2026年人社部劳动关系协调员考试题

2026年人社部劳动关系协调员考试题一、单项选择题（每题1分，共20题）（注：每题只有一个最符合题意的选项）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个规定属于劳动法律制度的哪种形式？A.基本法律B.行政法规C.劳动规章D.司法解释2.在劳动争议调解中，调解员应当遵循的原则不包括以下哪项？A.合法性B.公平性C.强制性D.独立性3.某企业因经营困难需要裁员，按照《劳动合同法》规定，应当优先留用哪些人员？A.近期表现较差的员工B.符合法定优先留用条件的人员（如孕期、哺乳期女职工）C.学历较高的员工D.与企业签订短期劳动合同的员工4.劳务派遣用工的数量不得超过用人单位总用工量的什么比例？A.10%B.15%C.20%D.30%5.劳动者的工资应当以什么形式按月支付？A.现金或实物B.转账或现金C.现金或支票D.虚拟货币6.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这一规定体现了劳动法的什么原则？A.平等自愿原则B.诚实信用原则C.劳动者优先原则D.强制执行原则7.劳动争议仲裁的时效期间为多久？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年8.在集体合同协商中，哪一方没有权提出协商要约？A.用人单位B.工会C.劳动者个人D.人力资源部门9.用人单位在制定劳动规章制度时，应当履行哪些程序？A.直接发布B.经过职工代表大会或全体职工讨论C.由法定代表人单独决定D.无需履行任何程序10.某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，应当由谁承担工伤认定责任？A.员工本人B.用人单位C.社会保险行政部门D.工会组织11.劳动争议调解书由哪方签字或盖章后生效？A.调解委员会B.争议双方C.仲裁委员会D.人民法院12.在劳动过程中，用人单位应当对哪些人员进行职业健康检查？A.所有员工B.接触职业病危害因素的员工C.新入职员工D.高级管理人员13.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多久？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月14.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者患职业病的，应当承担什么责任？A.仅承担医疗费用B.仅承担经济补偿C.承担医疗费用和赔偿损失D.无需承担责任15.某企业因经营需要变更劳动合同内容，应当遵循什么原则？A.任意变更B.经劳动者同意后变更C.经工会或职工代表大会同意后变更D.无需劳动者同意16.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。这一说法是否正确？A.正确B.错误17.在劳动争议诉讼中，原告应当在收到仲裁裁决书之日起多久内提起诉讼？A.15日B.30日C.60日D.90日18.用人单位在招聘过程中，不得实施哪些行为？A.了解求职者的工作经历B.要求求职者提供健康证明C.询问求职者的婚育情况D.对求职者进行必要的背景调查19.某员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前几天通知？A.3天B.7天C.15天D.30天20.劳动保障监察机构在执法过程中，可以采取哪些措施？A.查阅资料、询问证人B.查封、扣押财物C.罚款D.以上都是二、多项选择题（每题2分，共10题）（注：每题有多个符合题意的选项，错选、少选或多选均不得分）1.劳动争议调解协议应当包含哪些内容？A.争议事实和调解结果B.双方的权利和义务C.争议双方的签名或盖章D.调解委员会的调解意见2.用人单位在制定劳动规章时，应当遵循哪些原则？A.合法性B.公平性C.可操作性D.任意性3.劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿？A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同4.劳动保障监察机构在执法过程中，可以对用人单位实施哪些措施？A.责令改正违法行为B.罚款C.没收违法所得D.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款5.集体合同的主要内容有哪些？A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.社会保险6.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？A.劳动者代表B.用人单位代表C.劳动保障行政部门代表D.法律工作者7.用人单位在招聘过程中，应当遵循哪些原则？A.公开、公平、公正B.诚实信用C.非歧视D.任意选择8.劳动者的哪些权利受到法律保护？A.工资分配权B.社会保险权C.休息休假权D.职业培训权9.在劳动争议调解中，调解协议的效力如何体现？A.调解协议经双方签字后即具有约束力B.调解协议经仲裁委员会确认后生效C.调解协议经人民法院依法确认后生效D.调解协议可以自行解除10.用人单位在变更劳动合同内容时，应当遵循哪些程序？A.书面通知劳动者B.经劳动者同意C.经工会或职工代表大会同意D.无需履行任何程序三、判断题（每题1分，共10题）（注：请判断下列说法的正误）1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。（√/×）2.劳动争议调解委员会由用人单位和职工代表组成，其中职工代表不得少于半数。（√/×）3.用人单位在制定劳动规章制度时，可以直接发布，无需经过职工代表大会或全体职工讨论。（√/×）4.劳动者在劳动过程中发生事故伤害或者患职业病，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。（√/×）5.劳务派遣用工可以完全替代正式用工。（√/×）6.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。（√/×）7.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人不得再向人民法院提起诉讼。（√/×）8.集体合同由工会代表职工与用人单位订立，未建立工会的，由职工推举的代表与用人单位订立。（√/×）9.用人单位在招聘过程中，可以要求求职者提供担保或者以其他非法手段招用人员。（√/×）10.劳动者在劳动过程中因故意犯罪受到伤害的，用人单位不承担工伤保险责任。（√/×）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动争议调解的程序和效力。2.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循哪些程序？3.简述劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。4.