合同到期公司转外包合同

PAGE合同到期公司转外包合同甲方（原用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方与乙方签订的[原劳动合同名称]（合同编号：[原合同编号]）即将到期，经双方友好协商，就合同到期后甲方将相关工作转由外包合同承接事宜，达成如下协议：一、合同到期及转外包安排1.原劳动合同于[到期日期]到期，双方确认在原劳动合同履行期间，乙方已按照合同约定及甲方要求履行了相应工作职责。2.自原劳动合同到期之日起，甲方将原由乙方负责的[工作内容详细描述]转由[外包公司名称]（以下简称“外包方”）承接，外包方将按照本协议及相关外包合同约定履行相应义务。二、工作交接1.甲方应在原劳动合同到期前[X]个工作日内，组织乙方与外包方进行工作交接。交接内容包括但不限于工作资料、工作流程、客户信息、未完成的工作任务等。2.乙方应积极配合工作交接，向外包方提供真实、准确、完整的工作资料，并就工作流程、操作规范等进行详细说明，确保外包方能顺利承接相关工作。3.工作交接完成后，甲方、乙方及外包方应共同签署工作交接清单，明确交接事项及双方责任。三、薪酬福利及经济补偿1.薪酬支付在原劳动合同履行期间，甲方已按照合同约定向乙方支付了相应薪酬。自原劳动合同到期之日起，乙方与甲方的薪酬关系终止。外包方应按照与甲方签订的外包合同约定，向乙方支付薪酬。薪酬标准及支付方式由外包方与乙方另行协商确定，但不得低于原劳动合同约定的薪酬水平。2.福利待遇原劳动合同约定的福利待遇，自原劳动合同到期之日起不再由甲方提供。乙方在外包期间的福利待遇，按照外包方与甲方签订的外包合同约定及外包方公司规定执行。3.经济补偿根据《中华人民共和国民法典》第[具体法条编号]条【合同终止的经济补偿】及相关法律法规规定，甲方应在原劳动合同到期后向乙方支付经济补偿。经济补偿标准为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。甲方应在本协议生效后[X]个工作日内，将经济补偿一次性支付至乙方指定账户。四、社会保险及住房公积金1.自原劳动合同到期之日起，甲方停止为乙方缴纳社会保险及住房公积金。2.外包方应按照国家法律法规及当地政策规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。乙方应积极配合外包方办理相关参保及缴费手续。五、保密及竞业限制1.保密义务乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。本条款所称保密信息包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、销售策略、客户名单、财务数据等。保密期限为自本协议生效之日起[X]年。2.竞业限制如甲方认为有必要对乙方设定竞业限制的，双方应另行签订竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限等由双方协商确定，但不得违反法律法规的强制性规定。在竞业限制期限内，甲方应按照竞业限制协议约定向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方应遵守竞业限制协议约定，不得在竞业限制期限内到与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。六、知识产权归属1.乙方在甲方工作期间完成的工作成果，包括但不限于发明创造、技术方案、作品等，其知识产权归属按照以下约定确定：如乙方是执行甲方工作任务完成的工作成果，知识产权归甲方所有。乙方应按照甲方要求协助办理相关知识产权申请及登记手续。如乙方是利用甲方提供的物质技术条件完成的工作成果，双方另有约定的，从其约定；没有约定的，知识产权归甲方所有，但甲方应按照国家法律法规及相关规定向乙方支付相应的报酬。2.乙方应保证其向甲方提供的工作成果及相关资料不侵犯任何第三方的知识产权。如因乙方原因导致甲方遭受知识产权侵权纠纷的，乙方应承担全部法律责任及赔偿责任。七、劳动争议处理1.因本协议及原劳动合同履行过程中发生的劳动争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在劳动争议处理期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议及原劳动合同中其他无争议的条款。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲方、乙方及外包方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如本协议与补充协议不一致的，以补充协议为准。3.本协