就业补助金由用人单位支付）10.对（未参保单位需按标准支付一次性工亡补助金）四、简答题1.工伤认定程序包括：用人单位或职工向社保部门提交申请材料；社保部门15日内决定是否受理；受理后60日内作出认定结论；对结论不服可申请复议或诉讼。需注意申请时限（单位30日，个人1年）和材料完整性（劳动关系证明、医疗证明等）。2.工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、基金利息及其他资金构成。用途包括：工伤医疗待遇（治疗、康复费用）、伤残待遇（一次性补助金、津贴）、工亡待遇（丧葬补助金、抚恤金、工亡补助金）、劳动能力鉴定费、工伤预防费、康复费等。基金实行现收现付制，专项用于工伤保障。3.工伤职工在停工留薪期内权利：保留原工资福利待遇，由单位按月支付；生活不能自理的由单位负责或支付护理费；治疗工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。义务：配合治疗，如实提供医疗资料；停工留薪期满后及时返岗；伤情需延长的，应向单位申请并经确认。4.工伤保险与商业意外险区别：1.性质：强制社保vs自愿商业险；2.缴费：单位缴vs企业或个人缴；3.待遇：法定标准vs合同约定；4.范围：覆盖工伤全情形vs意外特定情形；5.目的：保障劳动者权益vs分散企业风险。工伤保险更注重公平性和普惠性，商业险为补充。五、讨论题1.“因工作原因”认定难点在于区分工作与非工作场景：如员工在工位突发疾病（长期加班致病可认定）、工作期间与他人冲突受伤（属工作原因）、非工作时间因工作安排受伤（如临时加班）等。例如，员工在公司食堂就餐时滑倒致伤，若因工作餐安排属于“因工作原因”，否则不认定。2.用人单位可通过：1.建立安全责任制，定期安全培训；2.改善作业环境，配备防护设施；3.隐患排查机制，及时整改；4.购买足额工伤保险，避免赔偿风险；5.对高风险岗位员工体检；6.建立工伤隐患举报奖励机制；7.与安全中介合作，专业评估风险。3.工伤职工维权关键环节：及时申请工伤认定（单位30日/个人1