简述劳动保障监察机构的主要职责。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某员工于2025年1月1日入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，试用期为3个月。2025年4月，公司以该员工“工作态度消极，不符合录用条件”为由解除了劳动合同。该员工认为公司解除劳动合同不符合法律规定，要求公司支付经济补偿。请分析：（1）公司解除劳动合同是否合法？（2）该员工是否可以要求公司支付经济补偿？2.某工厂在2025年3月因生产需要，将部分员工的劳动合同期限从固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同，但未与员工协商一致。员工们认为工厂的行为违反了《劳动合同法》的规定，要求工厂恢复原劳动合同期限并支付赔偿金。请分析：（1）工厂变更劳动合同的做法是否合法？（2）员工们是否可以要求工厂支付赔偿金？参考答案及解析一、单项选择题答案及解析1.C解析：该规定属于劳动规章，是由国务院或地方政府制定的规范性文件，对用人单位和劳动者具有约束力。2.C解析：劳动争议调解应当遵循合法性、公平性、自愿性原则，不包括强制性原则。3.B解析：《劳动合同法》规定，用人单位在裁员时应当优先留用符合法定条件的人员，如孕期、哺乳期女职工等。4.C解析：劳务派遣用工比例不得超过用人单位总用工量的20%。5.B解析：工资应当以货币形式按月支付，可以通过银行转账或现金支付。6.C解析：该规定体现了劳动者优先原则，即保障劳动者的合法权益。7.D解析：劳动争议仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。8.C解析：劳动者个人无权提出集体合同协商要约，协商要约应由用人单位或工会提出。9.B解析：用人单位制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，听取工会或职工的意见。10.B解析：根据《工伤保险条例》，工伤认定由用人单位向社会保险行政部门申请。11.B解析：劳动争议调解书由争议双方签字或盖章后生效。12.B解析：用人单位应当对接触职业病危害因素的员工进行职业健康检查。13.B解析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过2个月。14.C解析：用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者患职业病的，应当承担医疗费用和赔偿损失的责任。15.C解析：用人单位变更劳动合同内容时，应当经工会或职工代表大会同意。16.B解析：劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，但当事人不服的可以起诉。17.C解析：原告应当在收到仲裁裁决书之日起60日内提起诉讼。18.C解析：用人单位不得询问求职者的婚育情况，属于就业歧视行为。19.B解析：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应当提前7天通知。20.D解析：劳动保障监察机构在执法过程中可以采取查阅资料、询问证人、查封扣押财物、罚款等措施。二、多项选择题答案及解析1.A、B、C解析：劳动争议调解协议应当包含争议事实、调解结果、双方的权利和义务，并由双方签字或盖章。2.A、B、C解析：劳动规章制度应当遵循合法性、公平性、可操作性原则，不得任意制定。3.A、B、C解析：劳动者在用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动，或未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况下，可以立即解除劳动合同。4.A、B、C、D解析：劳动保障监察机构可以责令改正、罚款、没收违法所得，并对责任人员处以罚款。5.A、B、C、D解析：集体合同的主要内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。6.A、B、C、D解析：劳动争议仲裁委员会由劳动者代表、用人单位代表、劳动保障行政部门代表和法律工作者组成。7.A、B、C解析：用人单位招聘应当遵循公开、公平、公正、诚实信用、非歧视原则。8.A、B、C、D解析：劳动者的工资分配权、社会保险权、休息休假权、职业培训权等均受法律保护。9.A、C解析：调解协议经双方签字后即具有约束力，经人民法院依法确认后生效。10.A、B、C解析：用人单位变更劳动合同内容时，应当书面通知劳动者，经劳动者同意并经工会或职工代表大会同意。三、判断题答案及解析1.√解析：根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。2.√解析：劳动争议调解委员会由用人单位和职工代表组成，职工代表不得少于半数。3.×解析：用人单位制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，听取工会或职工的意见。4.√解析：劳动者发生工伤或职业病后，应当进行劳动能力鉴定。5.×解析：劳务派遣用工不能完全替代正式用工，应当遵守《劳动合同法》的规定。6.√解析：用人单位未提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。7.×解析：劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，但当事人不服的可以起诉。8.√解析：集体合同由工会代表职工与用人单位订立，未建立工会的由职工推举的代表订立。9.×解析：用人单位不得要求求职者提供担保或以其他非法手段招用人员。10.√解析：劳动者因故意犯罪受到伤害的，不属于工伤范围，用人单位不承担工伤保险责任。四、简答题答案及解析1.劳动争议调解的程序和效力解析：劳动争议调解的程序包括：双方自愿申请调解、调解委员会调解、达成调解协议。调解协议经双方签字后即具有约束力，但当事人不服的可以申请仲裁或诉讼。调解的效力体现在：若双方履行协议，则无需再通过仲裁或诉讼解决争议；若一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。2.用人单位制定劳动规章制度的程序解析：用人单位制定劳动规章制度时，应当遵循以下程序：（1）经职工代表大会或全体职工讨论；（2）听取工会或职工的意见；（3）将制定的规章制度文本公示给劳动者；（4）经公示后生效。3.劳动者可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的情况解析：劳动者在以下情况下可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿：（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（3）用人单位未及时足额支付劳动报酬；（4）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）法律、行政法规规定的其他情形。4.劳动保障监察