人力资源外包供应协议

人力资源外包供应协议甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：鉴于甲方需要将部分人力资源管理工作外包，乙方具备相应的人力资源服务能力，双方经友好协商，达成如下协议：第一条合同标的,1.1乙方根据甲方需求，提供以下人力资源服务内容：,-人才招聘：包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查等；-员工培训：包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训等；-员工关系管理：包括但不限于员工关系咨询、劳动争议处理等；-人力资源规划：包括但不限于岗位分析、薪酬福利设计等。1.2服务规格型号/标准：乙方提供的服务应符合国家相关法律法规及行业标准。1.3服务数量：根据甲方实际需求确定。1.4服务单价：人民币元/人/月。1.5合同总价：人民币元整。第二条双方权利义务2.1甲方权利义务：2.1.1甲方应在合同签订后个工作日内向乙方支付合同总价%的预付款；2.1.2甲方应按照约定的时间、地点和方式向乙方提供相关资料和信息；2.1.3甲方应在收到乙方提供的服务后个工作日内完成验收，逾期视为验收合格；2.1.4甲方应按照约定支付乙方服务费用。2.2乙方权利义务：2.2.1乙方应在合同签订后个工作日内向甲方提供相应的人力资源服务；2.2.2乙方应保证提供的服务质量，确保服务质量符合国家相关法律法规及行业标准；,2.2.3乙方应按照甲方要求，及时、准确地完成各项工作任务；2.2.4乙方应按照约定的时间、地点和方式向甲方提供相关服务报告。第三条违约责任3.1甲方违约责任：3.1.1甲方逾期支付预付款的，应向乙方支付%的违约金；3.1.2甲方未按时提供相关资料和信息的，应向乙方支付%的违约金。3.2乙方违约责任：3.2.1乙方逾期提供服务的，应向甲方支付%的违约金；,3.2.2乙方提供的服务不符合约定的，应向甲方支付%的违约金；3.2.3乙方未按时完成工作任务或提供服务报告的，应向甲方支付%的违约金。第四条争议解决4.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第五条合同期限、生效条件、份数5.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年。5.2本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。第六条其他6.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。6.2本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。,甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：签订日期：年月日3.2.4乙方外泄甲方商业秘密或个人个人信息保护的，应向甲方支付相当于外泄信息价值两倍的违约金，并承担相应的法律责任。4.2若发生争议，双方应首先在合同签订地的人民法院提起诉讼，如双方同意，也可协商选择其他具有管辖权的法院。5.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。5.2本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。6.1若合同执行过程中，因政策调整、市场变化等原因导致服务内容或费用发生变动，双方应友好协商，及时签订补充协议，以保障双方的合法权益。6.2本合同附件包括但不限于：人力资源外包服务清单、服务费用明细、保密协议、知识产权归属协议等，均为本合同不可分割的一部分。,甲方（委托方公司）：深圳市示例科技有限公司7.3乙方在履行合同过程中，应严格按照甲方提供的员工信息进行操作，确保员工信息准确无误。如因乙方操作失误导致员工信息错误，乙方应承担相应责任，并赔偿甲方因此造成的损失。8.1本合同履行期间，如甲方需对乙方提供的人力资源外包服务进行调整，应在合同约定的调整期内提出，并书面通知乙方。乙方应积极配合甲方进行调整，确保调整后的服务满足甲方需求。9.1本合同履行期间，如因不可抗力因素导致乙方无法履行合同义务，乙方应立即通知甲方，并提供相关证明材料。经双方协商一致，可延长合同履行期限或解除合同，并免除乙方在此期间的责任。10.1本合同签订后，甲乙双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。如有违反，另一方有权要求违约方承担违约责任。11.1本合同未尽事宜，双方可参照《中华人民共和国合同法》等相关法律法规予以处理。12.1本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同期满之日起失效。合同期满前，如双方无异议，可协商续签。13.1本合同附件包括但不限于：（1）人力资源外包服务清单：详细列明乙方提供的人力资源外包服务内容及标准。（2）服务费用明细：明确双方约定的服务费用及支付方式。（3）保密协议：约定双方在合同履行期间及合同期满后，对甲方商业秘密及个人个人信息保护的保密义务。