2025年卫生监督所职业卫生监督岗招聘笔试题目（附答案）

2025年卫生监督所职业卫生监督岗招聘笔试题目（附答案）满分：100分考试时长：120分钟第一部分单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据《职业病防治法》（2024修正），下列关于职业病的表述正确的是（）A.劳动者在工作中患的所有疾病均属于职业病B.职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病C.个体工商户的雇工患的疾病不属于职业病保障范畴D.颈椎病、腰椎间盘突出症属于法定职业病2.职业病危害项目申报的法定周期是（）A.每季度申报1次B.每年3月31日前申报上一年度情况C.每2年申报1次D.不需要定期申报，仅在危害因素变化时申报3.建设项目职业病防护设施“三同时”制度指的是（）A.同时立项、同时设计、同时施工B.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C.同时设计、同时验收、同时投入使用D.同时立项、同时施工、同时验收4.国家职业卫生标准的制定部门是（）A.国务院应急管理部门B.国务院卫生健康行政部门C.国务院劳动保障行政部门D.全国总工会5.卫生健康行政部门开展职业卫生监督执法时，执法人员不得少于（）A.1人B.2人C.3人D.4人6.用人单位为劳动者建立的职业健康监护档案，在劳动者离职后应当至少保存（）A.10年B.20年C.30年D.永久保存7.承担职业病诊断的机构应当是（）A.二级以上综合医院B.取得医疗机构执业许可证即可C.取得职业病诊断资质的医疗卫生机构D.当地疾控中心8.下列建设项目中，属于职业病危害严重类别的是（）A.产生矽尘的采矿项目B.仅产生低噪声的办公设备生产项目C.仅接触低剂量紫外线的食品检验项目D.无职业病危害因素的服装加工项目9.用人单位对被诊断为职业病、不适宜继续从事原工作的劳动者，应当（）A.直接解除劳动合同B.调离原岗位并妥善安置C.保留原岗位但降低薪酬D.要求劳动者自行承担诊疗费用10.职业卫生监督执法过程中，对证据可能灭失或者以后难以取得的，经批准可以先行登记保存，作出处理决定的法定期限是（）A.3日内B.7日内C.15日内D.30日内11.根据《工作场所职业卫生管理规定》，职业病危害严重的用人单位，职业病危害因素检测的频次要求是（）A.每季度至少1次B.每半年至少1次C.每年至少1次D.每2年至少1次12.对本单位职业病防治工作承担全面责任的主体是（）A.用人单位职业卫生管理人员B.用人单位主要负责人C.当地卫生健康行政部门D.用人单位工会13.下列不属于法定职业健康检查类别的是（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.退休后常规体检D.应急职业健康检查14.发生12人急性职业病中毒的事故，属于（）A.一般职业病危害事故B.较大职业病危害事故C.重大职业病危害事故D.特别重大职业病危害事故15.用人单位可以安排下列哪类人员从事接触职业病危害的作业（）A.年满17周岁的未成年工B.处于孕期的女职工C.年满20周岁、职业健康检查合格的男性劳动者D.处于哺乳期的女职工16.用人单位未按照规定将职业健康检查结果书面告知劳动者的，最高可处罚款（）A.5万元B.10万元C.20万元D.50万元17.职业卫生技术服务机构的资质等级分为（）A.甲级、乙级B.一级、二级、三级C.国家级、省级、市级D.高级、中级、初级18.当事人对职业病诊断结论有异议的，应当向（）申请首次鉴定A.诊断机构所在地县级卫生健康行政部门B.诊断机构所在地设区的市级卫生健康行政部门C.劳动者户籍地设区的市级卫生健康行政部门D.用人单位所在地省级卫生健康行政部门19.下列不属于《职业病分类和目录》规定的法定职业病的是（）A.职业性噪声聋B.矽肺C.职业性苯中毒D.颈椎病20.卫生健康行政部门作出行政处罚决定前，不需要告知当事人的内容是（）A.行政处罚的事实和理由B.行政处罚的依据C.当事人依法享有的权利D.行政处罚的履行方式第二部分多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.职业卫生监督执法的法定依据包括（）A.《职业病防治法》等法律B.《工作场所职业卫生管理规定》等部门规章C.国家职业卫生标准D.地方出台的职业卫生地方性法规2.用人单位应当组织上岗前职业健康检查的人员范围包括（）A.拟从事接触职业病危害作业的新录用人员B.转岗到接触职业病危害作业岗位的人员C.拟从事有特殊健康要求作业的人员D.所有在岗的非接触职业病危害作业人员3.职业病诊断应当综合考虑的因素包括（）A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.工作场所职业病危害因素检测结果D.临床表现及辅助检查结果4.发生职业病危害事故时，卫生健康行政部门可以采取的临时控制措施包括（）A.责令暂停导致职业病危害事故的作业B.封存造成职业病危害事故的材料和设备C.组织控制职业病危害事故现场D.直接查封用人单位所有生产经营场所5.用人单位不得安排孕期女职工从事的作业包括（）A.接触超过国家职业卫生限值的铅、汞、苯等有毒有害物质的作业B.国家规定的第三级体力劳动强度的作业C.高处作业、低温作业、冷水作业D.办公室行政文员作业6.职业健康监护档案的内容应当包括（）A.劳动者的职业史和职业病危害接触史B.历次职业健康检查结果及处理情况C.职业病诊疗等健康资料D.劳动者的个人医保缴费记录7.下列属于职业卫生监督执法人员应当回避的情形有（）A.是本案当事人的近亲属B.与本案存在利害关系C.与本案当事人有其他关系，可能影响公正执法D.