公司把我转到外包合同

PAGE公司把我转到外包合同甲方（原用人单位）：名称：[甲方公司全称]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]联系方式：[甲方联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号]地址：[乙方联系地址]联系方式：[乙方联系电话]鉴于甲方拟将乙方转至外包合同关系，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方劳动关系转移及相关事宜达成如下协议：一、劳动关系转移说明1.自本协议生效之日起，乙方与甲方的劳动关系终止，乙方与外包公司建立新的劳动关系。外包公司信息如下：名称：[外包公司全称]法定代表人：[外包公司法人姓名]地址：[外包公司地址]联系方式：[外包公司联系电话]2.甲方承诺已就劳动关系转移事宜向乙方进行了充分、明确的说明，乙方清楚了解并同意该转移安排，且不存在任何异议或纠纷。二、工作内容及工作地点1.乙方同意在与外包公司建立劳动关系后，继续从事与在甲方工作期间相同或相似的工作内容，包括但不限于[列举主要工作内容]。2.乙方的工作地点为[具体工作地点]，如因工作需要发生变更，外包公司应提前通知乙方，并与乙方协商一致。三、劳动报酬及福利待遇1.乙方在与外包公司建立劳动关系后的劳动报酬标准及支付方式按照外包公司的薪酬制度执行。乙方每月工资为人民币[X]元，工资发放时间为每月[具体日期]。2.乙方在甲方工作期间享有的福利待遇，如社保、公积金、带薪年假、病假等，在劳动关系转移后，由外包公司按照国家法律法规及外包公司的相关规定执行。甲方应协助外包公司完成乙方相关福利待遇的衔接工作，确保乙方的权益不受影响。3.若乙方在劳动关系转移后，因工作表现优秀或符合外包公司其他奖励条件，外包公司有权给予乙方额外的奖励或福利。四、工作年限及经济补偿1.乙方在甲方的工作年限累计计算，共计[X]年。甲方应按照国家法律法规的规定，就乙方的工作年限向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.甲方应在本协议生效后的[X]个工作日内，将经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。经济补偿金额为人民币[X]元。五、社会保险及住房公积金1.甲方应在本协议生效前，按照国家法律法规的规定，为乙方办理社会保险和住房公积金减员手续，并确保相关手续在本协议生效之日前完成。2.外包公司应自本协议生效之日起，按照国家法律法规及当地政策的要求，为乙方办理社会保险和住房公积金增员手续，并按时足额缴纳社会保险费和住房公积金。如因外包公司原因导致乙方社会保险或住房公积金缴纳出现中断、漏缴等情况，外包公司应承担相应的法律责任，并负责及时补缴，确保乙方的权益不受损害。六、保密及竞业限制1.乙方承诺在与甲方及外包公司的劳动关系存续期间及离职后，对在工作过程中知悉的甲方及外包公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本条款所称商业秘密包括但不限于产品配方、生产工艺、营销策略、财务信息、客户名单等。2.若乙方违反保密义务，应向甲方及外包公司支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方及外包公司因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因调查侵权行为而支付的合理费用等。3.如甲方或外包公司认为有必要，乙方应在离职后[一定期限]内遵守竞业限制约定。竞业限制的范围为与甲方或外包公司存在竞争关系的行业，具体包括但不限于[列举竞争行业范围]。在竞业限制期限内，甲方或外包公司应按照每月人民币[X]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应向甲方及外包公司支付违约金人民币[X]元，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，并赔偿甲方及外包公司因此遭受的全部损失。七、培训及服务期1.若乙方在甲方工作期间接受了甲方提供的专项培训，且甲方与乙方签订了服务期协议，乙方应按照服务期协议的约定继续履行服务期义务。服务期协议的相关权利义务在乙方与外包公司建立劳动关系后，由外包公司承继。2.如乙方违反服务期协议约定，应按照服务期协议的规定向甲方支付违约金。违约金的数额按照未履行部分所应分摊的培训费用计算。培训费用包括但不限于培训课程费用、培训师资费用、培训教材费用、培训场地费用等直接费用以及因培训而产生的差旅费、住宿费等间接费用。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.外包公司应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。劳动保护用品应符合国家相关标准，并定期为乙方进行更换和维护。2.外包公司应按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其防护措施。如乙方在工作过程中发现职业危害情况，有权及时向外包公司报告，并要求外包公司采取相应的措施进行处理。九、协议的变更、解除和终止1.本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.在履行本协议过程中，如一方提出解除协议，应提前[X]天书面通知对方，并经对方同意。因解除协议给对方造成损失的，提出解除方应承担相应的赔偿责任。3.本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。双方应按照本协议及相关法律法规的规定，办理工作交接、工资结算、经济补偿支付等相关手续。十、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除和终止等事项，均适用《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协