（4）知识产权归属协议：明确双方在合同履行过程中产生的知识产权归属。14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成时，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。15.1本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。附件：（1）人力资源外包服务清单（2）服务费用明细（3）保密协议（4）知识产权归属协议14.2甲方承诺，自合同生效之日起，每月向乙方支付人力资源外包服务费用人民币伍拾万元整（￥500,000.00），支付方式为银行转账，具体转账日期为每月的25日，逾期未支付部分按每日千分之五（0.5%）向乙方支付滞纳金。15.1.1人力资源外包服务清单中，乙方将为甲方提供以下具体服务：（1）招聘服务：乙方将根据甲方需求，在合同期内完成不少于50人的招聘工作，确保招聘人员符合甲方岗位要求。（2）薪酬福利管理：乙方将为甲方员工提供包括工资计算、福利发放、社保缴纳等在内的全方位薪酬福利管理服务。（3）员工关系管理：乙方将协助甲方处理员工关系问题，包括但不限于劳动争议、员工投诉等，确保员工满意度。15.1.2服务费用明细中，具体费用如下：（1）招聘服务费用：人民币伍拾万元整（￥500,000.00），包含招聘广告费、面试费用等。（2）薪酬福利管理费用：人民币贰拾万元整（￥200,000.00），按月支付。（3）员工关系管理费用：人民币拾万元整（￥100,000.00），按季度支付。16.1保密协议中，双方约定：（1）甲方商业秘密包括但不限于公司战略、技术方案、客户信息等，乙方在合同履行期间及合同期满后，不得外泄、复制、使用或以任何形式披露甲方商业秘密。（2）乙方在合同履行期间及合同期满后，对甲方员工个人个人信息保护负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方透露。17.1知识产权归属协议中，双方约定：（1）乙方在合同履行过程中，为甲方提供的定制化服务，包括但不限于软件开发、文档编写等，其知识产权归甲方所有。（2）双方在合同履行过程中，共同开发的知识产权，归双方共同所有，双方可按照各自贡献比例进行使用。18.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。如有争议，双方应友好协商，协商不成时，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应继续履行合同约定的义务。19.1培训与开发费用：人民币伍拾万元整（￥500,000.00），用于乙方为甲方员工提供专业技能培训及职业发展规划。19.2乙方将在合同签订之日起一个月内，完成对甲方员工的全面培训需求评估，并制定详细的培训计划，包括但不限于以下内容：（1）针对不同岗位，开展专业技能培训，如Excel、PPT、项目管理等，共计30场；（2）针对中高层管理人员，举办领导力、沟通技巧、团队建设等培训，共计15场；（3）针对全体员工，开展企业文化、职业素养等培训，共计20场。19.3乙方将在培训结束后，向甲方提交培训效果评估报告，报告内容应包括培训满意度、技能提升情况等数据。20.1按照甲方业务发展需求，乙方需在合同履行期间，提供以下服务：（1）为甲方招聘50名研发工程师，要求具备5年以上相关工作经验；（2）为甲方招聘30名市场营销专员，要求具备2年以上市场营销经验；（3）为甲方招聘20名财务人员，要求具备中级以上会计职称。20.2乙方将在招聘过程中，严格遵守国家相关法律法规，确保招聘活动的公开、公平、公正，并对应聘者的个人信息进行严格保密。21.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，期满后可根据实际情况续签。21.2本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。21.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。22.乙方承诺，在合同履行期间，将为甲方提供至少10名具备高级职称的专业顾问，以满足甲方在技术研发、市场拓展、财务管理等方面的专业需求。具体顾问名单及专业领域将在合同签订后一个月内提交甲方审核。23.甲方在合同履行期间，如需乙方提供额外的人力资源服务，双方应协商确定服务内容、费用及交付时间。乙方应按照甲方要求，在规定时间内完成额外服务，并确保服务质量。24.甲方有权对乙方提供的人力资源服务进行监督和检查，乙方应积极配合，并提供必要的协助。如甲方发现乙方存在服务质量问题，乙方应在接到甲方通知后15个工作日内进行整改。25.乙方在合同履行期间，应定期向甲方汇报工作进展情况，包括但不限于招聘进度、培训效果、顾问服务情况等。汇报频率为每月一次，以书面形式提交。26.甲方在合同履行期间，如需调整乙方提供的人力资源服务内容，应提前一个月以书面形式通知乙方。乙方应积极配合甲方调整，并在调整后的服务内容范围内履行合同义务。27.本合同履行期间，如发生不可抗力因素导致合同无法履行或履行存在重大困难，双方应协商解决。如协商不成，任何一方均有权解除合同，并按照合同约定承担相应的责任。28