与当事人居住在同一小区8.用人单位在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置的中文警示说明，应当载明的内容包括（）A.职业病危害的种类B.职业病危害的后果C.职业病危害的预防措施D.应急救治措施9.下列属于法定职业性尘肺病的有（）A.矽肺B.煤工尘肺C.电焊工尘肺D.棉尘病10.劳动者申请职业病诊断时，用人单位应当如实提供的资料包括（）A.劳动者职业史和职业病危害接触史资料B.工作场所职业病危害因素检测结果C.劳动者历次职业健康检查资料D.用人单位年度财务报表第三部分判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案原件，用人单位应当如实无偿提供。（）2.劳动者提供了职业病诊断所需的规定资料后，职业病诊断机构不得拒绝其诊断申请。（）3.用人单位的职业卫生管理人员对本单位的职业病防治工作承担全面责任。（）4.建设项目职业病危害预评价应当在项目竣工验收阶段完成。（）5.职业卫生监督执法人员依法执行职务时，被检查单位不得拒绝和阻碍。（）6.劳动者被诊断为职业病，但用人单位未依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。（）7.工作场所职业病危害因素检测结果只需向劳动者公布，不需要存入用人单位职业卫生档案。（）8.任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）9.职业病诊断鉴定实行两级鉴定制，省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论为最终结论。（）10.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由劳动者本人承担。（）第四部分案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例12025年3月，某市卫生监督所执法人员对辖区内某汽车零部件制造有限公司开展职业卫生监督检查，查实以下违法事实：1.该公司焊接、打磨工序产生电焊烟尘、噪声等严重职业病危害因素，上一次职业病危害因素检测时间为2023年10月，未按规定频次开展检测；2.2024年新招录的12名焊接作业人员，未组织上岗前职业健康检查即直接安排上岗作业；3.未为上述焊接作业人员建立职业健康监护档案；4.焊接车间作业岗位醒目位置未设置职业病危害警示标识及中文警示说明。请结合现行职业卫生法律法规回答下列问题：（1）分别指出上述4项违法事实对应的法定要求（8分）（2）对上述违法行为，卫生健康行政部门应当分别作出何种行政处罚？（7分）案例22025年5月，某区卫生健康委接到5名某家具制造公司喷漆工投诉，称其在该公司从事喷漆作业3-5年，近期均出现头晕、咳嗽、皮肤红疹等症状，向公司提出协助开展职业病诊断的要求，但公司以未与工人签订书面劳动合同、不存在劳动关系为由，拒绝提供职业史、工作场所危害因素检测结果等资料。执法人员现场检查发现，该公司喷漆车间苯、甲苯浓度超过国家职业卫生限值，未为工人配备符合GB2890要求的防毒面具，近2年未组织喷漆工开展在岗期间职业健康检查。请结合现行职业卫生法律法规回答下列问题：（1）针对该公司拒绝提供职业病诊断相关材料的行为，卫生健康行政部门应当如何处置？（7分）（2）若最终3名工人被诊断为职业性慢性苯中毒，且该公司未依法缴纳工伤保险，该公司应当承担哪些法定责任？（8分）第五部分论述题（共1题，20分）结合《职业病防治法》（2024修正）及基层职业卫生监督职责，谈谈基层卫生监督机构如何做好中小微企业职业卫生监督工作，有效防范群体性职业病危害事故发生。要求：观点明确、条理清晰、结合实际，字数不少于400字。参考答案及解析第一部分单项选择题1.B解析：依据《职业病防治法》第二条，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，A、C错误；颈椎病未纳入《职业病分类和目录》，D错误。2.B解析：依据《职业病危害项目申报办法》第八条，用人单位应当于每年3月31日前申报上一年度职业病危害项目变化情况。3.B解析：依据《职业病防治法》第十八条，建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。4.B解析：依据《职业病防治法》第十二条，国家职业卫生标准由国务院卫生健康行政部门制定并公布。5.B解析：依据《行政处罚法》第四十二条，行政机关开展调查或者检查时，执法人员不得少于2人。6.C解析：依据《职业健康监护技术规范》，职业健康监护档案应当自劳动者离职之日起至少保存30年。7.C解析：依据《职业病防治法》第四十三条，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》且具备职业病诊断资质的医疗卫生机构承担。8.A解析：矽尘属于明确的致癌物，接触矽尘的建设项目属于职业病危害严重类别。9.B解析：依据《职业病防治法》第三十五条，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。10.B解析：依据《行政处罚法》第五十六条，先行登记保存的证据应当在7日内作出处理决定。11.B解析：依据《工作场所职业卫生管理规定》第二十条，职业病危害严重的用人单位，每半年至少开展1次职业病危害因素检测，每年至少开展1次现状评价。12.B解析：依据《职业病防治法》第六条，用人单位主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。