公司要求正编转外包合同

PAGE公司要求正编转外包合同关于公司正编转外包合同的相关协议甲方（公司）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方经营管理需求，拟对乙方的工作形式进行调整，由正编转为外包合同形式，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就乙方工作形式变更事宜达成如下协议：一、合同变更内容1.乙方原与甲方签订的正编劳动合同自本协议生效之日起终止。2.乙方与[外包公司名称]签订外包合同，甲方与[外包公司名称]就乙方的工作安排、服务提供等事宜另行签订合作协议，乙方由甲方正编员工转为[外包公司名称]的外包服务人员，在甲方指定的工作岗位继续工作。二、工作岗位及职责1.工作岗位：乙方继续在甲方[具体部门]担任[具体岗位名称]，负责[岗位主要职责简述]。2.工作职责调整：在本协议生效后，乙方工作职责如有调整，甲方应提前[X]个工作日以书面形式通知乙方，并经乙方确认。乙方应按照调整后的工作职责勤勉尽责履行义务。三、工作地点及工作时间1.工作地点：乙方的工作地点为甲方[具体办公地址]。2.工作时间：乙方应遵守甲方规定的工作时间，即[工作时间具体安排，如周一至周五上午[具体时间]至下午[具体时间]等]。如甲方因业务需要调整工作时间，应提前[X]个工作日通知乙方。四、薪酬待遇及支付方式1.薪酬标准：乙方转为外包合同形式后的薪酬标准为每月人民币[X]元（大写：[大写金额]）。该薪酬包括但不限于基本工资、绩效工资等。2.绩效奖金：乙方绩效奖金的发放按照[外包公司名称]与甲方签订的合作协议中关于乙方绩效奖金的规定执行，甲方根据乙方的工作表现向[外包公司名称]支付相应费用，由[外包公司名称]按照规定发放给乙方。3.支付方式：[外包公司名称]应于每月[具体支付日期]以货币形式足额支付乙方上月工资。工资发放通过银行转账方式支付至乙方工资卡。五、社会保险及福利1.社会保险：自本协议生效之日起，甲方不再为乙方缴纳社会保险，由[外包公司名称]按照国家法律法规及当地政策规定为乙方缴纳各项社会保险及住房公积金。2.其他福利：乙方转为外包合同形式后，不再享受甲方提供的除[明确说明继续享受的福利，如特定培训机会等]以外的其他福利。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家法律法规及行业标准，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品。2.甲方应按照国家规定对乙方进行职业健康监护，定期组织乙方进行职业健康检查。3.乙方在工作过程中应遵守甲方的安全操作规程，如因乙方违反操作规程导致的安全事故，乙方应承担相应责任。七、合同期限1.本外包合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]。2.在合同期限内，如甲方与[外包公司名称]的合作协议终止或提前解除，导致本外包合同无法继续履行的，本外包合同随之终止。八、合同的解除与终止1.协商解除：甲乙双方协商一致，可以提前解除本合同。甲方应提前[X]个工作日通知乙方，并按照相关规定支付乙方相应的经济补偿。2.乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同，但应提前[X]个工作日通知甲方：在试用期内的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。3.甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方或[外包公司名称]的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方或[外包公司名称]造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或[外包公司名称]的工作任务造成严重影响，或者经甲方或[外包公司名称]提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方或[外包公司名称]在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方或[外包公司名称]另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。九、经济补偿与赔偿1.经济补偿：因甲方原因提前解除本合同或本合同期满终止不再延续的，甲方应按照国家法律法规及相关政策规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准为乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿：如甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，甲方应按照《中华人民共和国民法典》第584条【损害赔偿范围】的规定承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，给甲方或[外包公司名称]造成损失的，乙方应承担赔偿责任。十、保密及竞业限制1.保密义务：乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.竞业限制：乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或为其提供服务。竞业限制期限内，甲方应按照国家法律法规规定向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月平均工资的[X]%。如乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制经济补偿总额的[X]倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权