正式员工转为外包合同

PAGE正式员工转为外包合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方原为甲方正式员工，现甲乙双方经友好协商，就乙方转为外包合同相关事宜达成如下协议：一、合同变更说明1.1乙方自年月日起，由甲方正式员工转为与甲方签订外包合同的人员。外包合同期限自年月日起至年月日止。1.2本合同变更后，乙方与甲方之间的权利义务关系按照本外包合同的约定执行，不再适用原正式员工劳动合同的相关条款，但双方基于原劳动合同已经履行的部分仍然有效，互不追究既往责任。二、工作内容与工作地点2.1乙方同意按照甲方要求，在[具体工作岗位名称]岗位，承担[具体工作内容描述]工作。乙方应按照甲方确定的岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务，并接受甲方的考核与监督。2.2乙方工作地点为[具体工作地点]。如甲方因工作需要调整乙方工作地点，乙方应予以配合，但甲方应提前通知乙方，并为乙方提供必要的便利条件或合理的补偿措施。三、工作时间与休息休假3.1乙方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。3.2甲方应按照国家法律法规及本合同约定，保障乙方的休息休假权利。乙方在工作期间享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，休假天数及具体安排按照国家相关规定执行。甲方应按照乙方正常出勤月工资的标准支付相应的工资报酬。四、劳动报酬及支付方式4.1甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：4.1.1乙方的月工资标准为人民币[X]元，工资结构为[基本工资+绩效工资+其他补贴等具体构成]。4.1.2甲方将根据乙方的工作表现和绩效考核结果，于每月[具体支付日期]以货币形式足额支付乙方上月工资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。4.1.3乙方的加班工资计算基数按照本合同约定的月工资标准执行。加班工资的支付按照国家法律法规的规定执行，即平日加班按照不低于工资的150%支付，周末加班按照不低于工资的200%支付，法定节假日加班按照不低于工资的300%支付。4.2甲方有权根据公司经营状况、乙方工作表现及市场行情等因素，对乙方的工资标准进行合理调整，但应提前[X]日书面通知乙方。乙方工资调整后的标准以双方另行签订的书面协议为准。五、社会保险及福利待遇5.1甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。乙方应按照国家法律法规的规定，配合甲方办理社会保险相关手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。5.2乙方转为外包合同后，不再享受甲方正式员工的福利待遇，但甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照本合同约定支付劳动报酬。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应按照国家法律法规及行业标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。6.2甲方应按照国家法律法规及行业标准，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境和工作条件。如乙方在工作过程中发现安全隐患或工作条件不符合要求，应及时向甲方提出，甲方应及时采取措施予以解决。6.3甲方应对乙方进行必要的职业技能培训和职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及防范措施，确保乙方具备必要的职业技能和自我保护能力。七、合同的解除与终止7.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：7.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的；7.2.2严重违反甲方规章制度的；7.2.3严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；7.2.4被依法追究刑事责任的；7.2.5法律法规规定的其他情形。7.3有下列情形之一的，本合同终止：7.3.1本合同期满的；7.3.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；7.3.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；7.3.4甲方被依法宣告破产的；7.3.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；7.3.6法律法规规定的其他情形。7.4合同解除或终止时，甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方办理工作交接手续，并在乙方办结工作交接手续后，按照本合同约定支付乙方应得的劳动报酬和经济补偿。八、经济补偿8.1因甲方原因解除本合同，符合法律法规规定的情形下，甲方应按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。8.2因乙方原因导致本合同解除或终止，甲方无需向乙方支付经济补偿。九、保密条款9.1乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。9.2乙方违反保密条款的约定，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。9.3本条款的保密期限为自本合同生效之日起[X]年。十、竞业限制条款10.1如乙方在甲方工作期间接触到甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，且甲方认为有必要对乙方进行竞业限制的，双方应另行签订竞业限制协议。竞业限制协议应明确竞业限制的范围、地域、期限及经济补偿等内容。10.2竞业限制期限不得超过二年。在竞业限制期限内，甲方应按照竞业限制协议的约定，向乙方支付经济补偿。乙方违反竞业限制协议的约定，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。十一、争议解决11.1甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.2在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本合同其他无争议的条款。十二、其他条款12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式两份，甲乙双