13.C解析：法定职业健康检查类别包括上岗前、在岗期间、离岗时、应急四类，退休后体检不属于法定范畴。14.B解析：依据《职业病危害事故调查处理办法》，急性职业病10人以上50人以下的为较大事故。15.C解析：依据《职业病防治法》第三十八条，用人单位不得安排未成年工、孕期哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业。16.B解析：依据《职业病防治法》第七十一条，未按照规定告知劳动者职业健康检查结果的，责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下罚款。17.A解析：现行职业卫生技术服务机构资质分为甲级、乙级两个等级。18.B解析：依据《职业病防治法》第五十二条，当事人对职业病诊断有异议的，可向诊断机构所在地设区的市级卫生健康行政部门申请鉴定。19.D解析：颈椎病未纳入《职业病分类和目录》，不属于法定职业病。20.D解析：依据《行政处罚法》第四十四条，行政机关作出处罚前应当告知当事人拟作出的行政处罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利，履行方式为处罚决定书载明内容，无需提前告知。第二部分多项选择题1.ABCD解析：职业卫生监督依据包括法律、法规、规章、国家/行业标准四类。2.ABC解析：非接触职业病危害作业人员不需要开展上岗前职业健康检查。3.ABCD解析：依据《职业病防治法》第四十六条，四项均为职业病诊断的综合判断依据。4.ABC解析：不得随意查封用人单位与事故无关的生产经营场所，D错误。5.ABC解析：办公室行政文员作业不属于孕期女职工禁忌劳动范围。6.ABC解析：医保缴费记录不属于职业健康监护档案范畴。7.ABC解析：居住在同一小区不属于法定回避情形。8.ABCD解析：依据《职业病防治法》第二十四条，四项均为警示说明应当载明的内容。9.ABC解析：棉尘病属于其他呼吸系统疾病，不属于尘肺病范畴。10.ABC解析：财务报表与职业病诊断无关，无需提供。第三部分判断题1.×解析：劳动者仅有权索取职业健康监护档案复印件，原件由用人单位留存。2.√解析：依据《职业病诊断与鉴定管理办法》，劳动者提供规定资料的，诊断机构不得拒绝受理申请。3.×解析：用人单位主要负责人对职业病防治工作承担全面责任。4.×解析：职业病危害预评价应当在建设项目可行性论证阶段完成。5.√解析：依据《职业病防治法》第六十三条，被检查单位应当配合监督检查，不得拒绝阻碍。6.√解析：依据《职业病防治法》第五十九条，未参加工伤保险的用人单位承担职业病病人的全部待遇。7.×解析：检测结果应当存入职业卫生档案，同时向所在地卫生健康行政部门报告并向劳动者公布。8.√解析：依据《职业病防治法》第三十一条，任何单位和个人不得转移职业病危害作业给不具备防护条件的主体。9.√解析：职业病诊断鉴定实行市级首次鉴定、省级最终鉴定的两级鉴定制度。10.×解析：急性职业病危害的救治、检查、观察费用由用人单位承担。第四部分案例分析题案例1参考答案（1）法定要求对应：①依据《工作场所职业卫生管理规定》第二十条，职业病危害严重的用人单位应当每半年至少开展1次职业病危害因素检测（2分）；②依据《职业病防治法》第三十五条，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业（2分）；③依据《职业病防治法》第三十六条，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存（2分）；④依据《职业病防治法》第二十四条，产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明（2分）。（2）行政处罚决定：①对未按规定开展职业病危害因素检测的行为，责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上20万元以下罚款（2分）；②对未组织上岗前职业健康检查的行为，责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下罚款（2分）；③对未建立职业健康监护档案的行为，责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下罚款（1分）；④对未按规定设置警示标识和警示说明的行为，责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上20万元以下罚款（2分）。案例2参考答案（1）处置措施：①依据《职业病防治法》第四十八条，用人单位拒不提供职业病诊断相关资料的，卫生健康行政部门应当督促其提供（2分）；②用人单位仍然拒绝提供的，卫生健康行政部门可以根据劳动者的自述、其他劳动者证言、现场检查结果、日常监督管理信息等作出职业病诊断相关的判定（2分）；③同时对用人单位拒绝提供职业病诊断相关资料的行为，责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上20万元以下罚款（3分）。（2）用人单位应当承担的责任：①按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，支付3名职业病工人的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等全部待遇（3分）；②对不适宜继续从事喷漆作业的工人，调离原岗位并妥善安置（2分）；③承担职业病工人的后续诊疗、康复费用（2分）；④卫生健康行政部门对其未开展职业健康检查、未提供符合要求的防护用品、工作场所危害因素超标等违法行为，依法作出行政