自动解除劳动合同

自动解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人/负责人：________________________地址：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：________________________联系电话：________________________地址：________________________鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了《劳动合同》（合同编号：________________），建立劳动关系。现因出现法定或约定自动解除劳动合同情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，经双方协商一致，就自动解除劳动合同相关事宜达成如下协议：一、自动解除劳动合同的依据与情形（一）法定情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，出现下列情形之一的，劳动合同自动终止：1.劳动合同期满的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.用人单位被依法宣告破产的；5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。若本协议自动解除劳动合同的原因属于上述法定情形，甲方需提供相关证明材料（如破产裁定书、营业执照注销证明等），乙方需配合提供必要的个人资料（如退休证明、死亡证明等）。（二）约定情形除法定情形外，甲乙双方在原劳动合同中约定，出现以下情形时，劳动合同自动解除：________________________（详细列明双方约定的自动解除情形，如达到特定业绩指标、完成特定项目且不再续约等）。若因约定情形导致劳动合同自动解除，甲方应在情形发生后[X]个工作日内书面通知乙方，并提供相关证明材料；乙方应在收到通知后[X]个工作日内予以确认或提出异议。二、劳动合同解除的时间与生效本协议自______年____月____日起生效，原劳动合同于该日自动解除。双方劳动关系自该日起正式终止，乙方不再享有甲方员工身份及相应待遇，甲方不再对乙方承担劳动法规定的用人单位义务。三、工作交接与资料返还（一）工作交接1.乙方应在劳动合同解除生效之日起[X]个工作日内，按照甲方规定的工作交接流程，与甲方指定的交接人员办理工作交接手续。交接内容包括但不限于：-未完成的工作任务及进展情况；-业务资料、文件、档案；-办公设备、工具、钥匙、门禁卡等物品；-客户资源、业务联系信息等。2.甲方应指定专人负责与乙方进行工作交接，并在交接完成后签署《工作交接确认书》。若乙方未按规定完成工作交接，甲方有权暂不支付经济补偿（如有）及未结算的工资、奖金等，并要求乙方承担因未完成交接给甲方造成的损失。（二）资料返还乙方应在劳动合同解除生效之日起[X]个工作日内，向甲方返还属于甲方的一切资料，包括但不限于：1.甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等资料；2.甲方的规章制度、文件、手册等；3.以任何形式存储上述资料的电子设备、存储介质等。四、工资、经济补偿及其他费用结算（一）工资结算1.甲方应在劳动合同解除生效之日起[X]个工作日内，结清乙方工资。工资计算截止日期为劳动合同解除生效之日，工资标准按照原劳动合同约定及甲方工资制度执行。2.乙方应得工资包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。工资支付方式为：甲方通过银行转账方式将工资支付至乙方指定的银行账户（账户信息：________________________）。（二）经济补偿1.若本劳动合同自动解除符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，甲方应在乙方完成工作交接且双方签署《工作交接确认书》之日起[X]个工作日内，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定执行，即经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资。（三）其他费用结算1.若乙方存在未报销的费用，应在劳动合同解除生效之日起[X]个工作日内，按照甲方规定的报销流程提交相关凭证进行报销。甲方应在收到乙方报销凭证之日起[X]个工作日内完成审核，并在审核通过后[X]个工作日内将报销款项支付至乙方指定账户。2.若乙方存在向甲方借款、预支款项等情况，应在劳动合同解除生效之日起[X]个工作日内，将借款、预支款项返还至甲方指定账户。若乙方未按时返还，甲方有权从乙方工资、经济补偿（如有）等费用中直接扣除。五、社会保险与住房公积金处理（一）社会保险1.甲方为乙方缴纳社会保险费至______年____月，自______年____月起，甲方不再为乙方缴纳社会保险费。2.乙方应在劳动合同解除生效之日起[X]个工作日内，办理社会保险关系转移手续。甲方应在乙方提出申请之日起[X]个工作日内，为乙方出具解除劳动关系证明，并协助乙方办理社会保险关系转移相关手续。（二）住房公积金1.甲方为乙方缴存住房公积金至______年____月，自______年____月起，甲方不再为乙方缴存住房公积金。2.乙方应在劳动合同解除生效之日起[X]个工作日内，办理住房公积金提取或转移手续。甲方应在乙方提出申请之日起[X]个工作日内，为乙方出具相关证明，并协助乙方办理住房公积金提取或转移相关手续。六、保密与竞业限制（一）保密义务1.乙方在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、经营信息等（以下统称“保密信息”），在劳动合同解除后，仍负有保密义务。保密期限自劳动合同解除生效之日起[X]年。2.未经甲方书面同意，乙方不得在保密期限内以任何形式向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息，不得利用保密信息为自己或他人谋取利益。3.若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金，违约金金额为[X]元。若违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应承担赔偿责任。（二）竞业限制1.若原劳动合同中约定了竞业限制条款，乙方在劳动合同解除后，应遵守竞业限制约定。竞业限制期限自劳动合同解除生效之日起[X]年，竞业限制范围为________________________，竞业限制地域为________________________。2.在竞业限制期限内，甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿，经济补偿标准为每月人民币[X]元。甲方应在每月[X]日前将经济补偿支付至乙方指定账户。3.若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为[X]元。若违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应承担赔偿责任。同时，甲方有权要求乙方返还已支付的全部竞业限制经济补偿。七、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务1.有权要求乙方按照本协议约定完成工作交接、资料返还等义务。2.按照本协议约定向乙方支付工资、经济补偿（如有）及其他费用。3.为乙方出具解除劳动关系证明，并协助乙方办理社会保险关系转移、住房公积金提取或转移等手续。（二）乙方的权利与义务1.有权要求甲方按照本协议约定支付工资、经济补偿（如有）及其他费用。2.按照本协议约定完成工作交接、资料返还等义务，遵守保密与竞业限制约定。3.配合甲方办理社会保险关系转移、住房公积金提取或转移等手续。八、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具