公司威逼员工签外包合同

PAGE公司威逼员工签外包合同甲方（公司）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工）：姓名：身份证号：地址：联系方式：鉴于甲方与乙方存在劳动关系，现甲方威逼乙方签订外包合同，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，双方经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同背景说明甲方与乙方原存在劳动合同关系，乙方在甲方处担任[具体岗位名称]，工作期限自[入职日期]起至[离职日期或无固定期限]。近期，甲方以各种理由威逼乙方签订外包合同，乙方对此表示异议，但甲方持续施压，导致乙方在违背真实意愿的情况下签订了外包合同。二、关于原劳动合同关系的声明1.双方确认，在签订本外包合同之前，乙方与甲方存在合法有效的劳动合同关系，乙方按照劳动合同约定履行了相应的劳动义务，甲方也按照劳动合同支付了劳动报酬等。2.根据《中华人民共和国民法典》第509条【合同履行原则】，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。甲方与乙方原劳动合同的履行情况符合该条规定，双方均应遵守原劳动合同的约定。三、外包合同签订情况说明1.乙方声明，签订本外包合同并非出于自愿，而是在甲方威逼的情况下签订。甲方通过[列举甲方威逼的具体方式，如威胁降薪、调岗、暗示辞退等]等手段，迫使乙方签订该外包合同。2.本外包合同的签订违背了乙方的真实意愿，根据《中华人民共和国民法典》第148条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。乙方保留随时向有管辖权的人民法院或者仲裁机构申请撤销本外包合同的权利。四、外包合同条款分析1.工作内容与工作地点外包合同约定乙方的工作内容为[具体工作内容]，工作地点为[具体工作地点]。该工作内容与乙方原劳动合同约定的工作内容一致，工作地点也未发生实质性变更。根据《中华人民共和国民法典》第509条【合同履行原则】，甲方应按照外包合同约定保障乙方正常开展工作所需的条件。2.工作期限外包合同约定的工作期限自[起始日期]起至[结束日期]。该期限与乙方原劳动合同剩余期限存在重合部分，乙方认为甲方此举存在规避法律责任、损害乙方权益的嫌疑。3.劳动报酬与支付方式外包合同约定乙方的劳动报酬为[具体金额及支付方式]。乙方认为该报酬标准低于乙方原劳动合同约定的报酬标准，且支付方式也可能对乙方不利。根据《中华人民共和国民法典》第509条【合同履行原则】，甲方应按照合理的标准和方式支付乙方劳动报酬，不得降低乙方应得的待遇。4.社会保险与福利待遇外包合同约定甲方为乙方缴纳[具体社会保险种类]，福利待遇按照[具体标准]执行。乙方认为该社会保险缴纳范围和福利待遇标准低于乙方原劳动合同约定的标准，甲方的行为损害了乙方的合法权益。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应为劳动者缴纳足额的社会保险，保障劳动者的福利待遇。五、违约责任1.若甲方违反本协议约定，继续威逼乙方按照外包合同履行义务，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第577条【违约责任】，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。甲方应赔偿乙方因被迫签订外包合同而遭受的经济损失，包括但不限于工资差额、福利待遇损失等。2.若乙方因甲方威逼签订外包合同而遭受精神损害的，甲方应按照《中华人民共和国民法典》第1183条【精神损害赔偿】的规定，承担相应的精神损害赔偿责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